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Auteur Fil de discussion: besoin d'être éclairée..je suis licenciée à la fin de mon congé mater fin mai  (Lu 11137 fois)
marion06800
marraine des aoûtiennes 2010 récap p1
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #75 le: 17 Juin 2009 à 09:16:51 »
je vais allé voir de ce pas merci  Clin d'oeil
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #76 le: 17 Juin 2009 à 10:14:37 »
sa m'aide pas trop  surtout qu'il ma rappelé pour me demandé d'envoyé ma lettre aujourd hui ..je sais vraiment pas quoi mettre HELP
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« Répondre #77 le: 17 Juin 2009 à 10:20:36 »
ça t'aide pas trop 

ton employeur te demande de faire une lettre type que tu romp ton contrat et pourquoi c'est pas lui qui t'envoie un courrier pur te dire qu'il acepte la procédue de rupture négociée

résutat : il te ferra une démission sur la feuille assédic à 80 %


je le voie veir gros comme une patate, enfin c'est juste mon opinion car nos histoires sont très similiares
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #78 le: 17 Juin 2009 à 10:28:11 »
ben il va me l'envoyé la lettre d'acceptation de rupture de contrat mais c'est a moi d'envoyé la 1ere lettre puisque sa vient de moi l'idée ..lui il est entierement d'accord pour accepter la rupture de contrat faut juste faire ça dans les regles , une fois ma demande envoyé lui il me renvoi une lettre recommandé pour accpetation de rupture de contrat conventionnelle ..moi maintenant ce que je veut savoir c'est quoi mettre dedans sans forcement parler de ma grossesse multiple ..puisque a la base je devais reprendre en septembre , je voulais pas travailler les mercredi , il ma expliqué la galere vis avis des autre secretaire bref apres 2 h de debat j'avait plus envie de revenir travailler , il ma meme proposé un mi temps mais j'ai refuser ..hormis ça on est en tres bon terme mais je suis un peu naive j'ai pas envie que ma lettre soit vu comme une demission meme si je sais qu'il marquera pas demission pour les assedic
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #79 le: 17 Juin 2009 à 10:57:23 »
bon je vous met le model de ma lettre

compte tenu des contraintes d'organisation de mon emploi de temps suite a ma maternité multiple , ainsi que votre refus concernant l'amenagement de mes horaires afin d'avoir le mercredi de libre , je n'ai a ce jour pas trouvé de mode de garde pour les mercredis , je sollicite une rupture conventionnelle de mon  contrat de travail au 30 juin 2009 ;

dans l'attente d'une reponse de votre part , veuillez agrée ....etc ..etc
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« Répondre #80 le: 17 Juin 2009 à 11:01:28 »
bon, faisons lui confiance , qui sait

alors comme ça :

Monsieur,


Suite à notre entretien le .. .. .... qui s'est déroulé dans votre bureau et conformément à la  conclusion
sur laquelle nous sommes tombés d'accord, je vous confirme  que j'accepte la rupture négociée.

L a rupture prendra donc effet le ...


etc


Tu psote en même temps
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marion06800
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #81 le: 17 Juin 2009 à 11:14:42 »
je prefere ton modele  je vais faire un mix des deux  Tire la langue
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« Répondre #82 le: 17 Juin 2009 à 11:16:27 »
 

ne rentre pas trop dans les détails, ils pourraient être mal interprétés

tiens nous au courant
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Trésorière AD 06
« Répondre #83 le: 17 Juin 2009 à 15:17:18 »
(tite question de qqune qui ne sait pas trop puisque je suis étrangère mais ça peut toujours me servir): Pour s'assurer qu'il s'agit bien de la "rupture négociée", est-il plus efficace et précis de noter le n° de l'article légal du code du travail qui y fait référence??

Par exemple:

(en reprenant l'exemple de Val): "... sommes tombés d'accord, j'accepte la rupture négociée" telle que décrite par l'article XXX-YY du Code du Travail.

??

Et doit-on, dans cette lettre, mentionner les conditions de rupture (idemnités et/ou autres conditions??) ??
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« Répondre #84 le: 17 Juin 2009 à 15:55:56 »
bien sur on peut

et surtout pour les conditions et indemnités si elles ont été abordées et que chaque partie étaient ok sur tout
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FAF épanouie ^^
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Paul et Ugo, mes oursons d'amour !
« Répondre #85 le: 17 Juin 2009 à 17:46:17 »
je pense aussi que c'est mieux, comme ça pas de souci d'interprétation Clin d'oeil

Biz
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Kat

maman de Paul et Ugo, 9 ans..., sevrage naturel à 4 ans et demi, cododotés pendant 3 ans... toutes les bonnes choses ont une fin ... pour laisser la place à d'autres Sourire
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Trésorière AD 06
« Répondre #86 le: 17 Juin 2009 à 22:16:52 »
ok... merci!!  Souriant
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #87 le: 19 Juin 2009 à 09:56:56 »
pfff .. je viens d'appelé l'inspection du travail car je pensais qu'une fois ma rupture signé je pourrai tout de meme resté en congé parentale ... ben non une fois la rupture signé je suis obliger d'etre au chomage ..  du coup pas envie de pointer a l'anpe tout les mois alors je ne vais finalement pas envoyé ma lettre de demande de rupture  j'ai vraiment etait naive 
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #88 le: 19 Juin 2009 à 10:01:28 »
pourtant quand je relie les post de ce fil on me confirme bien que j'ai le droit au congé parentale si je fait une rupture conventionnelle de mon contrat alors qu'en faite non selon l'inspection du travail .. le congé parentale depend d'un contrat de travail et si y a plus de contrat de travail y a plus de congé parentale voila ce que ma dit la dame au telephone tout a l heure .. en meme temps c'est logique mais bon
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Trésorière AD 06
« Répondre #89 le: 19 Juin 2009 à 10:07:27 »
rhooolala Marion!  

Cette foutu administration!!! Perso, je trouve que c'est particulièrement compliqué ici et j'ai l'impression des fois, qu'on se fait "toujours avoir"  par manque d'infos... Clin d'oeil

En fait, tu as le droit d'être indemnisée par la caf, mais comme tu es sans emploi, tu ne peux être en congé parental.  Mais à ma connaissance, il n'y a pas de nom pour le fait d'être indemnisé mais sans le "congé parental"... peut-être "mère au foyer" Huh?


Une chance que tu as appelé l'inspection avant!!

En tout cas, bon courage pour la suite des démarches!!
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Maman de Z(2006) et d'E et L (2008)
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