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Auteur Fil de discussion: question conges parental et conges mater  (Lu 49207 fois)
Azerty
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1+1+1+2
« Répondre #195 le: 07 Mars 2011 à 21:05:22 »
Citation de: *rose* le 07 Mars 2011 à 17:45:30
non!!!!!!!!!!!!!!

ils paient par mois ENTIER!!!!

donc pour le jeudi, vendredi... t'as pas l'choix... au boulot ma biquette!!!! vu que t'as plus de Congés payés!!!

si j'ai tout pigé... c'est ça!!
si tu vas pas bosser les 2 jours, tu n'auras aucun droits aux IJ!!!

 Huh? Tu es sûre Rose? C'est la CAF qui ne paie que des mois entiers. Le sécu, elle, paie tous les jours où t'es en arrêt (sauf parfois carence de 3j )
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Un grand 1m82 né à 40sa+4; une grande 1m71 née à 40sa; un moyen 1m75 né à 39sa+5 et 2 petits d'1m75 et 1m64 nés à 38sa-1.
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« Répondre #196 le: 07 Mars 2011 à 21:09:06 »
oui la secu paie tous les jours et verse tous ls 14 j
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« Répondre #197 le: 07 Mars 2011 à 21:12:13 »
si tu te met en arret maladie tu va perdre les 3 jours de carence
si tu prendre conges pathologique tu ne perd rien
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« Répondre #198 le: 07 Mars 2011 à 21:13:09 »
oui je pense mettre en patho de toute façon j'y ai droit ...
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« Répondre #199 le: 07 Mars 2011 à 21:32:57 »
Citation de: Azerty le 07 Mars 2011 à 21:05:22
Citation de: *rose* le 07 Mars 2011 à 17:45:30
non!!!!!!!!!!!!!!

ils paient par mois ENTIER!!!!

donc pour le jeudi, vendredi... t'as pas l'choix... au boulot ma biquette!!!! vu que t'as plus de Congés payés!!!

si j'ai tout pigé... c'est ça!!
si tu vas pas bosser les 2 jours, tu n'auras aucun droits aux IJ!!!

 Huh? Tu es sûre Rose? C'est la CAF qui ne paie que des mois entiers. Le sécu, elle, paie tous les jours où t'es en arrêt (sauf parfois carence de 3j )

sur de sur!! la nana me l'a expliqué ce matin!!
si congé parental se termine le 28 mai (par exemple) et que le conge mater commence le 1er juin, si tu vas pas bosser tes deux jours, c'est mort pour les IJ!
bien sur, si arrêt maladie, ou conge patho... je pense que ça change la donne!!!
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Azerty
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« Répondre #200 le: 07 Mars 2011 à 21:37:14 »
Ah oui vu sous cet aspect , OK ; c'est si tu es absente sans justification. Mais si elle est en arrêt, congé , c'est bon.
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« Répondre #201 le: 07 Mars 2011 à 22:23:52 »
arrêt maladie et congés payés... yessss c'est bueno!
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« Répondre #202 le: 08 Mars 2011 à 08:24:17 »
oui le gars de la secu me l'avait dit "il ne faut pas rester "sans rien" entre le CPE et le CM. "
bon j'ai fait ma pds le taux a l'air bien pour 1 seul bb mdr
écho la semaine prochaine, je serai d'un mois je pense qu'elle fera ma déclaration dans la foulée
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« Répondre #203 le: 08 Mars 2011 à 09:04:44 »
cool
alors tu es rassurer^pour la suite
parle en a ton gygy de finir ton conge parental et d'enchainer sur le conges maternité en ayant un petit arret pour combler le trou tu sais pour lui c'est logique il ne va pas t'obliger a retourner au taff pour si peux
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« Répondre #204 le: 08 Mars 2011 à 09:18:36 »
oui mais pour deux jours je trouverai t'inquiète ! mon médecin traitant peut mettre du pathologique  ! ou je vais demander à mon travail si j'ai encore des CP au cas où.. enfin ils vont se demander pourquoi je demande a puisque je suis en CPE mdr
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maman heureuse
« Répondre #205 le: 08 Mars 2011 à 10:11:33 »
moi je leur ai demander de solder mes cp et en meme temps je leur ai dis pour ma nouvelle grossesse et les date conges maternité bref la total en 1 seul courrier !!
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« Répondre #206 le: 08 Mars 2011 à 10:43:37 »
je vais voir avec mon taf parce qu'ils st pas piqués avec des lièvres Clin d'oeil
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« Répondre #207 le: 11 Mars 2011 à 16:21:28 »
Petite question pratique : comment on fait quand l'employeur n'envoie pas l'attestation de salaire à la sécu??
J'ai deja fait plusieurs courriers, et par telephone on "prend mon message", mais rien ne bouge...
Ma boite va surement couler, c'est un peu compliqué, comment peut on faire pour obtenir cette attestation?
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« Répondre #208 le: 11 Mars 2011 à 17:25:24 »
courrier recommandé à ton employeur les enjoignant de fournir ce document sous huit jours, avec mention que si ce n'est pas fait, tu seras contrainte de passer par les prud'hommes en référé pour l'obtenir.

Biz biz
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maman de Paul et Ugo, 9 ans..., sevrage naturel à 4 ans et demi, cododotés pendant 3 ans... toutes les bonnes choses ont une fin ... pour laisser la place à d'autres Sourire
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« Répondre #209 le: 11 Mars 2011 à 17:36:35 »
Citation de: Kathryn2 le 11 Mars 2011 à 17:25:24
courrier recommandé à ton employeur les enjoignant de fournir ce document sous huit jours, avec mention que si ce n'est pas fait, tu seras contrainte de passer par les prud'hommes en référé pour l'obtenir.

Biz biz

J'allais dire pareil, mais avec les prud'hommes, tu peux aussi faire l'inspection du travail.
et fournis leur toutes les copies des précedents courriers.... à eux, aux prud'hommes et à l'inspection!!
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