Problèmes juridiques, Testaments, Notaires, etc...
Ju350:
Depuis 2012 si. J'ai été viré pour "incompatibilité d'humeur" en 2013. Après renseigne toi mais ils n'ont plus besoin de réelle raison.
kaharya:
Si tu n'as rien d'écrit, va travailler comme d'habitude!
Sinon cela va se retourner contre toi.
Et si, il faut un motif "valable et sérieux " pour licencier quelqu'un
Cela doit être fait dans les règles, tu dois recevoir un courrier par recommandé te précisant que tu auras un entretien préalable, auquel tu peux te faire accompagner par quelqu'un de ta boîte, représentant syndical, etc...
Mais surtout surtout, si rien d'écrit, c'est comme s'ils ne t'avaient rien dit!
Aucune action sans preuve écrite!
kaharya:
Ah oui, et une rupture conventionnelle, c'est quand les deux côtés se mettent d'accord.
Il peut te le proposer, mais pas te l'imposer.
D'ailleurs, il y a un délai à respecter entre le premier courrier et l'entretien en lui-même (5 jours) puis entre l'entretien et la notification de licenciement (2 jours ouvrables)
lilie96:
demain c un rdv informel
demain je le vois à mon heure d'embauche et j'exige un courrier qui signifie ma mise a pied
Ju350:
Kaharya le "motif valable et sérieux" peut être interprété n'importe comment (la preuve avec mon cas ::)). Et un risque de concurrence "déloyal"( ::)) peut être plus que valable.
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