Je viens vous donner des nouvelles. L'entretien s'est déroulé hier.
Les motifs de licenciement : non atteinte du chiffre d'affaires et son attitude lors de la journée du 09/12 ....
L'histoire du chiffre d'affaires n'était pas une surprise, par contre l'attitude !?! Le 09/12 A était au siège pour son entretien annuel. Il avant demandé qq jours avant s'il y avait bien une réunion commerciale cet après-midi là vu qu'il n'avait pas de convoc et que personne n'en reparlait. On lui a répondu que non, qu'il venait pour son entretien. Et en fait, avant son entretien, ils ont fait une petite réunion. A n'avait rien préparé. Il avait qq éléments mais aucun chiffré puisqu'il n'a plus accès à rien. A chaque fois il devait se repalucher les chiffres à la main ... Bref, ils lui reprochent d'être venu sans rien préparer ce qui n'est pas une attitude professionnelle.
La personne qui l'a accompagné hier lui a dit que c'était pour" emballer le tout" ce motif à le noix .... vu q<uqe cette réunion était le 9 et que le courrier est du 10

Reste à attendre leur décision puisqu'il y a 48h incompressible avant d'envoyer par courrier la décision définitive ... Chouette, ça va tomber pile poil entre Noël et le 1er de l'an et avec un peu de chance le jour d'un de nos anniv
