Bonjour Mosaïka,

nous sommes un peu dans la même situation que toi car nous venons juste de faire signer
son contrat de travail à notre assistante maternelle !

Ici, nous avons fait signé un contrat de travail par enfant !

En ce qui concerne le contrat lui-même, notre contrat comporte 16pages.
Le contrat qu'elle t'a remis est peut-être une version synthétique ?
( qu'on peut trouver sur www.pajemploi.urssaf.fr )
Je pense que ledit contrat est tout à fait valable, sauf que s'il y a des points spécifiques,
mieux vaut peut-être la version longue !!

un par enfant car tu notes leurs habitudes d evie, leur allergie...etc...

D'accord avec Cat.
Déjà première certitude, c'est un contrat par enfant.
Ensuite, c'est toi l'employeur, vois si tu peux trouver un contrat qui te va, c'est ta responsabilité d'employeur/futur employeur qui est engagée.
Et enfin, en effet, prenez le temps de discuter de tes "principes" éducatifs si tu as certaines exigences, essaie de te projeter le plus loin possible (pas facile quand on laisse un bébé de l'imaginer quelques mois plus tard), cela t'évitera/vous évitera bien des désagréments si vous rencontriez des désaccords.

Si tu ne veux pas lui demander son agrément, tu te renseignes auprés de la PMI pour savoir si elle est effectivement agrée et pour combien d'enfants D'ailleurs tu as eu ses coordonnées où? Sinon à la RAM aussi ils doivent la connaitre
Ce n'est peut être pas intentionnellement qu'elle ne respecte pas les procédures, mais par ignorance des dernières recommandations; elle se contente de faire comme elle a toujours fait; aprés tout si elle n'a jamais eu d'ennuis comme ça, elle ne voit sans doute pas pourquoi changer

c'est un contrat par employeur !
ce contrat est donc le même pour la fratrie concernant les points tels que prise de congé de la nounou, des parents, des cp, ..
puis il y a un avenant par enfant accueilli : tu peux avoir un péri et le petit frère bébé
donc chaque enfant doit avoir une partie pour préciser les horaires d'accueil, les repas, ...(moi , je garde une fratrie dont la mensualisation est différente car 1 enfant va parfois chez son papa)


si le contrat fait 40 pages, c'est que c'est un copié collé de la convention
Est il utile de reprendre TOUT ?
perso, dès les premières phrase du contrat que je propose, je renvoie à la convention collective
Conv e ntion c oll e c tiv e n ation al e de s a s s i s t a nt s ma t e rn el s du p ar ti culi er employ eur du 1 e r juille t 2 0 0 4 . E t e ndu e p ar a r r ê t é du 1 7 dé c embr e 2 0 0 4 J OR F 2 8 dé c embr e 2 0 0 4 . Assistants maternels du particulier employeur Brochure n° 3317 (consultable sur le site mon enfant.fr)
Dans la convention, tout y est
Je préfère dans mon contrat m'arrêter sur ce qui concerne la famille et l'ass mat comme par exemple, présence d'une chatte au domicile de l'ass mat

idem chez moi j'ai la même clause et c'est possible

 ET vous les mamans, êtes vous tous au smic ? certaines d'entre vous ne sont pas au dessus ? vous n'avez pas un plan de carrière ? des augmentations ?
pour une ass mat, c'est la même chose

Et la ram n'a pas a dire qu'elle est bien au dessus, elle est sensée être impartiale et donner à la rigueur la moyenne du secteur

un contrat qui te va et qui va à l'ass mat 

Le certif de  l'agrément est obligatoire, il te le faut pour faire ta déclaration paje
Ensuite, pensez à demander l'attestation assurance professionnelle tous les ans (c'est obligatoire aussi)

pensez aussi qu'une nounou peut cumuler au 31 mai des congés supplémentaires qui ne sont pas mentionnées dans la convention
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.
très peu de nounous connaissent et quand elles découvrent, elles exigent, les parents ne comprennent pas (normal) et ça crées des tensions


si une nounou est sur la liste de la ram , c'est qu'elle est agréée (si non, elle ne serait pas mentionnée sauf si le doc est ancien)
elle peut avoir 3 agréments et avoir une dérogation exceptionnelle pour accueillir un quatrième enfants (mais son agrément reste à 3)
C'est mon cas car fratrie donc valable temps que j'aurais cette fratrie

