Aïe aïe aïe, la honte!!!!!!
Les clients doivent avoir une super image de l'entreprise, avec des horreurs pareilles sous les yeux 

J'opterais pour un courrier AR, suite à un conseil de l'inspection du travail, voire d'un syndicat.

  à toi.

Non mais je rêve "si vous le désirez, j'accepte votre démission" en gros il t'incite à démissionner car sa "socièté ne peut pas suivre l'évolution de tes impératifs familiaux" (alors qu'il parle des impératifs de la socièté au niveau des horraires)
Pffff remarque, une bonne perche pour lui proposer le départ négocié
"comme vous l'avez si bien remarqué, nos impératifs diffèrent; je ne souhaite cependant pas démissionner et perdre des droits aux assédics , tout comme il semble que vous ne souhaitiez pas me licencier et devoir payer des frais; je nous suggère donc de ....." je vois bien un truc comme ça
Allez tu vas y arriver
au fait et les parents que tu devais voir? ça c'est bien passé?

J'ai lu rapidement, s'il y a modification substantielle du contrat tu peux aussi prendre acte de la rupture et faire requalifié par les prud'hommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas là le meiux c'est de faire suivre ton dossier par un avocat qui peut parfois etre financer par le biai de ton assurance maison.

JYRP, l'objectif je pense est que tu ouvre droit aux assedics, pour ce faire il faut soit que tu soit licencié (quelque soit la faute même faute grave les assedic paient) soit une rupture conventionnelle (homologuée par l'inspection du travail). La seconde solution est financièrement plus interessante pour toi car ton employeur doit te verser les indemnités légales de ruptures (1/5 mois par année d'ancienneté le congé parental comptant pour moitié dans l'ancienneté)

Pour obtenir le licenciement, c'est facile tu fais la morte, tu réponds à aucun courrier, tu peux eventuellement aller à l'entretien préalable, ce qu'il faut savoir c'est que la procédure dure au minimum 3 semaines pendant lesquelles biensur tu n'es pas rémunérée (mais entre ca et la demission....)

Pour la rupture conventionnelle, qui j'insiste est préférable, je te conseille de prendre RDV avec ton Boss, et tu lui expliques franchement que ce mode de rupture avantage toutes les parties, toi dans la mesure où tu peux prétendre au indemnités de ruptures (fait ton petit calcul) lui grace à une procédure simplifiée, qui ne necessite pas de faire appel à un avocat et qui sécurise tout risque prud'homale.
Fait lui clairement savoir que dans la négative, tu ne reprendras pas ton poste aux conditions ennoncées mais que tu ne demissionneras pas non plus et que du coup il n'aura d'autre choix que de te licencier, et que dans ces cas là mieux vaut qu'il fasse appel à un avocat (ca coute un oeil pour les employeur) et qu'en plus tu n'exclus pas les prud'hommes ce qui en plus de lui couter de l'argent lui prendra du temps et que toi ben du temps tu en auras, tu seras indemnisé par les assedics ce qui de toute façon est ton objectif pour pouvoir rebondir et avec un peu de bol tu aura l'aide juridictionnelle.

Enfin rappelle lui lors de cet entretien qu'il vaut mieux un bon arrangement qu'un mauvais proces

et pas sure aujourd'hui , un abandon de poste n'ouvre plus droit aux assédic


je l'ai déjà rencontré pour lui exposé mes raisons : cout de garde trop élevé, horaire trop tardif pour ma famille, zhom aussi dans des horaires tardif...
Il a semblé comprendre et m'a dit qu'il pouvait me mettre du matin : chouette
Mais après j'ai reçu la première lettre recommandée donc il n'est pas franc


je confirme, à une époque oui, mais plus maintenant

En bref, j'ai l'impression de tourner en rond car il va bloquer mon dossier et je n'aurais pas mon papier assédic pour m'inscrire

 

je suis du 18

A la fin de mon congé parental je ne souhaitais pas reprendre mon poste à cause des mauvaises conditions (humaines) de travail. La rupture conventionnelle était dans la moulinette mais pas encore votée et la DRH m'avait dit soit je démissionnais soit il suffisait que je ne me présente pas à mon poste, et là, licenciement pour faute ...
Finalement la rupture conventionnelle est arrivée à point nommée pour simplifier les choses car il était hors de question (d'honneur) que je cède du terrain.
En tout cas, ton patron est un vrai rat, c'est juste pour ne pas te payer tes indemnités de licenciement (un certain ¨% est calculé sur ton CP aussi).
A mon avis, il n'a pas consulté son conseil juridique avant d'écrire ... et toi, sans état d'âme, tu peux montrer ces courriers à l'inspection du travail car il fait tout pour que tu démissionnes.
Dans un premier temps, fais un courrier en AR en lui rappelant les termes de vos conversations téléphoniques et les choses promises : travail du matin etc ... et précise que tu ne comprends pas la teneur de ses courriers et qui  sont de nature discriminatoire afin que tu démissionnes, alors que toi, tu souhaites reprendre le travail dans des conditions acceptables tant pour la bonne marche de l'entreprise que pour tes conditions familiales.

Nous vivons au moyen-age, trop de cas encore où l'employeur met la pression sur une salariée en CP pour qu'elle ne revienne pas, écris à la HALDE, adresse-toi aux syndicats. Ce n'est pas être procédurier mais simplement défendre tes droits !

Et si tu veux aller plus loin, demande un 80%, il ne peut pas te le refuser.

Moi c'est un peu ce que j'ai mais en 100%  9 heure-18 heure sur 5 jours avec 2 heures de pause dej le midi