Ayaya, n'oublie pas de prendre en compte que c'est sur une année incomplète,  donc ça fera moins 

Oui c'est ça  et tu touches ton salaire tous les mois.
Je ne sais pas combien d'heures tu aurais le bébé mais moi ici c'est 32h. Le max c'était 35h et j'ai tjs eu des temps plein et un peu plus (d'enseignant  )

Mica, si tu n'as pas envie de prendre trop d'enfants en garde, tu peux simplement le dire aux parents de la fratrie, je pense que cela peut se comprendre avec tes 5 à toi !
Bonne réflexion !

Ici, je suis bien contente car j'ai eu mon renouvellement d'agrément ( eh oui, cela fait bientôt 5 ans que je l'avais obtenu ! ) J'avais une maman en attente pour la rentrée et j'ai pu lui dire ce matin que c'était bon, elle était ravie et moi aussi !!!! 
Je continuerai également avec les 2 petits que j'ai en ce moment en garde donc tout est bien ! 

Ayaya, super si ton entretien s'est bien passé ! 
Tu as raison, on ne compense pas les heures. Si tu travailles quelques heures en plus le mercredi, ce sera compté en heures complémentaires et elle devra te les régler en plus, indépendamment du fait qu'elle vienne parfois plus tôt  le jeudi. Et il faut qu'elle te prévienne dès que possible de ces heures du mercredi pour que tu ne te bloques pas tous les mercredis, juste au cas où elle ait besoin de toi....

Les jours fériés sont payés après 3 mois d'ancienneté ( je crois, à faire confirmer par les autres !!!! ).

Pour ta mensualisation, tu fais le nombre d'heures d'accueil prévues par semaine ( 40 H par exemple ) multiplié par  le nombre de semaines programmées dans l'année ( prendre le calendrier et déduire les vacances des parents et les tiennes si elles ne tombent pas en même temps ; en contrat enseignant, c'est 36 semaines normalement ) puis tu divises par 12. Cela te donne le nombre d'heures mensualisées que tu multiplies par ton salaire horaire ( 3,87 euros ).
Tu as donc le salaire que tu percevras chaque mois, qu'il y ait des vacances ou non.
Ensuite, il faudra rajouter en fin de chaque mois les indemnités d'entretien qui ne sont dues que les jours de présence de l'enfant ( s'il est absent pour telle ou telle raison, tu ne comptes pas d'IE même si tu es payée normalement. Idem pour les indemnités repas plus tard ).

J'espère que cela t'éclaire un petit peu ?

Et surtout, les pros, si je dis, des bêtises, n'hésitez pas à me corrigez, hein !!!!!

Bon après-midi à toutes ! 

Ayaya, pour les CP supplémentaires je me demande si ce n'est pas différent en année complète ou incomplète. Faut que je regarde  Mais perso ça me contrarierait un peu que tu me réclames 6 jours de plus alors que tu accueilles mon enfant sur 36 semaines et que de fait tu as ttes les vacances scolaires. Tu vois moi elle me dirait ça je serai bien dans la mouise car je ne peux pas poser de jours.
Par contre en effet les heures ne se compensent pas, et ça je pense qu'il faut etre clair d'entrée. Moi je lui dirais de bien penser à son horaire du jeudi, autant déclarer d'entrée ce qu'elle pense vraiment faire. Au moins pas d'histoire de "vous me devez des heures". ça par contre moi c'est niet, et ça arrive en moyenne une fois par semaine, mais tant pis. J'imagine si j'étais moins payée quand mes petits sont en stage  Donc le mercredi en heures complémentaires.
Pour les CP nous on a tjs fait 10% par mois, plus facile pour les comptes, surtt en fin de contrat.

 

Et petite info sur le pourquoi du comment  des 4,55€ du repas : c'est le prix de revient estimé d'un repas préparé chez soi quand on déclare ses frais réels (et donc qu'on mange à l'extérieur).
Le repas d'un bébé est donc estimé au même prix que celui d'un adulte

Et non, le parent ne peut pas inclure le montant des frais de repas qu'il vous verse quand il déclare ses frais de garde.

Merci les filles !

Isasa : oui,en année incomplète,tu ne poses pas ces congés supplémentaires,tu les touches juste sur ton salaire 
ça te choque aussi ? (c'est marrant,r'né m'a carrément engueulée aussi quand je lui ai parlé de ça ,style tu vas les traumatiser !!!  )

On m'a expliqué ça ,qui me parait bon :

40 heures X 36 semaines programmées / 12 = 120 heures par mois à déclarer
120 heures par mois  / 8 = 15 jours par mois à déclarer  !

Alors du coup,est ce que si on ne touche pas les CP avec la méthode des 10%,c'est bon de mettre X 41 semaines à la place de 36
(ce qui amène à 136,66 heures et 17 jours ?)

Je me suis inscrite sur le forum nounouwe*b ......C'est là que j'ai téléchargé un contrat bien complet!
Il y a 5 ans,j'étais allée sur ass mat bi*z,qui me semble plus "réactif " ,mais impossible de me réinscrire,je ne sais pas pourquoi 

En tous cas,toi ,tu appliques ton droit aux CP supplémentaires ?

tiens,j'ai vu sur le forum qu'il fallait envoyer l'attestation de renouvellement d'agrément à pajemploi,sinon,les parents ne toucheront pas les aides !!!! Je ne le savais pas