en temps que parents, posez bien les questions concernant les sièges auto
Soyez claire dans vos exigences respectives : par exemple, par chez moi, des nounous disent ne pas prendre la voiture (elles n'emmèneront pas l'enfant en course en voiture selon ses termes) et vous vous dites "parfait"
Et la nounou prend la voiture pour aller à l'école (pas le choix car 3 km en zone rurale) mais dans sa tête de nounou, prendre la voiture à l'école ce n'est pas la même chose ! (pour moi si)
Mieux donc bien être sur la même longueur d'ondes
Perso, je fais signer une autorisation de circuler en voiture aux parents et je précise dans siège auto adapté à l'age de l'enfant (pour rassurer)

Se mettre au clair sur le tarif repas (libre en tarif) , ou si les parents fournissent
J'ai du recadrer un employeur qui fournis le repas (je peux comprendre que ça faire cher à la fin du mois ) sauf qu'à un moment, je me suis demandé si je n'allais pas avoir les carottes à éplucher et à cuire. Donc j'ai préciser que je devais faire que le réchauffage , éplucher le fruit..
Il arrive aussi que des ass mat prennent 0.50 ou 1 euro de réchauffage (perso , faut pas pousser) mais si vous signé , c'est "foutu"


je préfère "régler" ces détails qui sont vraiment quotidien et indispensables que de savoir que j'ai droit à x jours de congés par ma grand mère décédée

 

J'ai eu ses coordonnées sur un listing fourni par le RAM, c'est pour ça que je ne m'étais pas inquiétée de son agrément (je me disais qu'elle l'avait forcément).


J'ai bien peur que ça ne soit pas par ignorance ! Car quand je l'ai dit à la responsable du RAM au téléphone, non seulement elle m'a dit qu'un contrat pour deux n'était pas réglementaire, mais elle a aussi dit que toutes les ass mat du secteur le savent très bien, elles sont brieffés là-dessus à chaque fois.
Donc c'est uniquement pour ne pas s'embêter avec de la paperasse qu'elle juge inutile .....


Donc elle est censée me donner son certif d'agrément alors ? Pas besoin de le lui demander si elle doit me le donner pour la déclaration paje 


Oui, ça on l'a fait. Le nombre de semaines, c'est sûr. Le nombre d'heures, on a donné un chiffre "en gros" mais ça sera sûrement modifié en septembre et elle le sait.


La dernière fois qu'on s'est vu (la 2ème en tout, donc) elle m'a demandé si j'avais d'autres questions depuis la fois d'avant et je n'en avais pas ... Je lui ai juste reparlé de son chien (je ne veux pas qu'il s'approche de mes enfants) et de sa piscine (ça me fait un peu flipper... à cause du risque de noyade, etc....) et elle m'a rassurée, mais bon, entre ce qu'on dit et ce qu'on fait il peut y avoir un monde Enfin, encore une fois, je suis bien obligée de lui faire confiance !!!


Oui, c'est prévu. Le problème, c'est que la garde commence début septembre et qu'elle part en vacances tout le mois d'août ! Donc l'adaptation se fera en juillet. J'aurais aimé qu'il n'y ait pas d'interruption entre les deux, mais bon, pas le choix .... En plus, un mois, c'est long. J'espère que mes puces n'auront pas trop de mal à retourner chez elle ...

Ca va faire un an qu'on cherche, avec des hauts et des bas, et plein de rebondissements..... et ça devient usant !!!

Et puis, franchement, les nounous avec deux places de libres et qui fonctionnent avec nos congés sont très très rares. Si on ne se décide pas maintenant, on risque de ne jamais en trouver une (le temps passe et les places se remplissent).

Cette nounou nous a fait bonne impression la première fois qu'on l'a vue. On pense que les filles seront bien chez elle (grande maison, grand jardin, activités, etc). Mais il faut dire que je suis assez exigeante d'une part (je veux le meilleur pour mes enfants, comme toutes les mamans....et puis je tiens à ce qu'elle respecte le réglement, quitte à passer pour une ch.......), et un peu angoissée à l'idée de laisser mes puces, d'autre part (car on ne la connaît pas finalement !! La confiance doit se construire petit à petit....ça comporte une part de risque). Je pense que je réagirais comme ça avec n'importe quelle nounou