le souci va être que tes enfants vont prendre la place  de deux de tes agréments, donc tu devras démissionner de deux de tes contrats puisque tu  n'auras plus les places dispo...

reste à demander ton congé parental à l'employeur qui reste. mais va-t-il vouloir te garder si il doit refaire des démarches pour trouver une autre ass mat ?

Biz

Merci pour vos reponses
Je ne souhaite pas demissionner !
Mes employeurs ont deux options : un licenciement economique ou un licenciement pour faute grave.. bien entendu la deuxieme option n'est strictement pas d'actualité. Donc voilà.. la premiere option est de mise. Je vais me debrouiller par mes connaissances de leur trouver des remplacantes, je pense que j'aurais fais ma part des choses
Je peux vous sembler sans coeur mais apres longues discussions aupres d'amis, tous m'ont bien dit que si ils etaient a ma place, ils n'auraient pas hesiter a rompre le contrat, et donc ne pas avoir d'etat d'ames.. donc voilà ! ça fait presque 15 ans que je suis ass mat, jamais je n'ai eu de soucis avec l'un d'entre eux, j'ai ete toujours là quand on avait besoin de moi.. et maintenant.. ben JE PENSE A MOI !!!
(il y a juste deux jours que j'ai decidé de penser a moi, et d'arreter de culpabiliser d'etre enceinte car cela va poser des problemes a mes boss...)

j'ai jamais dit que je voulais rompre le contrat ! quand je parlais de rupture de contrat plus haut je parlais des parents, notamment de la maman si elle est enceinte de son deuxieme enfant par exemple.. elle n'hesitera pas a rompre mon contrat a moi pour son congé mater.. c'est dans ce sens là que je parlais de rupture de contrat...
aussi, puisque je suis enceinte de jumeaux.. je me renseigne sur la possibilité de prendre un congé parental, si cela ne m'est pas possible, je suis bien entendu dispo a mon retour de congé mater de reprendre les enfants !
s'ils veulent m'attendre no soucy ! sinon , ben de mon coté je m'engage a leur trouver une remplacante a chacun, et moi si ma gygy souhaite m'arreter, je m'arreterais, ensuite, je ne me sentirais plus coupable de m'arreter parce que je pose des problemes a mes employeurs..... s'ils veulent se separer de moi, puisqu'ils n'ont pas le droit de me licencier pendant mon congé mater ensuite ils n'auront que cette solution, le licenciement economique ... (je viens d'avoir confirmation de l'inspection du travail par telephone..)
Et je ne ferais surement pas de suspension d'agrement ...