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Auteur Fil de discussion: Les conditions de travail.....en hôpital....  (Lu 21239 fois)
JADBASTLEO
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mes trois amours ;-)


« Répondre #45 le: 28 Mai 2010 à 17:37:50 »

tu m'etonnes ca m'enerve ca!!!!!
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Maman de Jade arrivée le 30/11/2006 et de Bastien (2kg480)et Léo(2kg690) arrivés à 38 sa (vb) le 17/08/2009...grossesse spontanée monobi ;-)
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« Répondre #46 le: 29 Mai 2010 à 10:32:52 »

allez coup de gueule............
hier je faisais 8h-16h30.............
et bien un arrêt aux donc j'ai fais 8h-20h30!!!!!!!!!!!!!!! ben oui c'était moi ou une autre fille en temps réduit........ comme perso j'étais déjà là j'ai dis ok pour elle mais bon avec réponse de la cadre à l'annonce de l'arrêt "ben de toute façon j'ai pas de solution et je suis en réunion donc on verra à 11h pour un horaire à 13h!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ou alors solution, une étudiante devait faire un coupé!!!!!!!!!!!!!! alors là je trouve cela inadmissible!!!!!!!!!!
en plus elles avaient commencé à 7h............ et là une étudiante devait remplacer une titulaire?Huh?Huh?Huh?? en plus cerise sur le gâteau une fois moi partie, plus d'ide  et surtout il serait resté une aux et une élève!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! mais là c'était pas grave
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« Répondre #47 le: 29 Mai 2010 à 10:41:32 »

C'est incroyable 

Mais comment vous faites pour organiser votre vie de famille  Huh?
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« Répondre #48 le: 29 Mai 2010 à 10:50:22 »

Inadmissible, l'attitude irresponsable de ta cadre 
On sort de réunion pour gérer une absence au plus vite... pfffffffffffffff..............
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« Répondre #49 le: 29 Mai 2010 à 22:01:28 »

vie de famille?Huh?Huh?Huh?Huh?Huh?Huh?Huh?? c'est quoi?Huh?Huh?Huh??? j'ai une cadre et sa chef qui sont célibataires................. Roulement des yeux Roulement des yeux
bon là çà passe mais souvent je pète un câble quand même!!!!!!!!!! mes enfants passent avant!
ma chef va à sa réunion et le reste advienne que pourra!!!!!!!!!!!
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Dominique
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« Répondre #50 le: 29 Mai 2010 à 22:16:22 »

Ici dans les horaires, on reste dans le strict cadre de la loi. Pour ce qui me concerne, je ne ferais pas deux journées d'affilée, c'est à dire 6h30 21h, faut pas déconner, et la cadre je la secouerais ..... Tout comme je secoue notre cadre de santé quand il exagère. Je crois qu'ils ne sont pas sur la même planète que nous.
Là normalement j'avais 6 jours de congé, il m'a rappelé pour faire le jeudi après midi (j'ai accepté), mais je ne referais pas la même chose que le mois dernier, je faisais déjà 5jours dans la semaine (je suis à mi temps), congé maladie dans le service d'à coté (nous avons deux IDE qui roule sur les deux services), et bien la cadre du service d'à côté m'a dit que je n'avais pas le choix puisqu'elle n'avait pas eu d'intérimaires. La prochaine fois que je fais une semaine pareille, je ne réponds pas quand l'hopital appelle, ou je me fous en congé de maladie aussi. Je me suis fait 6 jours sur 7, dont 5 matins, j'ai fini sur les rotules, c'est pas du boulot ça.......
Et en général, je ne fais pas d'heures sup, je me débrouille toujours pour passer les consignes et partir dans les temps. Vu comment on est considéré et les remerciements qu'on en a pas la peine de se casser la tête ......
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Dominique
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Lenagcn
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« Répondre #51 le: 29 Mai 2010 à 23:03:50 »

J'ai lu je ne sais où que l' "espérance de vie professionnelle" d'une IDE est de l'ordre de 10 ans.

