Je ne pense pas que le congé parental suspende les clauses mais de toutes façons, tu n'as le droit d'exercer que la profession d'assistante maternelle pendant un congé parental...

concernant la clause d'exclusivité :

A l'origine, la clause d'exclusivité permettait d'interdire à un salarié, pendant l'exécution de son contrat de travail, l'exercice d'une autre activité, même non concurrente à celle de son employeur. Aujourd'hui, la jurisprudence a limité l'intérêt d'une telle clause : son objet se borne à prohiber, durant le contrat, les activités concurrentielles à l'employeur, sachant que cette interdiction existe déjà au travers de l'obligation de fidélité et de loyauté opposable à tout salarié. Cela posé, pour que la clause d'exclusivité soit valable, le contrat de travail doit préciser qu'elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, justifiée par la nature des tâches à accomplir et proportionnée au but recherché.

donc tout comme la clause de non concurrence, à moins que tu bosses pour une boite de garde d'enfants, rien ne t'empêche de devenir assistante maternelle pendant ton congé parental.

Pour être assistante maternelle agréée, formation + agrément obligatoire.

Certaines personnes gardent cependant des enfants sans ces attributs (mais les conséquences ne me sont pas connues)

biz biz

merci de vos réponses. ça me parait bien compliqué. Je vais passer au relai des assistantes maternelles demain matin pour essayer de dénouer tout ça.
Helene

Ici, entre le dépôt de la demande d'agrément et le jour où j'aurai pu commencer à exercer ( visite de la PMI, passage en commission et 3 semaines environ de formation ) , il s'est écoulé seulement 6 mois, cela a été plutôt rapide mais cela dépent des secteurs.
Par contre, il faut que tu prévoies une solution de garde pour tes enfants le temps de la formation.
Et comme l'a dit Azerty, il faudra demander un agrément pour 3 enfants tout de suite.
Vois aussi avec le relais s'il y a de la demande dans ta ville car ce n'est pas le cas partout....
Pour ce qui est du cumul du salaire d'ass.mat et du CLCA à taux partiel, c'est maintenant possible mais sous certaines conditions : cela dépent notamment du nombre de jours pendant lesquels tu gardes l'enfant dans le mois, de ton nombre d'agréments...il vaut mieux te renseigner directement à la CAF une fois que tu as une prévision de garde pour être sûre !
Bonne réflexion !