Oui,j'avais vu un site avec le prix de revient de la cuillère de carottes,par ex ! Tout était passé au crible,ça fait bizarre !!!

Bonne question Val. Car l'article du code n'apporte aucune précision.
Des CP sont des CP, que ce soit en cdd ou cdi et tu acquiers les congés de la même façon.
Donc je dirais oui mais je me renseigne

merci

Oui c'est juste Ayaya !

Bonjour,

Je ne suis pas AM mais maman donc employeur d'une AM et je viens vers vous pour plusieurs questions :

- savez vous dans quel cas on doit donner des jours de fractionnement? J'ai l'impression que personne n'en parle dans le cas des AM mais comme j'y ai moi même droit en tant qu'employée, je me pose la question!
Et pourtant, c'est bien écrit sur le site du pajemploi : http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/jemploie/les-droits-et-la-prise-des-conge.html
Alors, qu'en est-il?

- ensuite, je découvre avec les questions d'Ayaya (au passage,  pour Ayaya !) que j'aurais certainement du donner 2 jours de CP en plus l'an dernier à l'AM de mes enfants. En effet, son contrat a débuté en avril 2013, elle n'avait donc acquis que 5 jours de CP au 31 mai 2013. Sa fille avait alors 6 ans.
Si je comprends bien, comme elle n'avait pas acquis 30 jours de CP au 31 mai 2013, j'aurai du ajouter 2 jours de CP en plus? C'est bien ça?...

- et enfin, le plus compliqué... l'histoire du maintien de salaire pendant les CP!
Apparemment, il faudrait qu'au 31 mai de chaque année, on fasse le point de ce qu'on doit à l'AM.
Alors nous concernant, on sait toutes les 2 qu'on est en totale illégalité : l'AM prend des congés non acquis (qui ne sont même pas en cours d'acquisition), mais ça lui a permis l'an dernier d'éviter de prendre des congés sans solde et ça m'évitera à moi de lui verser bcp d'argent à la fin du contrat. Je sais, tant que tout va bien, ça passe, si ça va mal, c'est risqué, mais on prend le risque! Et au 31 mai, elle était bien en positif.
On a fait un contrat en année complète, elle est donc mensualisée et touche le même salaire qu'elle soit en congé ou pas.
J'ai du mal à comprendre comment ça fonctionne. On parle toujours en net, et là, il faut faire un calcul à partir du brut. Est-ce qu'on part simplement du brut indiqué sur le bulletin de paye établi par pajemploi? Ne faut-il pas y ajouter le brut des heures complémentaires? ...
Est-ce que quelqu'un pourrait me donner un exemple simple pour faire ce calcul et savoir si je lui dois de l'argent?

Merci pour vos réponses

si ton am est en année complète, elle a donc 5 semaines de cp

si elle est en année incomplète, il y a eu un lissage sur l'année pour que tous les mois, ton am touche le même salaire , même les mois avec semaines non travaillées ou inversement, les mois complets travaillés.

Pour les cp, deux modes de calculs :
maintien de salaire
10 %

Avec les 10 %, les h sup et complémentaires sont incluses dans le calcul.
Méthode qui ne tiens pas compte des enfants à charge de l'am

En maintien de salaire, tu compte les jours de cp acquis + les jours pour ses enfants.
Ensuite, tu te base sur le contrat.
Elle à gagné 21 j de cp par exemple, ce qui fait 3 semaines. Tu multiplies par 3, ses heures hebdo prévues au contrat et multiplié par son taux horaire.

tu prends le plus avantageux pour ton am

Ah, enfin une réponse!...  Merci!!!

J'attends donc d'autres réponses sur ce point si quelqu'un sait...