hier , j'avais appelé l'inspection du travail

je ne peut obtenir une rupture conventionnelle car le patron me doit des indemnités de départ

en fait je peux :

* démissionner en faisant attention à mon préavis que jepeux faire pendant mon congé parental pour ne pas avoir à revenir dans la société
dans ce cas, pas d'ouverture aux droits assédics

* ne pas me présenter au travail ce qui peut engendrer  :
    - absences injustifié et il romp le contrat simplement sans indémnité (ça va de soit)
   - il évoque l'absence injustifiée et transforme ça en faute grave
  Dans ce cas de non reprise de travail, il peut aussi faire trainer et durer la remise des documents tels que solde de tout compte, formulaire assédic et ainsi , je ne peux m'inscrire nul part

*la rupture conventionnée
C'est à celle là que j'espérais car en fait, le salarié expose aux assédic ses motifs de rupture et les assédics décident ou pas de l'ouverture des droits.
La patron n'a rien a versé en indemnité comme la démission SAUF qu'il s'agit d'une rupture négociée et qu'il FAUT que les 2 parties soit d'accord.
Et dans mon cas, le patron ne veut pas.

L'inspection du travail me rappelle aussi que je suis dans l'obligation de reprendre mon travail à la fin de mon congé parental. L'homme que j'avais au téléphone devait être du côté du patron car il m'a dit que j'ai quand m^me mis mon patron dans une difficulté pendant mon absence, que si 5 salarié(es) prenaient des congés parentaux en même temps, nous les salariés pouvont mettre une société en difficulté.

bref, ce matin, je suis partagé entre faire :

* une lettre de démission sans m'étendre , la plus simple
* une lettre lui rappelant ses obligations comme me reprendre aux horaires exactes d'avant mon congé et de lui parler de l'offre d'emploi parue dans la presse

Encore un c**. Si tous les employés d'une boite prenaient un congé, avec le taux de chômage actuel, la boite n'aurait aucun souci !

Je comprend que ta décision soit difficile, d'un côté tu revois plus ce con mais fait un trait sur les assédic, de l'autre tu joues au bras de fer avec lui mais il faut pouvoir tenir psychologiquement car tes journées au taf vont pas être joyeuses  

Il y a une quinzaine d'année je bossais dans un grand magasin, vendeuse rayon crèmerie/charcuterie   (pour payer le loyer). Ma vie était un désastre sur tous les plans. J'ai fini par péter les plombs et j'ai tout quitté : mec, maison, boulot.
Pour le boulot j'ai juste cessé d'y aller. Je me suis donc fait virer pour faute : j'ai pas touché les indemnités mais ai eu droit aux assédics (car c'était pas considéré comme une faute grave).

Dans ton cas il faut voir depuis combien de temps tu bosses dans cette boite et si tes indemnités sont importantes et que tu ne veux pas t'assoire dessus il va falloir t'accrocher et faire chi** ton patron jusqu'à ce qu'il te vire.

Et là encore un fois il faut pouvoir tenir et surtout être très bien conseillée sur le code du travail (se syndicaliser peut être très utile si on tombe sur quelqu'un de compétent biensur )

Je te souhaite bon courage  

merci isa

j'ai un contrat qui a débuté en mai 1998 donc + 10 ans avec 2 congés parentaux (pour mon second et mes jujus) donc 10 1/2 inscrite dans la boite et seulement 4 ans travaillés


et là je sais que je n'aurais pas la force morale
je ne suis pas seule , zhom me soutient et sait que reprendre ce job, ne seras pas bon pour notre famille et je n'ai pas envie de me battre pour une issue toute tracée : je quitte la boite soit maintenant ou après avec une bagarre juridique, que je peux certes gagner mais à quel prix ?

enfin tout ce bouscule dans ma tête

je chercher sur le net et ci après un lien

http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl100-les-modifications-des-horaires-de-travail.php3

en fait c'est au cas par cas 

Je sais qu'il ne cèdera pas et comme il est très procédurier , je ne pense pas que m'engager dans cette "lutte" me sera profitable si ce n'est que gagner quelques euros et ne aps dormir pendant des nuits.

J'hésite : une lettre démission dans les règles sans un mot en plus OU une lettre lui rappelatn que les horaires qu'il me donne sont éronnés car il manque un peu plus de 2 h par rapoort au contrat de base avec démission

Même si il revoyait ses horaires (ce qui suppose qu'il me "cède") , il pourra toutjours attendre une erreur de ma part (planquer un fax, il l'a déjà fait pour une fille).

En fait , j'ai peur de l'avenir , de mon avenir professionnel : je ne suis plus très jeune (plus 20 ans) , 4 enfants...

si tu demissionne t'y gagne pas au change , il pourrait t'arranger quand meme .. bon moi c'est pas la reference mais j'ai une amie qui avait le meme probleme d'horaire, elle voulait changer son patron n'a pas voulu alors que quelque temps apres sa demande il a changé les horaires de sa collegue qui avait aussi fait la demande et qui avait pas d'enfant mais peu etre plus d'ancienneté enfin bref elle s'est mis en arret maladie pour depression pendant 6 mois , apres les 1er mois il a comprit qu'elle reviendrai pas si facilement et lui a proposé un licenciement à l'amiable (marre de payer des charges pour une employé fantome  )   

Je n'ai pas tout lu, mais attention si on la joue : je ne viens plus et il devra me virer.

Ben non, pas forcément ; l'employeur peut lui aussi faire la sourde oreille ; alors ok, ça le l'arrangera pas d'avoir une personne dans son effectif alors qu'elle ne bosse pas, mais si il veut jouer au bras de fer, tant qu'il ne te vire pas, il ne te fournit pas ton attestion pour les assedic .....

faire la sourde , non, car comme tu le dis, je n'aurais pas mon solde de tout compte , ni mon attestation assedic et certificat de travail pour m'inscrir aux assédics et dans les boites intérims


En plus, si je ne me présente pas au travail, il peut faire durer les choses (il ne verse pas de salaires donc pas de souci pour lui) mais le pire, il peut me virer pour faute grave et ça , c'est pas top et ni mon truc.


c'est ce que je voulais mais il me dit qu'il ne voit pas pourquoi il me ferrait ce geste !!!


Donc à ce jour, j'ai fait une lettre en AR (pas encore envoyée juste préparée) que je muris dans ma tête .
Si quelqu'un ci connait ? je veux bien son avis

merci
mais si 
en même temps , je le comprend

C'est la limite du congé parental : être exclu du monde du travail pendant + 3 ans et 4 mois (arrête de travail suivi congé maternité et congé parental)
à laquelle s'ajoute la limite des enfants : une salariée avec 4 gosses en bas âge est synonme d'absence pour maladie des enfants puis des fêtes ou réunion scolaires  et autres comme la garde des enfants.

Je tiens à préciser qeu pour les 2 derniers (les jumeaux), cela me revient à 33.10 euros par jour de garde chez une nounou (soit environ 660 euros par mois)
La paje est réduite aux 3 ans
Je ne compte pas les frais de garde du second (pas à l'accueil de l'école car l'accueil ferme avant ma fin de journée)  (le grand peut se garder seul) et
j'ai oublier de vous dire : je suis à mi-temps

Donc il est vrai que j'espérais une compréhension active du patron