Pour répondre à ta question, mes filles ont 7 mois, et elles auront 14 mois au début de la garde.

Aujourd'hui, la responsable du RAM a lu le contrat proposé par la nounou et elle m'a dit que trois choses n'étaient pas légales:

"Les congés payés seront payés dans la mensualisation"


"La rémunération est révisée tous les 1er septembre en fonction du SMIC"

et

"La régularisation des heures sera faite chaque année au 31/08"

Quelqu'un y connaît quelque chose ??

ça tu peux
tu appliques les 10 %
cette méthode est au désavantage , je trouve , de l'ass mat
En effet, au 31 mai, on fait soit les 10 % (ce qui revient au même total que les 10 % par mois) ou par maintien de salaire (méthode plus avantage surtout si la nounou a des enfants à charge de - 15 ans)


s'est une formulation maladroite
j'ai aussi cette phrase dans mon contrat car septembre est le mois de la rentrée scolaire donc pour les enfants qui vont aller en maternelle, c'est bien
Revoir la phrase pour dire l'idée de faire le point (école, repas, prise des congés et rémunération)
En effet, l'ass mat peut demander une augmentation à son employeur (comme tout le monde  )
L'employer peut écouter les arguments et augmenter ou pas  , comme avec tout travail


si c'est la date anniversaire du contrat, oui, la régul est à faire

pour les CP c'est à voir entre vous deux soit mensuel 10% soit au moment des vacances, c'est peut etre dans le fait que çà t'es imposé que c'est pas légal mais le fond est légal 

en fait pour rémunération la pajeemploi t'explique les augmentation en fonction du smic d'où peut etre l'amalgame mais c'est juste dans les termes, le fond est correct 

la régularisation des heures se fait à date anniversaire normalement, mais ma nounou accepte en cours d'année sur avenant au contrat 

oui je sais mais au RAM elle nous a dit que si on est toutes les 2 ok pas de soucis mais que si un jour elle me met au prud'homme j'ai tout dans le dos 
en fait j'ai jamais baissé son contrat depuis pour mon dernier 03/2009 donc elle veut bien qu'on fasse en 09/11  et puis on a d'autres arrangements mais je peux pas tout écrire, elle y perd pas en tout cas 

qu'est ce qui te gêne dans ces phrases ?

je suis aussi ass mat et mon contrat évolue au fur et à mesure des soucis (petits ou pas) que je rencontre dans l'exercice de ma fonction

Noter noir sur blanc , ça protège les parents et l'ass mat

Perso, hormis une formulation maladroite, ton contrat semble bien
Ta nounou mentionne qu'il peut y avoir des régularisations à faire (pas facile à comprendre quand on n'a pas l'habitude)
idem pour l'augmentation et les congés :  elle le précise

Le contrat des ass mat est tout de même différent qu'un contrat de travail que l'on rencontre habituellement
Il a des particularités

Après oui, tu peux refaire le contrat de travail mais attention de ne pas tomber dans l'extrême
Ton ass mat pourrait refuser de le signer (c'est son droit aussi)

Pourquoi ne pas discuter avec elle sur les points qui vous gêne quitte à trouver une formulation qui conviennent aux 2 parties

T'en a discuté avec la nounou ça dit quoi 

ya peut être pas de raisons 
c'est aussi pour la protéger et proposer dans l'avenir un contrat "béton"