oui dans la limite de 30 j
c'est pour les années incomplètes, valable aussi dans les autres secteurs de travail
en année complète, ça ne marche pas

tu acquiert 2.5 j de cg pour 4 semaines de travail.
En année incomplète,  tu es en dessous des 47 semaines de travail à l'année.
Avec les jours par enfants à charge, tu combles tes cp jusqu' à 30. Même si tu as droit à 8 j de congé en plus car 4 enfants, tu peux ne pas les avoir.

si ton contrat est en année complète, tu vas travailler 47 et avoir 5 semaines de cp.
5 semaines de cp c'est 6j x 5 = 30 j (donc tu ne peux prétendre aux jours par enfants à charges).

où ça se complique c'est en année incomplète (le cas des ass mat)

je pars d'un exemple :

ton contrat est de 35 semaines travaillées (lissé à l'année mais là, c'est un autre sujet)
tu travailles 28 h par semaines pour un tarif de 3 euros net (c'est fictif, juste pour l'exemple)


35/4=8.75 (retenu 8 car pas "entier)
8 x 2.5j = 20 j cp
tu as acquis 20 j de cp
tu ajoutes les 2 j par enfants
          * tu as 4 enfants donc ( 4 x2 ) + 20 = 28 j de cp
          * tu as 6 enfants à charges (6x2) + 20 = 32 j mais tu retiens 30 j car tu ne peux pas dépasser les 30 j de cp.
(le nombre des enfants ets fictif  )

pour le calcul financier,  2 méthodes :

* les 10 % des salaires perçus (hors primes entretiens et repas) (là, le nombre de jour pour enfant à charge n'a aucune incidence)
* maintien de salaire
on reprend sur l'exemple fictif
1 semaine en terme de travail c'est 6 j (même si tu travaille que 3 j dans la semaine)

28 j (jours de cp acquis) / 6 x 28 h (le nombre d'heures que tu fais à la semaine dans le contrat) x 3  (taux horaire)

Ensuite tu compares le plus avantageux pour toi.

il y a aussi une limite d'age de l'enfant à charge : 15 ans 

une femme qui est employé dans une banque (ou autre) c'est pour l'exemple en décembre.
Elle va avoir 6 mois de travail sur l'année de référence pour les cp soit 6 x2.5 = 15 j
Même si son contrat est en année complète, elle peut prétendre aux jours par enfant.
çela fonctionne que la première année 

normalement, en formation, tu vas faire des exercices pour appliquer tout ça
sur des exemples, c'est plus simple pour comprendre

oui 

tes contrats sont en année complète  pas en incomplète 

je réfléchie....

vous connaissez plus ou moins ma situation....

j'ai eu un appel mercredi, pour la garde d'un bébé.
Le bébé à 4 mois.
Il a déjà fait 3 nounous : une pendant 10 j qui a arrêté pour fainéantise*, puis une autre 1 semaine pendant les vacances scolaires (du dépannage), puis une mardi (qui le soir même arrête car petit qui pleure de trop).
Le papa prend son mercredi et m'appelle, me rencontre. Ils sont dans la mer**. Je dis oui pour les dépanner. A savoir, je suis pour eux hors secteur (la maman fait 12 km pour venir).
J'ai donc eu le petit jeudi et vendredi et ras : un bébé tout sage, qui pleure quand il a faim, il est souriant. Bref de ce côté , rien à redire.
J'apprends aussi que les parents ont un signalement* pmi* par une précédente ass mat.

Moi, je suis perdue car je ne suis pas bien* (physiquement et moralement) mais faut que j'avance.

Mais je me pose plein de question.

 

tout est compliqué et bizarre
les parents ne m'ont pas posé de question : ok, ils viennent par l’intermédiaire d'une connaissance (style la cousine de la cousine)
Je ne connais pas le nom de famille*, ni leur adresse. J'ai juste le tél du papa.

A décharge, les parents sont jeunes et on dit être "perdus". Le petit a ce qu'il faut, il est bien

Mais je ne sais pas, y a un truc que je n'arrive pas à cibler