merci beaucoup pour votre soutien.

ce matin je suis allee a l'inspection du travail. elle m'a bien expliqué ce qu'etait le depart negocié.elle m'a donné des brochures.
on verra bien maintenant l'entretien.je croise les doigts pour que ca se passe bien

...........;faut déjà qu'il arrive à te mettre aux Assedics   Légalement il ne peut te refuser le congé parental à temps partiel.  Reste ferme avec lui, ne te laisse pas démonter

merci!

alors en fait, il veut faire un licenciement negocié, c'est a dire qu'on met fin au contrat de travail d'un commun accord mais par contre, il me garde sous la main des qu'il a besoin, donc si une tombe malade (c'est a dire le matin pour le jour meme!) ou formation ou autre. donc a moi de trouver en express un moyen pour faire garder mes enfants. en gros, ca veut dire "je veux plus de vous vous etes de trop mais par contre restez a ma disposition pour quand j'aurai besoin d'un bouche trou!"

j'en saurai plus jeudi de la semaine prochaine parce que j'ai un 1er entretien avec lui. on verra a ce moment la.

Sarah, fais attention, car ton patron a manifestement l'intention de te casser les pieds quoiqu'il arrive. Il a du se rendre compte dans sa compta qu'une salariée de moins allègerait sa trésorerie et lui rendrait bien service, surtout si elle reste corvéable à merci, puisqu'elle n'aurait pas trop le choix en étant au chomdu. Si tu es licenciée, tes indemnités de départ lui couteraient pas trop cher et il risque même de te bananer si tu viens bosser en interim (oubli des 10% de précarité par exemple).

Ce congé est un DROIT et pas un passe-droit. C'est comme si on sucrait des congés payés au commun des mortels parce que ça n'arrange pas le boss. Je vois mal la plupart des gens accepter, non ?
En plus, il est limité dans le temps.

Alors, pourquoi ne pas négocier un licenciement mais à la fin du congé parental, suivi d'un contrat de collaboration ? Càd que tu continuerais à travailler certains jours dans les locaux mais à ton compte. Plutôt que d'aller au clash total, cette solution pourrait vous permettre de mieux vous entendre, lui et toi. Je vois assez régulièrement cette solution apparaitre au niveau des praticiens  que e gère fiscalement. Il faut que les deux parties soient gagnantes.

Utilise aussi le fait que tu es la seule orthoptiste du coin pour lui mettre un peu la pression (tu as déjà quasiment ta clientèle à toi, qui a été apportée par lui ...hihi) mais surtout reste en bons termes si c possible car si tu dois finir par te mettre à ton compte, il t'enverra du monde plus volontiers et si tu dois bosser ailleurs, il parlera de toi en bien.

Etudie bien toutes les possibilités surtout, et chiffre un maximum les incidences financières. Ne rejette les hypothèses qu'après les avoir étudiées à fond. Courage

franchement Sarah ça n'a pas l'air si terrible que ça le licenciement négocié, surtout s'il est du genre à te téléphoner un jour pour le lendemain et que les assédics ne sont pas compréhensifs car il est certain que faire garder tes 3 loulous au pieds levés ce n'est pas si évidents que ça

as-tu le temps de passer aux assédics pour leur demander dans quelle mesure tu "peux" refuser les propositions de remplacement de ton boss ? car vu son comportement je le vois bien les appeler si tu refuses de le dépanner

j'espère que t'as trouvé quelqu'un pour venir avec toi à l'entretien et pourquoi pas remettre sur le tapis ton congé parental puisqu'il n'a légalement pas le droit de te le refuser (et du coup il y aurait des témoins) à moins que tu n'y ais définitivement renoncé ?!

courage sarah