Recherche témoignages de maman sur le mêtier d'assistante maternelle ?
*sg*:
Citation de: gadelle le 27 Juillet 2015 à 16:23:29
Je veux sortir mes enfants de la et ne plus avoir a faire a elle !!!!
Elle m'a dit qu'elle allait tout repointer ... J'attends son nouveau décompte ::) mais surtout je mettrai vraiment les pieds dans le plat quand mes enfants ne seront plus chez elle ! ( son contrat se termine 3 semaines après donc je peux aussi lui pourrir un peu ses vacances ...)
Et oui elle n'a pas compté comme cela pour les congés !
et sinon pour l'indemnité de fin de contrat elle a totalisé les 12 derniers mois elle pris 1/120 eme de ce montant puis elle l'a divisé par 12 et elle l'a multiplié par 35 ( nombre de mois d'accueil ...) . Biensur comme il y a eu 3 augmentations du smic sur cette période elle est plus gagnante ...
Soit disant que c'est écrit sur les textes de loi ...
pour avoir fait pas mal de fin de contrat malgrès moi depuis peu de temps (le dernier remonte à juin), c'est 1/120 eme des sommes versées. Et pas multiplié par je ne sais plus quoi...
*sg*:
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-me-separe-de-mon-assistante-m/les-indemnites-de-fin-de-contrat.html
gadelle:
Merci mais d'après elle le site de la pajemploi n'est pas à jours ::) ::) et elle elle a les "VRAI" textes de loi !!! J'attends ses preuves ...
Maga06:
ouais dis lui que j'attends aussi ;D!!!
non mais!
ne pas savoir , ça arrive, se tromper , ça arrive aussi mais affirmer et tenir tête pour ququchose de faux, ça me fout en l'air >:(
Linette15:
Elle est peut être en train de les écrire! ;D
Les autres sites officiels ne sont pas à jour non plus alors :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idSectionTA=KALISCTA000005713278&cidTexte=KALITEXT000005669667&idConvention=KALICONT000005635807
Citation
f) Indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l'enfant, à l'initiative de l'employeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120 du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité n'a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d'impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi.
http://www.service-public.fr/actualites/002447.html?xtor=EPR-140
Citation
Cette convention collective prévoit en effet que le montant de l’indemnité due par un particulier à une assistante maternelle est égal à 1/120ème du total des salaires nets perçus par l’assistante maternelle pendant la durée de son contrat. Pour sa part, le code du travail fixe le montant de l’indemnité due en cas de licenciement d’un salarié à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans (et à 2/15èmes par année au-delà de 10 ans).
http://www.casamape.fr/doc/rupture/item/retrait-enfant
Citation
Sauf rupture pour faute grave ou lourde, il doit lui verser une indemnité de rupture (d'un montant égal à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat) si elle a au moins un an d'ancienneté avec lui.
Navigation
[#] Page suivante
[*] Page précédente