Lelie, je suis sincèrement désolée pour toi. Je comprends ton désarroi car tout arrive en même temps en plus....Je t'envoie plein plein de gros  en espérant que la situation va s'arranger des 2 côtés et que tu en sauras rapidement davantage pour cette histoire de mutation.
Je pense à toi ! 

Val, bonne chance pour ton rendez-vous et aussi pour la suite !!!!! Tu le garderais à partir de quand ? Et à plein temps ?

Elo, un grand merci d'être passée nous faire un petit coucou ! 
 

Je vais un peu aller à contre-courant des dernières nouvelles mais je voulais tout de même vous faire partager mon bonheur du jour : la maman du petit que je garde est arrivée ce soir avec une super gentille carte qui m'a émue et un petit cadeau qui sera pour toute la famille  . On a de très bonnes relations depuis le début mais je ne m'y attendais pas du tout et cela m'a énormément touchée qu'ils aient voulu me dire merci et qu'ils aient réfléchi ainsi à ce qui pourrait nous faire plaisir !
Voilà, je me rends compte de la chance que j'ai mais cela montre aussi les bons côtés de notre métier et qu'il y a aussi des parents reconnaissants de ce que nous faisons ! 

Merci beaucoup Lelie
Tu as raison, c'est aussi le simple fait qu'ils aient pris le temps de faire tout cela pour la nouvelle année qui m'a fait chaud au coeur ! 
Je comprends que ton ancienne ass.mat ait été émue de votre cadeau ! 
 

J'ai connu ça aussi mais le problème venait de la Caf qui a cumulé les bourdes sur le dossier d'une maman, le dossier a mis 3 mois, j'ai eu mes bulletins de salaires en janvier (sept à dec). Si c'est un problème administratif (caf, pajemploi) ce n'est "pas grave" car la régularisation se fait rapidement ensuite. Si c'est parcequ'ils n'ont pas fait la démarche, c'est sur, c'est plus grave.
Concernant les absences pour maladie, c'est en jours effectifs qu'ils se comptabilisent, tu ne tiens pas compte de la mensualisation.
C'est l'enfant qui est malade ?? Il y a des précisions dans la ccnam : si la maladie est de +14jrs consécutifs, les parents devront soit rompre le contrat, soit maintenir le salaire
C'est dommage que cet enfant soit malade et j'espère qu'il va vite aller mieux, que ce n'est pas trop grave.
Mais tu dois rester dans les rails du contrat. Ton empathie n'a pas à prendre le dessus des obligations contractuelles et les dispositions du contrat. Sauf erreur de ma part, tu l'as depuis peu (sept ?), tu ne sais pas ce qui peut arriver tout au long de cette première année de garde. Ok, c'est ch***t de perdre autant de jours de salaire sur un mois donné mais il faut différencier maladie et congés payés qui ne relèvent pas des mêmes paragraphes de la convention. Si elles sont distinctes c'est qu'il y a une raison. Ils vont atteindre le plafond des jours déductibles, si tu les passes en cp, ces jours vont repasser à zéro. tu auras des cp non prévus au contrat donc payés parcequ'ils partiront quand même en vacances comme prévu ? Je ne pense pas que les parents pensent que ce soit si avantageux pour eux. Oui 10 jours surtout consécutifs c'est dur (j'ai une petite qui a eu une varicelle carabinée, 1 mois d'absence), malheureusement ce sont les aléas de notre métier. Mais si tu commence à bidouiller le contrat, les parents aussi en feront autant ...

voilà, j'ai fait la rencontre de T

un beau bébé de 2 mois 
il est mimi, il m'a fait des sourires


les parents sont rassurés (pour l'instant)
la maman stresse pour sa reprise et la séparation de son enfant
normal quoi

JE LUI ai dis qu'il avait une adaptation nounou / bébé et maman 
qu'elle pouvait m'appeler une ou 2 fois dans la matinée mais qu'après je ne répondrais pas  (avec humour bien sur)

ils (les parents) me font confiance car pour eux, j'ai de l'expérience  (4 enfants à moi) et autres enfants en garde
je suis plus âgée qu'eux (la vingtaine)
ça les rassure

faut agir comme on le ferrait avec un autre employeur même si dans nos cas, il y a une part importante d'affectif vers les petits

 
plus facile à dire qu'à faire , je le reconnais 

moi aussi je le sens mal ce retrait, depuis le début la maman peine à me laissé le petit, la séparation est difficile et au départ tout s'est fait dans l'urgence donc sans adaptation. elle m'a dit avoir confiance et être satisfaite de mon travail mais elle souffre de ne pas rester avec son bb et culpabilise tout le temps pour tout et se fait parfois des films sur ce que peut ressentir son petit
quant a la maladie....il ne s'agit que d'une otite qui aurait été mal soigné et elle me dit que le petit devrait se faire mettre des diabolos mais j'ai un fort doute car il n'a pas un an.
lundi elle me dit que je ne l'aurai pas de la semaine car elle revoit l'orl dans 2 semaines pour voir par rapport à l'opération et qu'il ne faut pas que l'enfant attrape une autre maladie
du coup je ne comprend pas pourquoi elle me le retire pas jusqu'à la visite orl et je m'attends donc à avoir un message lundi pour me dire qu'il sera abs une semaine de plus et si effectivement il y a opération je ne suis pas prête de le revoir
sinon je devais avoir un autre petit à 50h ces jours ci mais le papa attend une décision de mutation non prévue donc la maman préfère attendre un peu avant de me le confier mais elle m'a dit que si j'étais encore dispo elle me le confierai quand même 3 ou 4 semaine le temps de mettre en palce le déménagement car son congé parental se termine et elle retourne travailler pour poser son préavis
sinon c'est le calme plat sur les demandes. j'ai recontacté une maman pour une garde d'une puce de 8mois à effet immédiat. elle m'avait contacté en octobre mais je lui avait dit que ça dépendrai si j'avais le petit garçon en question mais là c'est trop tard, elle à pris quelqu'un avec une place sure