P'tite Lilli
et sa zen attitude
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Garatefess
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« Répondre #15 le: 05 Novembre 2010 à 14:08:12 » |
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La vu que l'on a pris 1 semaine de vacances bingo 400e de moins sur la paie  Il ne lui a pas payé sa semaine de congé ? |
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metissage
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« Répondre #16 le: 05 Novembre 2010 à 19:02:50 » |
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Merci Kathryn j'y comprend pas grand chose  celle dispo au boulot sera + claire j'espère!! P'tite lilli si il lui a payé ses congés, mais vu que le salaire comprend plein de primes c'est la dégringolade à chaque vacances Mois de septembre Mois d'octobre avec vacances EX: prime de non accident=125e 92e prime d'entretien=40e 30e prime d'assiduité=40e 30e indémnités de grands déplacements=731e 417e indemnités de repas unique= 61e 38e Vous pigez le mode de calcul ça vous parait cohérent? |
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Elodie,maman de 2 petits anges (Eddine & Matis) partis trop tot a 22 sem, de Sarah 2001, et de Lisa & Noah 28.11.2008 nés a 37 sem +4J 3Kg; 3Kg300 VBS sans péri selon mes souhaits famille "composé" papa 2 garçons 2001,2002.
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Val (J.Y.R.P.)
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« Répondre #17 le: 05 Novembre 2010 à 19:06:59 » |
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hormis la prime de grands déplacements et l'indemnité repas , oui ça colle
il a fait au prorata
un mois complet
prime assiduité : 40 euros dooc 40 euros pour 4 semaines
soit 30 pour 3 semaines
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Garatefess
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« Répondre #18 le: 05 Novembre 2010 à 19:07:27 » |
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A 1° vue on dirait que la prime est répartie en 4 semaines. Si 4 semaines de taf, prime complète.
Si une semaine de vacances, 3 semaines de présences en entreprise donc 3/4 des primes versées.
En même temps, ça me parait logique que les primes ne soient pas versées quand tu es en "inactivité".
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Kathryn2
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« Répondre #19 le: 05 Novembre 2010 à 19:10:04 » |
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alors, j'ai fait (à une époque...lol) des payes de routiers...
les indemnités de repas et de déplacements sont fonction du nombre de jours passés sur la route, donc en vacances, forcément, comme il y a moins de jours de boulot effectués, les indemnités diminuent...
Pour les primes, elles sont au prorata et c'est donc normal...
pour moi, il n'y a pas de souci sur ces payes...
Biz
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metissage
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« Répondre #20 le: 05 Novembre 2010 à 19:45:55 » |
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Donc il va falloir qu'il renégocie son salaire ou change de boulot, parce que c'est bien beau les primes qui remonte le salaire mais si maladie ou comme se sera le cas cet été 4 voir 5 semaines de congé consécutif ça etre la moitié du salaire et pour la retraite j'en parle meme pas Merci de votre aide les filles! |
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Lenagcn
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« Répondre #21 le: 05 Novembre 2010 à 20:19:57 » |
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Juste un rappel:
les salariés proposent certes.
L'employeur dispose.
Il ne veut personne en congé sur de nombreux mois?
C'est son droit.
Il s'arrête à ce que chacun de ses salariés doive avoir pris ses congés dans les règles de la convention collective ou du droit du travail (au plus favorable des 2).
Dans les TP également, avec les indemnités de déplacement et les paniers qui sautent, clairement les semaines de congé sont légères pour "les mecs" (de chantier).
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« Répondre #22 le: 05 Novembre 2010 à 21:30:17 » |
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Donc il va falloir qu'il renégocie son salaire ou change de boulot, parce que c'est bien beau les primes qui remonte le salaire mais si maladie ou comme se sera le cas cet été 4 voir 5 semaines de congé consécutif ça etre la moitié du salaire et pour la retraite j'en parle meme pas Merci de votre aide les filles! Les primes entrent en compte dans le calcul de la retraite ? Je n'en suis pas sûre. Kathryn... ouhou  |
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« Répondre #23 le: 05 Novembre 2010 à 22:15:47 » |
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Ben non justement je me dis que le salaire pris en compte pour la retraite est rikiki!! Meme si un jour il lui arrive un truc et qu'il doive etre en arret ça serait la cata  Lenagcn encore si ça avait été présenté comme ça à l'embauche, ce serait correct comme attitude mais la un changement de but en blanc, je trouve pas ça tres cool. |
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Lenagcn
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« Répondre #24 le: 05 Novembre 2010 à 23:01:39 » |
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Si en plus, comme il est très classique de le faire, le salaire a été exprimé en brut à l'embauche ... |
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« Répondre #25 le: 06 Novembre 2010 à 09:46:32 » |
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effectivement, le gros du salaire des routiers, ce sont en général les indemnités de déplacement, qui ne sont pas incluses dans le calcul des cotisations retraite. Après tout dépend de l'employeur... chez les routiers, les salaires sont souvent minorés par les employeurs. La boite pour laquelle je faisais les salaires de routiers était une boite honnête.. c'est à dire qu'elle payait même des heures supplémentaires à ses routiers (choses qu'on voit rarement) et certains avaient de très bonnes payes... Par contre effectivement, les mois de vacances étaient assez chiches... mais normalement (et je suis bien désolée de dire ça) le routier sait comment ça se passe et doit donc économiser sur ses mois précédents pour vivre ces mois là (bon normalement il a au moins le smic...  ) A moins de négocier un fixe correct hors primes, il faut bien se dire que un bon tiers du salaire d'un routier ce sont les primes... qui compensent l'éloignement... si t'es pas loin, tu touches rien... C'est malheureusement le métier qui veut ça... Biz |
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« Répondre #26 le: 06 Novembre 2010 à 13:56:22 » |
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Je pense que jusqu'a présent ça n'avait pas été aussi flagrant chez les autres employeurs, et puis la on a une vie de famille qui ne permet pas tout et n'importe quoi, 3 enfants plus une pension alimentaire assez importante à payer, donc il faut quand meme pouvoir faire face! Suite au prochain épisode mon mari n'est toujours pas rentré de la réu qui à débuté à 10h30 |
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Val (J.Y.R.P.)
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« Répondre #27 le: 06 Novembre 2010 à 16:57:47 » |
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Stéphanie06
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« Répondre #28 le: 06 Novembre 2010 à 17:06:42 » |
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Concernant les périodes de prise de congés payés, mon neveu qui est maçon a droit à 1 semaine à noêl et 4 semaines en août, c'est à dire aux périodes où l'entreprise ferme. En dehors, rien.
Le frère de mon mari a également une entreprise de maçonnerie et fonctionne de la même façon. Les gars n'ont pas le choix. S'ils veulent s'absenter à d'autres périodes ils le peuvent après accord du patron mais ne sont logiquement pas payés.
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Stéphanie Maman de Lucas et Corentin 04/04/2003 (8 ans) et de Maxime et Alexandre 12/05/2006 (5 ans). Présidente AD06 Admin FD http://stephanie06.labrute.fr |
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metissage
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« Répondre #29 le: 13 Novembre 2010 à 20:37:44 » |
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Allez les filles comme vous etes fortes, je reviens vers vous!! Mon mari bosse quasi toujours avec quelques heures de nuits, aucune heures de nuit n'est notés sur sa fiche de paie  ça ne me semble pas normal. Questions heures supp, combien d'heures peut-on faire en + par moi? il me semble que les 1ères sont payées à 25% et les suivantes à 50% à partir de combien d'heures passent t-on aux heures payées à 50%? Merci les filles  |
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