le certif est fait selon les dires de la maman mais je ne sais pas pour combien de jours et je ne l'ai pas encore. par téléphone je lui avais dit qu'elle pouvait me le donner demain que je ne me cacherai pas derrière le délais de 48h
on verra bien mais mon ampathie a tendance à prendre le dessus 

de toute façon je lâche pas pour les bulletins de paie c'est trop important et limite grave et si je n'ai pas le petit cette semaine je déposerai un courrier dans la boite à lettre des parents en précisant que si je ne reçois aucun bulletin d'ici la fin du mois je ferai une demande en recommandé avec copie service PMI + inspection du travail. d'après ce que je sais mon dossier a été traité à l'ursaff en décembre donc les parents peuvent enfin effectuer les déclarations de salaires

c'est un fil qui permet aussi une vision des 2 côtés 
rappel des obligations / devoirs de chacun, le tout pour le bien être du petit

oui Isa je me doute que la PMI ne peut rien faire mais ça peut faire réagir les parents. je les crois de bonne foi mais tête en l'air sans sens des priorités. j'aimerais leur faire prendre conscience que c'est grave de me faire travailler sans me déclarer ni me fournir de fiches de paie mais je n'ai pas envie d'aller jusqu'aux prud'hommes

petite question sur les abs maladies, avec ce petit je travaille 4j/semaines, est ce que les abs sont compter en jours réèls ou en semaines de travail. j'essai d'être plus clair : si le petit reviens demain on sera à 1 semaine d'abs soit 5jours. mais je ne travaille que 4j sur ce contrat donc on retiend 4j ou 5j d'abs

sachant en plus que la maman est en train de prendre sur ses congés pour s'occuper de son bb malade du coup je me dit qu'il serait plus avantageux pour tout le monde de retenir sur les semaines décalrées au contrat vu qu'on est en année incomplète. comme ça je n'ai pas de perte de salaire et les paretns n'auront pas de régul sur les semaines non prises à la date anniversaire du contrat.
ça va vous me suivez ?
et comme le dit Val ce fil sert à informer au mieux les parents car ils ont un grand flou quant à leur statut d'employeurs et aussi ça permets aux nouvelles ass mat de savoir où elles mettent les pieds et de mieux rédiger leur contrats
j'ai la chance de connaitre les 2 coté et ce n'est pas toujours évident alors j'imagine ce que ça peut effrayant quand on débarque

Merci Elo, ça fait du bien
 

 

et ici la 2ème semaine d'absence est confirmée et vu le message ça va durer encore plus longtemps. j'en saurai plus demain