Je ne comprends pas ce que tu ne comprends pas, et pourtant tu as de la bouteille dans le métier ?

Sauf erreur, Ayaya n'a jamais dit que ses employeurs ne l'embauchaient que pour 1 an (une mutation est toujours possible dans l'enseignement),  n'est-ce pas Ayaya ? donc ... ipso facto, c'est un CDI

coucou les filles.

j'ai une question d'ordre moral....

le téléphone sonne bcp en ce moment, je vais pas me plaindre!

Je refuse à chaque fois car je n'ai plus de place ( les périsco prennent des places à l'année alors que je les ai que pdt les vacances scolaires).

Peu importe, je ne recherche pas d'enfant à accueillir puisque j'ai T 6 mois et V 2 ans et demi. et parfois A 5 ans à 16h30. ( je ne fais plus les allers/retours du midi depuis cette année à cause des TAP, c'est un choix de ma part pour le respect du sommeil des petits)

Le semaine dernière , j'ai encore une demande, d'un bébé pour février/mars ( il n'est pas encore né) et je lui dis non car plus de place pdt les vacances scolaires.
Elle me dit pas de soucis, vous ne l'auriez pas pdt les vacances ( c'est les GP qui prendront le relais) et ce serait 2 matinées par semaine en période scolaire.

Du coup je réfléchi....

Quand vous êtes dans ce cas ( si vous l'êtes parfois) est-ce que vous en parlez à vos autres parents employeurs?
Je l'ai pas encore fait, mais j'ai ce "besoin" de valider avec eux avant de dire oui à mes futurs employeurs....

c'est bizarre? c'est moi qui débloque ? ou est-ce que c'est normal?

Doit-on les prévenir quand c'est fait et les mettre devant le fait accompli, ou alors doit les consulter?

bref voilà , problème qui n'en est pas un ( c'est plus une gestion du relationnel employeurs/employés) mais la démarche est délicate je trouve...

Si c'est bon pour toi question nombre d'agrément (et je suppose que oui  ),je préviendrais les parents,par avance,mais en même temps,en les mettant devant le fait accompli,tu les préviens par politesse,mais tu ne leur demandes pas leur avis ,quoi  
C'est ton métier,tu as l'agrément pour tant d'enfants en même temps,donc tu travailles en conséquence,non?

Maga, en tant que parent employeur je connais le nombre d'agrément et je n'attends pas forcément que notre ass mat m'en parle au préalable, j'attends encore moins qu'elle veuille mon aval. Ceci dit  tu peux déjà dire que leur enfant aura peut être un copain 2 matinées par semaine et puis une fois que c'est fait dire à l'enfant devant les parents qu'il va rencontrer le petit nouveau.

Le petit que je garde régurgite pas mal,et  des selles à chaque bib  ,la dernière de l'après midi,chez moi,c'est carrément de la flotte jaune 
Il passe au galliages*t depuis ce matin,mais comme il me reste une boîte pas entamée de calis*ma,plus une entamée,les parents me disent de mélanger les 2 laits ......
je leur ai dit ok pour ce qui me reste,pour faire la transition,mais qu'ils refilent la boîte neuve à quelqu'un !!!!!!
Si ce bb a besoin de lait digest,je ne vais pas lui mélanger avec l'autre pendant plusieurs semaines !!!!!!
(purée,pour 17 e  )
etje sais qu'ils lui donnent plein de débrid*at ,pour calmer ses mals de ventre (il ne digère pas bien d'après moi,voir reflux......)
ce matin,le papa a dit qu'ils allaient m'en donner aussi pour chez moi,j'ai dit non !
(en plus,il comptait me donner ça sans ordonnance apparemment  )

Merci 
je gère....je lave mes bavoirs+++(oui,j'ai eu la bonne idée de dire que j'allais m'occuper des bavoirs,pour ne pas rendre des bavoirs sales le soir ! Quand j'ai dit ça,je ne connaissais pas encore la version "je rend la moitié de mes gros bibs de 240 ml "

Alors c'est complexe, mais honnêtement à titre perso je trouve ça choquant d'augmenter d'1.50 euro par heure de garde.

on parle bien d'heure de garde? il n'y a pas les repas ou l'IE dedans?

je suis franchement très étonnée par son fonctionnement!

ce n'est pas à vous de combler le manque à gagner.

Elle devrait plutôt trouver un ou plusieurs "bébés" à garder en remplacement, pour compenser sa perte.
Quitte à vous dire qu'elle ne peut pas continuer avec vos filles.

Cette réflexion, me choquerait moins.....

Je ne suis pas sûre de bcp t'aider.

Perso, jusqu'à présent j'ai pris 10 centimes net par an d'augmentation. ( ce que je trouve déjà énorme par rapport à l'évolution du SMIC mais bon, je vais pas augmenter de 0.02 euros)

C'est un métier délicat pour ça puique ce ne sont pas les employeurs qui fixent le tarifs , contrairement aux autres secteurs pro.

De plus, je suis choquée d'augmenter dans ce sens là. C'est là , en plus que tes aides vont baisser et là elle augmente , alors qu'en plus la charge de travail n'est plus la même....

Perso je fais 2 tarifs 3 euros pour les moins de 3 ans et 2.80 pour les + de trois ans.
Après ça c'est perso.

Mais une question qui va peut être te paraître bizarre:

Est-ce qu'elle n'augmenterait pas le prix démesurément car elle n'arrive p

Non non, c'est bien le tarif horaire.

Elle nous avait dit depuis le début qu'elle ne ferait pas de péri scolaire. Sauf qu'elle n'a pas trouvé de contrat pour prendre la place de nos filles (il y a beaucoup d'ass mat dans notre village et pas tant d'enfants que ça) et c'est elle qui nous a proposé de continuer cette année.
Ce qui m'énerve est qu'on a toujours été super réglo avec elle.

C'est sûr que la charge de travail n'est pas la même que l'année dernière : elle récupère les filles pour le repas, leur donne à manger, les met à la sieste et les réveille au moment où je les récupère. Mais ça, on ne peut pas lui reprocher que mes filles soient de grosses dormeuses.

Bon, tu me confortes dans mon idée (que ce n'est pas normal). Je vais en discuter avec elle.