je médite et te MP 

La loi interdit de licencier les femmes enceintes pendant la grossesse, le congé maternité et les quatre semaines suivantes.
A titre d'exception, il peut être mis fin au contrat jusqu'au début du congé maternité et pendant les quatre semaines qui suivent s'il y a impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
Pour la jurisprudence, le fait qu'un emploi soit supprimé pour un motif économique ne suffit pas à démontrer l'impossibilité de maintenir le contrat.
Cette impossibilité semble se limiter à quelques situations telles que la fermeture d'un établissement ou d'un service. (ou retrait d'un enfant  par un parent employeur au motif AUTRE que la grossesse de l'employée.
Il faut donc veiller à motiver précisément la lettre de licenciement pour la rendre indiscutable. (scolarité de la fratrie, plus d'aide caf)
Rappelons que le licenciement abusif d'une salariée enceinte est considéré comme nul, et lui permet de demander sa réintégration.
Quant au préavis, s'il empiète sur la période du congé maternité, il est suspendu durant ledit congé et ne reprend que lorsqu'il s'achève.

donc en gros maintenant qu'elle a commencé son congé mater je peux la licencier mais sera tout de même à ma charge son mois de préavis (sans aucune aide) en mars.....
si elle prend son congés parental.... je vais quand même pas la garder pendant 3 ans 

pourquoi mars ?

attention avec l'inspection du travail, certes les conseils sont bons mais le contrat ass mat est un peu à part !
toutes les généralités ne s'y appliquent pas forcement

elle n'est pas en arrêt 

tu lui paie donc que son salaire aout moins les 3 jours
et puis c'est tout !
c'est la sécu qui la paie maintenant donc tant qu'elle sera en congé mat, tu ne paie rien

en revanche l''employeur ne peut pas licencier l’assistante maternelle pendant toutes la période de grossesse, du congé maternité et des 4 semaines qui suivent le congé maternité. Le seul cas prévu, permettant la fin du contrat de l'assistante maternelle avant le congé maternité, est une raison économique des parents ou une faute grave de l'assistante maternelle.

donc pendant son congé maternité, tu ne peux pas la licencier (mais tu ne paie rien)

A l'issue du congé de maternité de ton ass mat, pendant les 4 semaines calendaires qui suivent l'expiration du congé de maternité,  bénéficie de nouveau de la protection prévue avant le congé. Ainsi, durant cette période, l'employeur ne peut pas licencier la salariée, sauf s'il justifie :

    d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse,
    ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.

comme tu ne la licenciera pas à cause de sa grossesse, tu pourras lui mettre un preavis dès sa reprise, les 4 semaines de protection ne sont pas obligatoire car tu auras un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (scolarisation à plein temps de tes enfants et plus besoin d'ass mat)

En revanche, tu te retrouveras à lui payer ce mois de préavis  alors que tu aurais pu le faire avant son congé maternité

ah les ram 
chez nous non plus, c'est pas top !

j'ai un contrat qui devient un péri et la ram a osé dire (selon la maman donc employeur) que la prime entretien passait à 0.33 euro !!
alors que c'est 2.65 !!
donc le temps que tout le monde se fasse confirmer le truc, je n'ai toujours pas d'avenant
mais bon, j'accepte tout de meme sans le délai d'un mois car nos contrats sont dès la base des faux cdi