Ca en fait, des personnes diplômées qui n'exercent plus dans cette branche! (à lire ici et ailleurs les conditions de travail, ça se comprend 

Y'a pas un penseur qui pense qui a imaginé que remettre dans le circuit simplement 25% de celles qui ont arrêté, cela arrangerait les conditions de travail de toutes et tous?  Huh?

Histoire de sortir de ce cercle vicieux qui vous fiche en l'air. 
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« Répondre #52 le: 29 Mai 2010 à 23:09:56 »

(j'ai réfléchi tout haut...  Tire la langue )
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« Répondre #53 le: 30 Mai 2010 à 18:30:32 »

je n'ai pas tout lu mais cette discussion m'intéresse fortement
je suis As à 80% en hôpital public
 je bosse en service de consultations externes
nous avons 3 arrêts non remplacés en peu de temps et la semaine dernière on nous a annoncé que nos congés d'été étaient remis en cause..............
je vais avoir mes 15 ans de service l'an prochain et je me demande si je ne devrais pas en profiter pour changer de métier...
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« Répondre #54 le: 30 Mai 2010 à 21:24:59 »

J'ai lu je ne sais où que l' "espérance de vie professionnelle" d'une IDE est de l'ordre de 10 ans.

Ca en fait, des personnes diplômées qui n'exercent plus dans cette branche! (à lire ici et ailleurs les conditions de travail, ça se comprend 

Y'a pas un penseur qui pense qui a imaginé que remettre dans le circuit simplement 25% de celles qui ont arrêté, cela arrangerait les conditions de travail de toutes et tous?  Huh?

Histoire de sortir de ce cercle vicieux qui vous fiche en l'air. 
Cette espérance de vie reste une rumeur...

Quant à faire reprendre le boulot à celles qui ont arrêté, il faut qu'elles le veuillent (pas gagné vu les conditions de travail donc le danger qu'il y a à exercer) et puis aussi qu'elles le puissent !!! La profession bouge beaucoup, la technologie, la pharmaco etc. changent très vite, et la remise à niveau ne se fait pas en un coup de cuiller à pot (si tant est qu'elle soit possible, sonc que l'IDE n'ait pas arrêté depuis trop d'années  Tire la langue  )
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« Répondre #55 le: 30 Mai 2010 à 21:35:43 »

pffffffff on a eu un coup de tel ce matin d'une collegue en arrêt demain aprèm et elle était toute seule........... je transmets à 3 cadres.........
résultat?Huh?Huh?Huh?? "pas de solution"
voilà tout donc demain aprèm il n'y a pas d'aux!!!!!!!!!!!!!!!!!
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« Répondre #56 le: 30 Mai 2010 à 21:52:01 »

(j'ai réfléchi tout haut...  Tire la langue )
Merci Lena  Clin d'oeil Souriant
Tu vois, on est aussi mal loties que dans l'EN  Clin d'oeil
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« Répondre #57 le: 30 Mai 2010 à 21:52:57 »

je n'ai pas tout lu mais cette discussion m'intéresse fortement
je suis As à 80% en hôpital public
 je bosse en service de consultations externes
nous avons 3 arrêts non remplacés en peu de temps et la semaine dernière on nous a annoncé que nos congés d'été étaient remis en cause..............
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Il y en a beaucoup qui pensent pareil  Clin d'oeil
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« Répondre #58 le: 30 Mai 2010 à 22:02:41 »

j'y pense mais j'ai aussi peur d echanger ...c'est un drôle de sentiment
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« Répondre #59 le: 31 Mai 2010 à 00:27:13 »

Pour vos congés d'été, vous avez des droits (nombre de semaines consécutives etc. ) donc à voir avec les syndicats.
C'est important de faire "signer" vos congés par votre cadre une fois que les dates sont arrêtées et acceptées, et que le planning tourne. Cela fait une base de renégociation  Clin d'oeil

Bon courage à toutes, je pense à vous !!
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