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Auteur Fil de discussion: Contrat avec la nounou: conseils pour éviter les "pièges" ?  (Lu 21117 fois)
Vanessa77
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« Répondre #45 le: 10 Mars 2011 à 07:09:14 »
Tu peux être piquante !  Clin d'oeil
Quand on signe un contrat avec une ass mat, on sait qu'il va durer jusqu'à l'entrée à l'école de l'enfant (en tout cas, c'est comme ça en région parisienne), donc c'est à mon sens très hypocrite de parler de licenciement pour convenance des parents.  Clin d'oeil
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« Répondre #46 le: 10 Mars 2011 à 07:22:04 »
oui quand le petit va à l'école, le contrat est cassé, normal

ce n'est pas à la convenance des parents , certes mais ce n'est pas non plus à la convenance de la nounou qui se doit de trouver un autre contrat pour travailler

nos cdi sont de "faux" cdi

c'est ainsi
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Laëtitia 59
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« Répondre #47 le: 10 Mars 2011 à 13:15:54 »
je savais pas çà tient  Clin d'oeil
nous on a été clair du départ, elle avait les enfnats et dès l'entrée en maternelle elle savait qu'il y aurait baisse du contrat et qu'à l'entrée en grande section là par contre il y aura sûrement arrêt du contrat 
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Marraine des marsiennes 2016 !
« Répondre #48 le: 10 Mars 2011 à 13:42:48 »
En tous cas, merci Val pour les renseignements.
Je respire mieux, car entre reverser 10% de tous les salaires et 1/120, ça fait une sacré différence !
Je travaille beaucoup moins qu'avant pour pouvoir m'occuper des loulous, mais paye encore mes charges liées à mon exercice de 2009 (où j'avais taffé comme une dingue pour avoir des sous durant mon congé de mat) et mon compagnon s'est "mis au chômage" pour s'occuper aussi des petits et créé sa propre entreprise.
Autant dire qu'on ne roule pas sur l'or et que débourser 3600 euros... Tire la langue
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amelalex
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« Répondre #49 le: 12 Juin 2011 à 16:28:04 »
Bonjour,  j emploie une nounou, par contre je ne met pas mes jujus demain car c est férié mais je suis un peu perdue avec ce lundi de pentecote  , donc est ce qu il faut que je lui paie cette journee
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« Répondre #50 le: 12 Juin 2011 à 19:18:03 »
il y a la mensualisation, elle ne travaille pas et sera payé selon les termes du contrat
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Vanessa77
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« Répondre #51 le: 12 Juin 2011 à 20:00:43 »
Quand j'employais une nounou, elle ne travaillait pas effectivement le lundi de pentecôte mais faisaient quelques heures un autre jour (parce que lundi travaillé habituellement).
Tout le monde doit cette journée de solidarité normalement !  Clin d'oeil
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« Répondre #52 le: 12 Juin 2011 à 20:23:18 »
Citation de: Vanessa77 le 12 Juin 2011 à 20:00:43
Tout le monde doit cette journée de solidarité normalement !  Clin d'oeil
donc tu reversais les heures ?
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Vanessa77
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« Répondre #53 le: 12 Juin 2011 à 21:39:30 »
En effet non, mais le code du travail prévoit le travail de l'assistante maternelle.
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Vanessa77
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« Répondre #54 le: 12 Juin 2011 à 22:19:07 »
Finalement si, voilà ce que j'ai trouvé (mais que j'ignorais) :

Citation
L'employeur "paie" la journée de solidarité via une cotisaiton qu’il paie chaque mois de 0,3% via l’URSSAF.
La salariée elle travaille plus (7h si elle travaille plus de 151,67h/mois) tout en ne touchant que sa mensualisation qui incluait une journée non travaillée qui désormais devient travaillée.
"
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« Répondre #55 le: 13 Juin 2011 à 08:16:42 »
Citation de: Vanessa77 le 12 Juin 2011 à 21:39:30
En effet non, mais le code du travail prévoit le travail de l'assistante maternelle.


solidarité pour toi donc  Tire la langue
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Vanessa77
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« Répondre #56 le: 13 Juin 2011 à 11:33:25 »
Ben non, puisque finalement oui !  Clin d'oeil
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