non
quand je suis partie, ma collègue s'est fait viré un mois après
puis depuis il consomme nombre de secrétaire


je ne sais pas
en tout cas, au tél , elle paraissait sympathique et jeune

rappeler en début de semaine
puis voir auprès des assedics car pendant ce temps, je ne peux m'y inscire

J'ai bien peur que les Prudh'ommes l'envoient balader car il ne faut pas oublier qu'il s'agit d'une juridiction avec une procédure, pas un conseiller juridique, même si les greffiers peuvent te donner des renseignements. Mais sans documents écrits (lettres AR demeurées sans réponse etc ... ) à présenter, de démarches déjà entamées, ça n'aboutira à rien.
Avant cela, il y a quand même des choses à faire : courriers AR, conseils auprès d'un syndicat ...
Quand les choses partent en vrille depuis le départ, le téléphone ne sert qu'à perdre du temps surtout si ton patron est du genre à trainer des pieds et mettre des batons dans les roues comme tu nous l'as expliqué. Et j'ai bien peur qu'il te fasse mariner tant que tu n'observeras pas une certaine méthodologie.
A la rigueur, pour vérifier que l'info a été transmise c'est au comptable de ta boite que tu dois t'adresser ce sont eux qui remplissent ces documents, idem si c'est une sté prestataire ou un cabinet.

Courage

j'ai eu les assédic au tél
j'ai un rendez vous ficé début mai pour mon inscription et accès aux offres d'emplois.
Comme mon dossier ne sera pas complet, il n'y aura pas d'étude de mes droits.

Elle me conseille de lui écrire une lettre en a.r pour demander mon attestation et autres docs en me basant sur ma lettre faite de rupture de contrat.
Il me répondra soit pour ouvrir un dialogue soit pour camper sur ses positions.

A mon stade, soit je cède et fait une démission avec perte de mes droits pendant 4 mois puis études pour voir si je peux y prétendre (recherche d'un emploi , raisons....).
Ou alors, il accepte la rupture et là, j'ai mes droits dès "maintenant".

Le souci est qu'à ce jour, il n'y a pas de date de fin à mon contrat qu'importe la raison qui a amené cette rupture.

Après, il reste la voie judiciaire qui retarde d'autant l'instruction de mes droits et comme elle m'a doit, nombre de personnes qui "démissionne" pour ne perdre que 4 mois

J'envoi ma lettre dans un premier temps et je verrai lors de mon rendez vous
peut être que la situation se sera débloquée

Ce qui me fait chie*, c'est qu'en partant en arrêt maladie avant mon congé maternité puis parental (problèmes liés à la grossesse que je ne pouvais prévoir), je me suis assise sur 5 semaines de congés payés !!! ben oui, jamais le moment pour les prendre !!!

JYRP, je ne suis plus  Tu es en mode : licenciement, rupture négociée ou démission ?

l'enffffff......
Combien de jours sont passés depuis son dernier courrier ? Et as-tu répondu ?
J'avais bien suivi qu'il te disait vert au téléphone et rouge par écrit.
...
Je viens de relire une partie du post. Tu devais reprendre au 1er avril mais tu ne t'es pas présentée.  Normalement, c'est considéré comme un abandon de poste et il devrait t'avoir adressé une mise en demeure puis engager une procédure de licenciement pour faute lourde. C'est ce que ma DRH m'avait "proposé" avant que la loi sur la rupture négociée soit votée.

Je reviens sur tes congés payés. Ca me chagrine un peu car l'article L223-1 fait une exception pour la perte des congés payés justement pour le CM (Les salariés de retour d'un congé de maternité ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue ...) et comme tu peux justifier que tu n'as eu aucune possibilité pour les prendre puisque le CP suit immédiatement ton CM, et comme ton AT était avant ton CM, si pas de transition entre les 2, impossible par conséquent de les prendre ... Par contre, si ton patron invoque la faute lourde, tu les perds.

As-tu envisagé de te faire conseiller par un syndicat, ce serait plus simple quand même, ça te permettrait d'essayer de retourner la situation contre lui et invoquer la pression pour te faire démissionner : proposition d'horaires non acceptables puis refus d'une rupture négociée. Mais il faut faire vite maintenant, le temps joue contre toi.
Et la Halde peut aussi te conseiller et t'assister dans le caractère discriminatoire et le harcèlement pour te faire démissionner.

Y a juste un truc qui me chiffonne ....
Tu ne veux lus bosser dans cette boite, pourquoi ne démissionnes tu pas?