moi je viens de recevoir mo reponse ecrite par laquelle j'ai bien des droit aux indemnité conges maternité donc c'est cool
courage les filles on les aura
bisous

moi j'avais mis a mon employeur , l'annonce de ma grossesse, mes date des conges mater, la date de fin conges parental , mon souhait de solder  des jours de conges payées entre deux et une reponse ecrote pour informer les differenes administrations concerner

tu sais nanie tu as juste a declarer ta grossesse leur communiquer tes date de conges maternité
apres l'entre deux tu reverra cela 2 mois avant ton conges maternité et ton medecin te fera u arret et voila

ah  oui toi aussi tu va avoir un changement de poste à ton retour moi pareil
donc pour le moment pas trop presser a y retourner et au moins je profite de mes enfants
et je vais reflechir a faire une formation avant mon retour dans la boite
je vais voir
pour le moment je vis des jours comble de bonheur en famille

ah les employeur sont content en attend car on leur coute rien et en plus ne se tracasse pas pour nous reclasser

j'etais en train de ranger mes papiers secu, caf , boulot et me poser la question est ce que je vais solder mes conges payés apres mon conges mater avant mon conges parental ou alors atendre la fin de mon conges parental avant de les solder bef quand un souci se resolu nous les femmes on chercher autre chose pour nous accupper l'esprit

bref je vais faire une sieste en meme temps que les loulous cela va me faire du bien
a plus

Je suis actuellement en CP à 50% et j'aurai souhaité pour des raisons perso reprendre un cp à 100% les 3 derniers mois avant ma reprise de travail à 100% en oct. J'aurai voulu donc prendre un cp 0 100% en juillet/août et sept. Est il possible de repasser à taux plein avant la période de renouvelement? L'alloc de libre choix d'activité est elle modifié dès le changement du taux d'activité? Même question pour l'aide personnalisé au logement? Si personnellement vous avez été dans ce cas ou si vous avez été une réponse je suis preneuse. J'ai posé la question à la caf par mail mais en général le delais de traitement est d'un mois et pour les avoir autél c'est pas facile. Dernière question, dois je prévenir mon employeur un ou 2 mois avant?

Il faut d'abord séparer le côté employeur et le côté Caf.
Pour ton employeur: jusque quand est prévu ton CP à 50% (la dernière fois que tu l'as renouvelé, tu as renouvelé jusque quelle date?)  Si il court jusque fin mai, pas de souci , tu le renouvelles cette fois ci à 100% pour les 3 derniers mois. Par contre s'il est prévu à 50% jusqu'aux 3 ans de tes enfants, ton employeur n'a aucune obligation d'accepter une modification.
Ce qui ne t'empêche pas de demander, aprés tout, qui ne tente rien n'a rien. Oui il vaut mieux prévoir 2 mois avant.
Pour la caf, il suffit que tu préviennes au moment où tu arrêtes totalement de bosser pour qu'ils re calculent tes droits (au clca et aux apl)

oui il faut que tu sois , soit en conges payés ou en arret maladie ou arret pathologique
car pour la secu conges sans solde ( c'est suspendre ton contrat de travail et donc pas salarié d'une entreprise) cela signifie dans la nature

attention au ecrit par mail car il pourrons s'en servir pour la reponse
pour moi :
soit tu prolonge ton conges parental jusqu'a la veille de ton conges maternité et tu demande a la caf un courrier justifiant les date de debit et fin ( celle demander par tes soins) de conges parental
l'accord de ton entreprise sur ces meme dates
soit tu te met en arret maladie ou conges pathologique ( tu ne perd pas tes 3 jours en pathologique)

apres tu vas voir la secu avec ces documents elle te donnera une reponse verbal et elle te fera constituer un courrier pour justifier tes antecedent avec fiche de paie et justificatif de conges parental
ex: historique

ce que tu faisait avant ton conges maternité des jumeaux ( si arret maladie cause grossesse notifier de quand a quand avant cette arret mettre les 3 dernier bulletin de salaire avant l'arret
ensuite tes dates de conges maternitée pour les jumeaux de quand a quand
apres ce que tu as fait entre la fin conges maternité et debut conges parental ( si tu as solder des conges payées) avec les justificatif accord ecrit de l'employeur et les fiche de paie correspondant
ensuite tes dates de conges parental avec justificatif de la caf
et ta declartation de grossesse de bébé 3
et tu demande une reponse ecrit de l'accord conges maternité bébé3

voila ma belle j'espere etre assez lisible car pas evident les matin avec les loulous dans les jambes
a plus

en fait il me restait 7 jours de CP , je vais poser 2 jours ouvrés et le 5 je serai en CM. et les 5 jours de CP restants je les poserai avec ceux que j'aurai acquis durt mon CM pour finir le mois de mars pour arriver au 1er varil pour le CPE sans perdre d'argent. 
pour mes juju je me suis pas déplacée à la sécu, ils ont mon dossier je suppose ?non ?! par contre faut il l'accord écrit de la sécu pour l'anticipation de  deux semaines de mon CM pour mon taf ??
j'ai l'impression de parler chinois avec tout ça lol