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Non Chouss, complet/incomplet correspond au nombre de semaines de congés.
On dit qu'il y a année complète si tu prends les mêmes semaines que ton assistante maternelle, donc la mensualisation se fait sur 52semaines avec le calcul des cp que j'ai expliqué.
On parle d'année incomplète quand les semaines de congés de la famille et de l'assmat sont non coïncidantes. Et oui, en effet, la particularité de la mensualisation est de permettre de verser un salaire identique tous les mois. Pour en arriver à cela, il faut calculer le nombre de semaines effectivement travaillées : 52s - ses 5 semaines de cp - vos semaines non coïncidantes. Et tu réintègres soit au mois soit à la fin de la période de référence (1/06/N-31/05/N+1) les CP soit sous forme de 10% soit 2.5jrs aquis.

Par contre, si les congés qu'elle prend ne coincident plus par rapport au calcul initial de la mensu ... va falloir modifier le contrat.
 
 

je n'utilise pas le terme de congés mais de semaines non travaillés

le mot congé fait pensé à cp et c'est là qu'il y a confusion
car durant ces semaines non travaillées, nous ne sommes pas payées en plus ou payées tout simplement.
Il y a un lissage qui a été fait pour que notre salaire soit le même tous les mois , surtout les mois qui tombent sur des semaines non travaillées

j'ai prevenu  mon amie qu'elle avertisse son employeur mais je ne sais pas si cette maman a compris ça , qu'elle perd ses cp , tant pis pour elle

merci de tout ses eclairicies car je ne savais pas que celà pouvait ce faire de cette maniere , depuis 8 ans que je fais ce metier je n'ai jamais eu ce style de contrat , la plupart, tous des completes et quelques occasionnels l'an passé

merci les filles 

Ouh la coquille. Excuse-moi. Je ne sais pas si tu m'avais compris ainsi, j'ai parfois du mal à m'exprimer.
J'ai eu deux mamans qui avaient préféré payer les congés au 31/5, ça leur a fait très mal au porte-monnaie.
Tu as indiqué que le contrat démarre le 21/05, la mensu va tomber exactement sur la période de référence.  La maman aura 1/12° des salaires à verser à un moment ou à un autre. Elle élude le paiement la 1ère année au prétexte que l'assmat n'a pas acquis de CP mais elle devra payer les 2ème et 3ème années car les cp seront acquis.
Je sais je sais, je suis "tordue". Je vais peut-être écrire des bêtises alors Val et celles qui ont eu recours à une assmat me corrigeront. Mais je vais aller plus loin dans le raisonnement en entrant l'âge de l'enfant en ligne de compte.
Le bb va donc avoir 3 mois (environ) en mai. Il aura 3 ans en mars 2015. Or les prises en charge Caf sont moins importantes à partir de 3 ans, donc la maman sentira d'autant plus "passer" ces congés dans son budget qu'elle n'aura pas voulu les inclure dès la 1ère année. Et il y a quelques mois encore avant la rentrée des classes (ouille) ...
Idem s'il y a rupture du contrat, les cp devront être intégralement et immédiatement versés (cp non pris N-1 + cp acquis N).

Par contre je n'ai pas compris le "qu'elle perd ses CP" ?

Bon, j'espère que je ne me suis pas trop enlisée dans mes explications. C'est un bon argument pour faire comprendre à la maman-employeur qu'il n'y a aucun intérêt à différer le règlement des cp.

merci Isa , je comprends bien , merci a vous toutes de ses explications , je vais les imprimer et les envoyer a mon amie , elle comprendras surement mieux que ce que la formatrice leur a expliqué ,et pourra  en meme temps le faire voir a la maman qui pourra elle aussi mieux comprendre , du moins j'espere , apres si elles ne pigent pas l'une et l'autre qu'elles se debrouillent , je voulais lui filer un coup de main car c'est une jeune qui a mal demarré sa vie de jeune femme , elle etait a la rue a 18ans a peine et je l'ai hebergée aidé a passer son permis trouver du travail et voila qu'elle fais sa vie de femme avec zhom et 1 tite nana adorable , elle vient d'avoir 2 agrements et me demandais des conseils mais suite a sa formation c'est devenu waouhhh comment dire un vrai formatage en somme , difficile de lui expliquer

Oui Val, je suis bien d'accord ça revient au même mais c'est l'état d'esprit dans lequel le salarié-employeur se trouve. Je pense que la maman raisonne comme ce qui se passe dans son entreprise :  la 1ère année, si tu prends des jours de congés, c'est du sans-solde. Or tu le sais bien comme moi, la tréso d'une entreprise n'est pas la même chose qu'un budget familial. C'est ce qui peut être mis en avant par cette assistante maternelle car c'est aussi dans l'intérêt des parents.
Tiens, pour une fois, j'ai fait court 

Nous sommes samedi.
           BON WEEK-END                 

Moi mon ass mat a eu de la chance car elle faisait des contrats type et je n'avait pas le choix, je devais la payer plus d'heures que j'en avais besoin. Par exemple besoin de 37h00 par semaine et elle m'a imposé 40 heures semaine et en plus sur 52 semaines alors que j'avais besoin de 41 semaines il me semble. J'ai payé les CP dès qu'elle a eu mon fils et m'a même encore redemandé des CP à la fin du contrat ( à lui payer). J'ai pas voulu faire d'histoires et j'ai payé mais j'avoue c'était un peu dur à passer...
Sinon j'ai toujours eu de très bon contacts avec elle, mon loulou a été bien éveillé et très content. Il y a de très bonnes ass mat.

Je trouve juste que dans la convention ce n'est pas super bien expliqué. Je trouve que le mieux c'est de rajouté les 10 % tous les mois c'est plus simple.

Sinon, Val, contente que ça aille bien.

Tiens Val, maintenant que tu abordes les jours en plus par enfant, tu pourrais m'en dire un peu plus ? Je comptais demander la dame du RAM mais il est fermé jusqu'au 10 mai !

J'ai 5 enfants, donc X2 il y aurait 10 jours en plus  dès le début du contrat ? comment tu fais les 2 systèmes de calcul (paiement au 31/05 ou 10% par mois) ?

D'avance merci