Je vais regarder du côté de la fédé alors en suivants tes bons conseils.

Pour la Vae je suis en train de me renseigner , mais je ne crois pas que ce sera possible en tant qu'ass mat.
Quand j'aurai mon CAP , je pourrais peut être bosser en crêche et là passer ma Vae.

je vais voir! merci en tout cas je reviendrai vous dire

La VAE en tant qu'ass mat est possible, j'ai une amie qui l'a fait il y a 2 ans en arrière, avec l'aide d'un "professeur" ... ici elle est passée par le RAM, la puer l'a beaucoup aidé dans ses démarches, puis elle a mis un an pour monter son dossier, puis elle a passé son épreuve et elle a obtenu son diplôme !
Depuis elle galère un peu de "petits boulots" en petits boulots car pas de place qu'elle recherche 

Oups, désolée, Maga, j'ai complètement oublié d'en parler à mon animatrice de RAM mardi   
Il faut dire qu'on a été bien occupé pendant la séance et après, il fallait vite aller chercher les enfants à l'école...
Désolée, je me le note dans un petit coin de ma tête pour mardi prochain !

Et bonne chance pour le passage du CAP! Il a lieu quand ?

Bonne journée à toutes et  !

Hier soir, panique à bord lorsque les mamans sont venues chercher leurs chérubins suite à un problème que rencontre une de leur collègue.
Pour explication, je suis en plein renouvellement et la puer est passée la semaine. J'avais demandé 4 à la journée (depuis 3 ans je suis à 3+1péri et en octobre 2013 j'étais passée à 4+1 péri dérogatoire) ayant 2 enfants perso.
Donc la puer me dit "mais pourquoi ne redemandez vous pas 4+1 péri déro (valable 1 an, à renouveler)"
accro à la réglementation : "mais parce que la loi de 2010 précise que nous ne pouvons pas avoir + 6 enfants simultanément présents au domicile" (en octobre, elle avait argumenté sur le sujet sous toutes les coutures )
"Meuh non, fô pas anticiper comme ça, il n'y a aucun souci, blablabla ..."
Par contre ! "Etes-vous au courant de ce qui est en train de se tramer dans les hautes sphère sur le passage des enfants de -18ans de l'assmat dans l'agrément, c'est du n'importe quoi et très inquiétant". Bien sur que je suis au courant, c'est moi qui ai soulevé le problème en octobre car la rumeur courait déjà ...

donc Micacahuète, quand tu dis "on va avoir droit à quoi ?" dans une autre idée, je rebondis car si ça passe, combien d'entre nous vont devoir arrêter ou tout simplement anticiper la grosse galère qui se prépare.

je reviens à la conférence de Janvier. Il est clair que l'objectif est que nous nous constituions en MAM.
Souci : local, loyers, assurances etc ... donc des frais fixes qui doivent être couverts avant de pouvoir tirer un salaire. J'ai eu une remonté d'une mam qui se casse la figure parce que les assmats qui l'ont crée gagnent moins qu'avant.
On va droit dans le mur si ça continue.

Ben si grève j'y serai, juste histoire que mes parents employeurs réalisent bien que si la loi passe, j'arrêterai mon activité et j'irai pointer au chômage  car avec 1 contrat même un temps plein, ben pour moi c'est mission impossible de finir le mois correctement 
Là j'ai 2 mi-temps et en septembre j'aurai un scolaire en plus, mais je peinerai à arriver à 800€ par mois avec les frais compris 

bref ... pour moi cette loi signifie : cessation d'activité et chômage 

Bonjour a toutes,
Je me permets de venir poser une question ici, mais n hésitez pas a me dire si c est HS...
J emploie une assistante maternelle depuis septembre dernier, et tout se passe très bien, nous sommes très contents!
Malheureusement, on vient de lui trouver un cancer 
Après le choc de la nouvelle, je me pose bcp de question sur la suite, notamment pour la garde de mes loulous...
Avez vous un retour d expérience a me faire?
Je n ai pas bcp d infos pour le moment, mais je pense que mon assistante maternelle va être arrêtée un an au moins, ce qui signifie qu elle ne pourra plus garder mes loulous du tout puisqu ils rentrent a l école en septembre 2015.
Merci pour vos conseils!

il te faut une nouvelle ass mat.
Soit tu l'embauche en cdi (et met fin au contrat de la première pour retrait de l'enfant : tu as le droit), soit tu embauches la seconde en cdi le temps que la première revienne.

Je parle de mon expérience perso :
- être licenciée par recommandé , ça fait beaucoup de mal ! c'est humainement injuste ! la maladie frappe à ta porte (et peut être la mort), et on t'envoie dans la figure que tu es plus bonne à rien.
Donc si vous choisissez de la licencier, faites le de vive voix

- ensuite, si tu veux être derrière ton ass mat, tu peux continuer à faire courir son contrat. Elle ne le sait pas encore mais financièrement c'est pour elle, un gros plus. En effet, les ass mat ont une bonne complémentaire (circem*) mais pour pourvoir être bien indemnisé, faut être encore sous contrat.

ENSUite, DE TEMPS EN temps, un petit message, un petit coucou, ça fait du bien.