les congés sont pris en compte dans la mensualisation

par exemple,
52 semaines dans une année
on enlève 5 semaines de cp (ou plus si besoin, )
on peut supposer que le contrat soit sur 44 semaines travaillées par an
La mensualisation permet donc à l'ass mat de toucher un salaire identique quelque soit le mois (même en juillet et aout)
Il y donc les 10 % à verser par mois ou une fois dans l'année (au 31 mai de l'année suivante)