Moi je vois la partie compta et c'est ultra simplissime à comptabiliser (et pourtant on refactures les TR aux filiales). Les RH commandent les TR à la boite qui les fournie (Accor* chez nous). On regle la sté par chq de l'integralité des TR et les salariés se voient débités via leur fiche de paie de 50% du montant des TR.

Ah oui, faut y penser, l'entreprise prend en charge une partie des TR seulement (entre 50 et 60%).

Nan c'est ça  mais il y a ts qqs frais à payer à la sté qui fourni les TR, c'est peut être ça qui les bloquent.

Sinon, anecdote (je devrais écrire un bouquin  )

Hier matin, mail incendiaire sur ma boite pro d'un mec de l'équipe qui vérifie le travail des autres avant de filer le boulot au client. Mail envoyé à toute l'équipe où le ton était très agressif pour critiquer le travail fait par une personne (non nommée mais tout le monde savait qui c'était). J'ai été choquée  :
- par le ton agressif du mail
- par les critiques très appuyées
- par le lynchage publique de la personne fautive
Pourquoi ne pas lui avoir plutot envoyé le mail à elle seule pour lui signaler ses erreurs sur un ton ferme mais correct et ensuite, fait un mail à l'équipe pour rappeler certaines règles essentielles ??

J'ai donc dit à la personne à l'origine du mail ma façon de penser, comme quoi, meme si la remarque s'imposait en cas d'erreur, on pouvait le faire en restant correct, sans humilier la personne fautive et sans engueuler ceux qui n'y étaient pour rien. Je n'ai d'ailleurs pas été la seule à etre choquée et notre "correcteur" habituel est meme intervenu pour appeler au calme et à la préservation de l'ambiance sympa qui règne depuis le début dans l'équipe

Ce monsieur, nouvellement embauché depuis - d'un an  (qui aime un peu jouer au petit chef) m'a dit qu'il avait tjs fonctionné comme ca (il a meme pas 30 ans), que dans son ancienne boite, il n'hésitait pas à rentrer ds le tas et que ça ne posait pas problème, qu'il était en paix avec sa conscience et qu'il ne voyait pas pourquoi il faudrait changer. On n'est pas ses copains, on est ses collègues et il n'a pas à etre sympa.

J'en suis restée sur le cul, devant un esprit aussi obtus 
Le pire, c'est que tout le monde pense comme moi !!! Mais il s'entete !! Il dit avoir présenter ses excuses à la personne (quand meme) mais que sa méthode est la bonne vu qu'elle fonctionne. Je l'ai alors invité à en tester une autre moins agressive la prochaine fois, pour voir si gueuler fait réellement avancer les choses... Il n'a pas répondu 

Quand on parle de stress au travail... Y'en a qui sont doués pour faire stresser les autres pour rien !!

LN

c'est 5% de ta commande de TR.

Maira tu étais en congés parentale  Tu sauras quand si tu reprends 

Ici le rythme est reparti après 4 jours de repos/congés bref en fait recup puisque mon chef en a décidé ainsi aujourd'hui au moment de décompter des rtt et bien il m'a dit "non c'est de la recup vous ne décomptez rien" alors là j'étais sur le cul trop  enfin un chef qui reconnait mon travail et le recompense  certes c'est pas de l'argent mais cela me permettra de passer plus de temps avec mes filles et cela n'a pas de prix 

bon courage pour celles qui reprennent bientôt

Alors je t'envoie plein de bonnes ondes pour ta recherche n'hésites pas à frapper à toutes les portes crèche collective, familliale, PMI, voire mairie et le bouche à oreille cela marche pas mal non plus  j'en oublie peut-être 

En tout cas bon courage 

Ici je me rends compte chaque jour la chance que c'est d'avoir une mamie nounou 

Bon allez, j'adhère à ce club parce que ce soir j'ai vraiment la gorge nouée. Eh oui, je reprends demain après 15 mois d'arrêt (congé formation puis congé mat)... Peur de pleins de choses : ne plus voir mes petits qu'une heure par jour, peur des journées des enfants sous la garde de papa (ben oui, c'est assez dur à supporter et très prenant, je ne vous apprend rien !) peu patient, peur de ne pas assurer au boulot après une telle coupure.
Bref, l'horreur...