+ 1 !!!!

Je comprends que tu ne veuilles pas faire de vagues Mais je suis outrée par la situation, ils paient leurs vacances mais pas toi !!!!! Hallucinant et sans gêne 

C'est quoi les jours de fractionnement ?

Val : je croyais que le calcul avec les 10 % était interdit depuis quelques temps ?

Les jours de fractionnement n'ont rien à voir avec les 10%.

Extrait de la convention collective des AM (article 12, paragraphe e, à voir ici) :

coucou les filles, je m'incruste car j'ai des questions sur le contrat de ma nounou et j'aimerai que les choses soient bien faite. Et vous m'aviez bien aidé la dernière fois 

Voilà en septembre les filles vont aller à l'école l'après midi, donc je vais faire un avenant au contrat car les heures vont changer.

Les filles iront chez nounou 3 jours par semaine de 6h à 8h30 et de 11h30 à 13h30 (pas de cantine car elles ont des difficultés à manger seules).
Donc on est d'accord que ca fait 4h30 par fille soit 9h par jour X 3 jours par semaine.

Exceptionnellement, il se peut qu'un des 3 jours tombe un mercredi (les jours varient en fonction du planning de chéri). Donc si elles y vont le mercredi, elle les aura plus longtemps, jusqu'à 15h (la sieste). Mais comme c'est très exceptionnel (peut etre 1 mercredi toute les 6 semaines), c'est peut etre plus simple que je paie ce supplement en heures sup ' plutot que d'essayer de l'inclure dans le contrat ? (planning très changeant mais nounou est au courant)

Bon ensuite, il y a les vacances scolaires, où je compte de 6h à 15h.
Mais nounou prend toujours la semaine de noel et 3 semaines en aout en congés, donc ces semaines là, je ne les compte pas dans les vacances scolaires ? Par exemple s'il y a 16 semaines de vacances scolaires mais qu'elle en prend 4 en congés, j'en compte que 12 ?

Sinon, je voulais savoir ce qu'étaient vraiment les indemnités d'entretien ? elles servent à payer quoi en réalité ? l'eau, l'electricité, l'équipement ?

Merci par avance 

ok merci beaucoup.
Pour sa 5eme semaine, généralement elle l'a prend en mai ou juin.

C'est pas facile je veux pas faire de betises. Je m'étais trompée au début du contrat et elle patauge un peu comme moi.

Pour l'entretien, je demande car j'ai du acheter les pots pour les filles et lui preter un lit parapluie et un matelas.

 

maga tu voudrais pas etre ma nounou      

Oui c'est super bien expliqué, j'y vois plus clair.

Du coup je prend le nb d'heures totales, divisé par 12 pour avoir le nb d'heures au mois et je multipli par le taux horaire ? c'est ca ?
Parce qu'il y a une formule de calcul pas simple sur le site de la paje

Pour ma nounou... c'est spécial, je pense chercher ailleur mais bon. Vous en pensez quoi ?
Par exemple elle habite à 5 minutes à pied de l'école mais refuse de les emmener à pied (pas pratique pour elle). Alors c'est son mari qui les emmene en voiture (elle a pas le permis). Mais une fois il etait pas là. Elle n'a pas voulu les emmener et comme elles avaient une sortie scolaire, j'ai du demander à un ami de mes parents d'aller les chercher chez elle à 8h30 pour les emmener...
J'ai appris qu'elle couchait une des filles dans son lit car pas assez de place et le matin, elle couche les enfants dans la chambre de sa fille (35 ans) qui vit encore avec eux. Donc les gosses dorment avec sa fille dans la meme chambre... c'est un peu limite. Mais c'est des choses que j'apprends que maintenant en faite.

Qu'est-ce que j'adore les situations "spéciales" ... 
Je rejoins Maga06, si tu n'es pas sûre des jours de présence, il vaut mieux fonctionner en heures complémentaires sinon, c'est contractualisé et mises ou pas en garde, tu paies. Par contre, il est important de ne pas oublier le délai de prévenance (48h ou plus)

Pour les IE et la fourniture de matériel ... j'ai vu passer un texte, et je crois même que c'est une petite ligne sujette à interprétation dans la CCAM, où alors sur le site de la Paje (qui ne dit pas que des choses justes - genre phrase portant à confusion/interprétation sur la proratisation pour les IE de -8H/Jr). Les IE ont une base plancher légale (eau, chauffage, jeux ..), les assmats peuvent soit demander une majoration pour fourniture de matériel soit demander aux parents de fournir l'équipement. Mais nous ne sommes pas toutes à le faire.

Elle a d'autres enfants en garde ?
C'est difficile de juger (sauf dans son lit, ne serait-ce que pour une question d'hygiène). Normalement, la puer lui a délivré ses agréments en fonction du cadre d'accueil et la composition familiale. Nous n'avons pas toute 1 à plusieurs pièces pour faire dormir les enfants (sauf moi ... j'ai 5 chambres ...) par contre, ce qui est important est ce qu'elle t'a dit (moralement contractuel) à propos de leur couchage lors de vos entretiens.
Je comprends parfaitement que partager la chambre d'une adulte t'interpelle, surtout si tu n'étais pas au courant. Il faut voir aussi dans quelles conditions cela s'est produit, car à 38 ans on n'est plus censé vivre chez ses parents mais personne n'est à l'abri d'un problème personnel ou de travail.
Ceci pose aussi la question, était-elle là quand vous avez conclu le contrat et quand ton assmat a eu son agrément ?

Je ne sais plus si c'est ici ou en discussion au Ram mais ce point a également été soulevé car, les propres enfants de l'assmat grandissant, et d'enfant on passe à des ados et ce cas s'est également présenté sur la présence d'un lit enfant dans la chambre d'un ado garçon.