Bon bè Isa j'en sais pas plus mais bat toi ne lache pas !!!!!!!

C'est lois me sorte des yeux

De toutes façon on vous envois toute nos force !!!!!!

merci pour les infos mais sait tu si l employeur peut refuser ou pas?
quel est l interet pour lui de me garder en congé sabatique?

"Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d?ancienneté et d?activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois.

Le départ en congé fait l?objet d?une demande du salarié et d?une réponse de l?employeur respectant des contraintes de forme et de délai. L?employeur peut décider de reporter ou refuser le congé dans certaines situations."

Pour Elodie un lien intéressant là

L?employeur informe le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, soit de son accord, soit du report du congé, soit de son refus, qui doit être motivé.

Elodie, pour en savoir plus sur le congé de présence parentale, n'hésite pas à te renseigner auprès d'une assistante sociale à l'hôpital.

J'en avais rencontré une lorsque les filles étaient en néonat (une de mes puces est née avec une malformation nécessitant une prise en charge assez contraignante dont on ne pouvais prévoir la durée), elle était très sympa, m'avait spontanément informée de la possibilité de ce congé et m'avait conseillé de la recontacter si j'avais besoin d'aide dans les démarches à effectuer, les dossiers à remplir et les pièces justificatives à fournir...

Aucun, mais il n'a pas le choix ! 

Les possibilités de refus sont listées :
http://www.avis-droit-social.net/conge_sabbatique.php

Il ne peut pas refuser pour n'importe quelle raison et ça peut être porté devant les prud'hommes en cas de refus.
Pour la garde d'un enfant handicapé, l'employeur sera débouté et le congé accepté au final (surtout qu'il n'y a pas de mode de garde adaptée et que les parents d'enfant handicapé n'ont souvent pas d'autre choix que d'arrêter de travailler).
Si c'est pour partir en vacances, c'est sûr que ça a plus de chance d'être refusé...

Oui mais on peut aller aux prud'hommes suite au refus, donc si la raison est valable (comme s'occuper de son enfant handicapé), l'employeur ne refusera pas.

Nous, on se lance dans le CPP en temps partiel dans un premier temps avant de voir comment va évoluer notre fille. Par contre, niveau revenus, nous ne savons pas à quoi nous attendre, on a pas pu avoir de simulation claire car beaucoup de choses ne peuvent pas se cumuler et la loi est très rigide. A moyen terme, on va perdre un salaire quasiment a priori.

Zaza je n'ai lu nul part qu'il y ait un délai pour faire la demande.

Voila l'article de loi concernant la dispo que j'ai trouvé sur Légifrance.gouv.fr :

Article 24 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 - art. 4 JORF 22 août 2006

La mise en disponibilité est accordée de droit au fonctionnaire, sur sa demande :

a) Pour donner des soins au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil desolidarité, à un enfant ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie graves ;

b) Pour élever un enfant âgé de moins de huit ans ou pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ;

c) Pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité lorsque celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle, à raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d'exercice des fonctions du fonctionnaire.

La mise en disponibilité prononcée dans les cas mentionnés aux a, b et c du présent article ne peut excéder trois années. Elle peut être renouvelée à deux reprises dans le cas mentionné au a et sans limitation dans les cas mentionnés aux b et c, si les conditions requises pour l'obtenir sont réunies.

Les fonctionnaires exerçant un mandat d'élu local bénéficient à leur demande d'une mise en disponibilité de plein droit pendant la durée de leur mandat.

Article 25 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 - art. 4 JORF 22 août 2006

L'autorité territoriale intéressée fait procéder aux enquêtes nécessaires en vue de s'assurer que l'activité du fonctionnaire mis en disponibilité correspond réellement aux motifs pour lesquels il a été placé en cette position.

Article 26 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 - art. 4 JORF 22 août 2006

Sauf dans le cas où la période de mise en disponibilité n'excède pas trois mois, le fonctionnaire mis en disponibilité sur sa demande fait connaître à son administration d'origine sa décision de solliciter le renouvellement de la disponibilité ou de réintégrer son cadre d'emplois d'origine trois mois au moins avant l'expiration de la disponibilité.

La réintégration est subordonnée à la vérification par un médecin agréé et, éventuellement, par le comité médical compétent, de l'aptitude physique du fonctionnaire à l'exercice des fonctions afférentes à son grade.

Si le comité médical estime que le fonctionnaire ne présente pas, de façon temporaire ou permanente, l'aptitude physique requise pour l'exercice de ses fonctions, sans cependant que son état de santé lui interdise toute activité, et si l'adaptation du poste de travail n'apparaît pas possible, il peut proposer à l'intéressé d'être reclassé dans un autre emploi dans les conditions fixées par la réglementation en vigueur.

Le fonctionnaire qui a formulé avant l'expiration de la période de mise en disponibilité une demande de réintégration est maintenu en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste lui soit proposé dans les conditions prévues à l'article 97 de la loi du 26 janvier 1984 précitée. Toutefois, au cas où il ne peut être réintégré pour cause d'inaptitude physique, il est soit reclassé dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, soit mis en disponibilité d'office dans les conditions prévues à l'article 19 du présent décret, soit radié des cadres s'il est reconnu définitivement inapte.