ce qui me fait peur, c'est que les parents doivent avoir une autre ass mat et que donc, décide de garder la nouvelle
et moi, plus de contrat et donc plus de taf

je vais essayé de retrouver le papier où elle m'avait tout noté 

Sans compter qu'une rupture pour cause de maladie est une rupture abusive du contrat de travail...
Mais je comprends tes inquiétudes, ce sont ceux-là ... aussi... qui t'ont fait une réflexion quand tu étais malade mais non arrêtée il n'y a pas longtemps.

Soigne toi 

Val, courage et prends soin de toi  

Isa, une bonne chose de faite, ne reste plus qu'à attendre les résultats alors !

Van, tu as pu avoir la réponse à ta question concernant le paiment des CP en année incomplète ? Sinon, je peux essayer de t'aider....

Lydiebri, comme dit Van, il faut un certificat médical et c'est dans la limite de 10 jours par an. Mais pas juste par convenance personnelle parce que le papa était en arrêt.

Ce sont des cadeaux sympas ça !  

Bon mercredi à toutes et   !

Ce serait finement joué.
Val, je suis de tout coeur avec toi. Je crois que pour une absence de plusieurs semaine la protection sociale prend le relais du salaire au bout de ... je dois avoir le papier quelque part mais l'une d'entre vous avait mis l'info ici il y a longtemps.

Concernant mon histoire de papiers, ayé, la DS met les pieds dans le plat. Ils vont constater que mon avertissement n'était pas de l'esbrouffe.

Les résultats de l'exam sont prévus pour fin décembre

Ma nounou est en année incomplète et sur 4 jours par semaine.

Que tu sois à temps complet ou à temps partiel, tu acquiers le même nombre de jours de congés (c'est la loi). Ce qui change, c'est la façon de les consommer. On décompte les jours de congés à partir du 1er jour qui aurait dû être travaillé jusqu'au dernier jour avant la reprise du travail, que ce soit son jour non travaillé ou non.

Pour faire simple, on dit qu'elle ne travaille pas le mercredi.
Si son 1er jour de congé est un mardi, tu décomptes le mercredi, si son 1er jour de congé est un jeudi, tu ne décomptes pas le mercredi.

Si son dernier jour de congé est le mardi, tu décomptes aussi le mercredi.

J'espère avoir été claire 

C'est parce que je suis une super nounou 

Je ne sais pas si je vais pouvoir trop t'aider, Van, car en fait, moi je calculerais la somme qu'ils te doivent au 31/05/2013 pour les congés acquis du 01/10/2012 au 31/05/2013 ? C'est ça ou je me plante complètement ?
En fait, je ne pars pas en année civile mais en année du 01/06 au 31/05.

Il y a les congés en "temps" ( que tu as du enlever de ta mensualisation ) et les congés en argent ( ils t'en font l'avance en te payant 10% chaque mois ).
Et il y a 2 modes de calcul pour le paiement en année incomplète : 10% dela rémunération totale brute hors indemnités ( y compris les CP de l'année précédente le cas échéant ) ; ou le calcul du maintien de salaire : et selon les cas, c'est l'un ou l'autre qui est le plus favorable à l'ass.mat.
Ce doit être pour cela que j'ai déjà  entendu dire que selon les cas, payer les 10% par anticipation pouvait être défavorable à l'ass.mat

Pour les jours enfants sup., on ne proratise pas. On les ajoute au calcul des congés dans la limite légale.
Moi, je les récupère, je ne me les fais pas payer.

Bon, en fait, je n'ai pas du bien t'aider avec tout ça mais comme je ne pars pas sur les mêmes bases que toi 

J'espère surtout ne pas t'avoir dit trop de bêtises donc je compte sur vous, les autres, pour rectifier si ça ne va pas, hein  !!!!


Je n'en doute pas un instant !!!!