oui. la loi impose 1/5 de salaire par année d'ancienneté en prime de licenciement. c'est obligatoire.c'est peut etre pour ca que ton patron ne veut pas de cette solution alors que si tu demissionnes, il ne paie rien. mais bon, cette prime est exonéree de charge salariale (et net d'impot pour le salarié.)

ben moi au depart, c'est mon patron qui voulait de cette solution parce que j'etais de trop donc ca l'arrangeait que je ne revienne pas.
Y'a eu un premier entretien pour determiner les dates puis un second pour donner la reponse (un des 2 est obligatoire)
on peut se faire representer par quelqu'un de l'inspection du travail.
ensuite, on a 15 jours pour se retracter (le salarié comme le patron) et a la fin des 15 jours,le patron envoie un recommandé à l'inspection du travail. ensuite, l'inspection du travail verifie que tout est en ordre, c'est a dire si la prime de licenciement est correctement versée et à la date choisie, plus rien ne nous lie a notre entreprise. et le patron a cette date la, doit faire le solde de tout compte et verser la prime, et donner le certificat de travail pour aller des le lendemain aux assedics.
c'est pas compliqué une fois que tout le monde est d'accord

Tu sais JYRP, il compte peut être sur le fait que tu n'y retourneras pas ...

Moralement c'est dur, mais ... essaye d'y retourner, avec un max de choses bien précisées dans ta lettre (il y a déjà eu des conseils à ce sujet mais je ne sais plus de qui). Y a t'il un service de RH?
Quid de l'annonce?

Tu n'avais pas parlé d'une offre d'emploi qui t'intéressais davantage dans cette boite?

ET la piste du DIF?

aaaaaaaaahh je pense fort à toi 

le stress c'est bon  (faut positiver, c'est du bon stress) tu stress parce que ça te tien à coeur. Respire un bon coup et hop c'est parti !! 

j'espère que ton entretien s'est bien passé, et que tu auras vite vite une réponde du conseil général, ça t'aidera dans la formulation du courrier à ton patron