ma pauvre 
tu va en décrocher un contrat, y a pas de raison


hier , j'ai pris dans l'urgence une journée pour enfant malade
pour celles qui savent, je déduit en heure réelle ou la journée mensualisée ?
perso, je ferrais à mon avantage à moins que les parents m'offrent cette journée

sur les 3 enfants, j'en ai 1 ce matin
l'autre famille préfère attendre la semaine prochaine , la maman ne m'a pas emmené les enfants pour me remettre de mes émotions (offert ou pas?) , crainte que je ne sois pas opérationnelle ?
bon, je reconnais que ça me fait du bien, un peu de repos

Coucou

Cat : moi aussi j attire ce genre de parents qui me dise oui puis non.

Val : journée enfant malade, je déduis le nombre d heure de ma mensu.

Des nouvelles, j ai commencé avec une miss en périscolaire suivant le planning de maman, ca peut être avant , apres l école et mercredi et vacances : et ca se passe très bien.

Puis cette semaine, j ai commencé avec un bébé, très cool le bébé.

Et ce matin, j ai rencontré une maman infirmière , l entretien c est bien passé, elle revient mardi avec son mari.

voilà !

Si c est une journée et que j aurais du travailler 8 h, je retire 8 h a moins que je me trompe.

voici ce que jai trouve


Calcul cour de Cassation :


Ce calcul est a faire pour toutes journées d'absence concernant l'assistante maternelle.
Cour de cassation, chambre sociale, 13 mars 2002, N° 993 F-D, revue de jurisprudence sociale, mai 2002, page 486, N° 641.
Si la mensualisation est la garantie d’un salaire régulier d’un mois à l’autre, certains événements peuvent affecter le salaire tel que l'absence de l’assistante maternelle non rémunérée en cas de :
*Congé sans solde
*Congé pour convenances personnelles
*Arrêt de maladie
*Congés payés non acquis
- Absence de l’enfant non rémunérée
*Maladie de l’enfant avec certificat médical
*Début ou fin de contrat en cours de mois.

COMMENT CALCULER LA RETENUE SUR SALAIRE ?

La cour de cassation considère que :

« la retenue par heure d’absence d’un salarié payé au mois doit être en principe égale au quotient du salaire par le nombre d’heures de travail pour le mois considéré »

LA MÉTHODE :

En année complète :

Salaire mensuel/nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence

ou

Salaire mensuel /nb de j potentiel = montant à déduire par jour d'absence


En année incomplète le calcul est différent :

Il se fait à partir du salaire mensuel, de l'horaire hebdomadaire moyen, ainsi que de l'horaire mensuel moyen.


http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007434235&fastReqId=566897464&fastPos=1

Moi pas savoir Val  je dois avouer que le droit ce n'est vraiment pas mon fort et que je cours directement j'ai la dame du RAM pour poser mes questions 

Harrypetter : chouette pour la sieste de 14 à 16 h   J'espère que tu as trouvé le truc pour qu'elle soit bien !!

Ici une demande pour de l'occasionnel  pas encore vu les parents et pas hâte parce que ça va être bien compliqué avec mon congé parental  Bon on verra !

Comment vont les petits renfrognés des repas

Mica, Je n'ai plus de problèmes, sauf le yaourt vendredi. Finalement, elle l'a mangé une fois qu'elle y a eu gouté (péniblement gouté). Sinon il n'y a plus de bouderie.  J'ai prévenu devant maman, boudin = je ne joue pas avec toi tant que tu fais ton boudin. En fait, la maman m'a avoué qu'elle culpabilisait si sa fille ne mangeait pas le soir, donc elle cédait et passait à la suite ... Tout ça parce qu'elle ne veut pas jouer la maman punisseuse car elle n'a que peu d'heures à lui consacrer le soir. (rentrée 18h30 - coucher 20h... 21h ....)

+ 1 + 1 + 1 + 1
J'en tire la même conclusion.

Ok je comprends...ça me rassure donc .