tu crois que ça va aboutir à quelque chose (à part une perte de temps pour moi  ) vu qu'elle ne touche même pas le RSA 
En tout cas elle ne démarre pas bien dans la vie ce petit bout de femme  et le petit non plus me direz-vous !!!

bref ... je préfère passer à autre chose  que de perdre du temps et de l'énergie à lui courir après 

Mica et si ça marche pas avec le nouvel amoureux, elle croit quoi, qu'elle va pouvoir revenir déposer son petit T chez toi sans prévenir plus?

Ayaya: il y a quand même un truc qui me chiffonne (parce que j'avoue CDD ou CDI sur année incomplète, j'ai jamais bien saisi la nuance...)
si la mensualisation est obtenue en divisant par 12, c'est que le contrat est bien fait pour l'année entière avec juste des congés plus longs que les contrats normaux... (en clair, si le contrat est bien un CDD du 25 août 2014 au 3 juillet 2015, il ne faudrait pas diviser par 12, mais par le nombre réel de mois, soit "10,qqch", non? )

parce que si je me base sur mon contrat à la crèche: contrat du 1er septembre 2014 au 31 juillet 2015, le volume horaire hebdomadaire réservé est multiplié par le nombre de semaines au contrat puis divisé par 11 (la crèche est fermée du 1er au 31 août, je ne paye rien en août)

Bonsoir les filles.
Vous vous êtes défoulées je vois.
Ayaya (ou plutôt Ayayaïe), les IE ce n'est pas sur pajemploi qu'il faut chercher mais sur la convention collective. En effet, il y a quelques mois, pajemploi a mis l'information de telle façon qu'elle portait à interprétation la proratisation. Pour moins de 8h, niet pour la proratisation. Actuellement, il y a des procédures aux prudhommes et les employeurs sont condamnés à restituer la différence.

Val, Laéti, un CDD n'est conclu que pour les remplacements temporaires de l'assmat "principale" (maladie, indisponibilité temporaire) sinon, c'est un CDI (vu avec ma délégué syndicale, une collègue vient d'avoir le cas). Le CDD "renouvelable" longue durée n'existe pas chez nous.
Il me semble plutôt comprendre dans le cas présent que c'est pour définir la mensu, tout simplement. La division par 12 est logique, puisque le principe de la mensu est d'avoir un salaire égal tous les mois.
Laeti, la crêche ne fonctionne pas comme une assmat. Tu paies une prestation pas un salaire.

Bonne nuit

donc 52 - 16-2

52 semaines dans une année
16 semaines vacances sco
2 semaines non travaillées

oui, pour moi, c'est simplement un CDI en année incomplete, je ne vois pas non plus pourquoi il serait question d'un CDD...

  merci ! Je suis un peu à l'ouest,mais je comprends comme ça aussi 

moi non ....