le bulletin fait par pajemploi suffit; apres c'est une entente entre vous ... moi je fais un récapitulatif des heures effectuées par rapport aux heures prévues ( comme ca si heures compl ou supp ... pas de discussion ) les IJ et les repas.
sous mon tableau je note le salaire de base ( +/- heures compl-suppl) + 10% CP + IJ + repas comme ca j'ai le salaire net à lui verser.

pour les CP c'est pris en charge par la CAF puisque dans ta déclaration tu as :
nombre de jours de CP, donc tu noteras dans cette case la nombre de jours et tu ajouteras le montant de CP versés au salaire.

refuse, cela ne sert à rien
la paje offre ce service pour faciliter la vie des parents et pour que l'am est son bulletin comme il se doit
tu peux juste en fin de mois, sur papier libre noter : base contrat + les heures supp et complémentaires + nombre de primes entretien + repas
si vous êtes ok sur ces données, il en sera de même pour le bulletin de salaire envoyé par la paje

normalement il est prévu au contrat ce que l'on appelle des abs prévisibles, c'est des jours en plus des CP où tu sais que tu ne mettras pas ton enfant, alors là du moment que c'est noté tu peux décompter par rapport aux 5 semaines de CP du moment que tes abs prévisibles même fractionnées font des semaines entières pour les calculs du salaire de base.
après si l'ass mat' prend des jours pour convenance, tu peux le retirer de son salaire si c'est ponctuel mais là dans le cas de Sand elle sait depuis le départ que l'ass mat' prendra 10 semaines de congés ( 5CP et 5 sans solde ) mais les semaines n'ont pas été décomptées au départ donc devant la loi, c'est acquies pour l'employée il est trop tard pour les lui retirer ( tout du moins de façon rétroactive ), maintenant je pense ... ( Val tu confirmes ou non ) que si entre aujourd'hui et le fin de contrat il y a encore des congés sans solde, Sand doit pouvoir décompter ces jours puisque ce sera sur le mois concerné.

oui mais puisqu'elle s'en est aperçu là je pense qu'elle va pouvoir rectifier un minimum en déduisant les prochains jours de congés sans solde ca sera toujours ca de gagné par rapport à si elle ne s'en était pas rendu compte 

Ca fait plaisir de voir que je suis pas la seule à galérer pour les calculs de CP ...

effectivement ce n'est plus ce qui est normalement légal mais je pense que du moment que c'est noté noir sur blanc sur ton contrat ca ne pose pas de soucis.
de mon côté je fonctionne comme ca avec mes 2 ass mat'.
il paraitrait qu'au départ c'était à l'avantage de l'ass mat' mais que maintenant ce ne l'est plus donc on ne le fait plus ... comme je n'ai jamais trop vu pour quelles raison ce n'était plus à leur avantage moi je continue comme ca ...
mais peut être que Val ( JYRP) te renseignera mieux

oui mais les 10% au fur et à mesure on peut les verser dès le début de la mensualisation ou il faut attendre juin de l'année suivant le début du contrat ?

si je comprends bien la réponse de la fepem, on calcule la rémunération due au 31 mai suivant le début du contrat et on commence à verser les 10% seulement à partir de juin suivant => mon contrat va commencer mi-juin, je ne devrais donc commencer à payer les CP qu'en juin 2011, c bien ça ?

autre question : je trouve plus simple de permettre à mon assistante maternelle de commencer à prendre ses CP dès le début et je voulais écrire dans le contrat que les CP peuvent être pris par anticipation, en ai-je le droit ?