Mamanlulu, il me semble bien avoir lu dans un assmat (le vert) que normalement les jours sup pour fractionnement ne sont valables que si c'est l'employeur qui impose les congés. CCAM "le congé peut être fractionné par l'employeur ...".

De rien 

Dans l'ensemble, ça reste cohérent avec ce qu'ils demandaient déjà par ici.
Pour l'assurance voiture, il ne me semble pas qu'on avait ça donc c'est bon à savoir oui !

Pour le puits, je ne savais plus qui avait été dans la situation mais j'ai pensé que ça pouvait apporter une réponse 

En tout cas, cela nous concerne vraiment toutes : celles qui vont demander leur premier agrément ainsi que celles qui vont demander leur renouvellement (moi en 2013) 

pour les congés, je pense être totalement "hors la loi"
j ai démarré mon contrat en janvier le 4 et d'un commun accord je prends 4 semaines en août et 1 semaine entre noel et jour de l an....
j ai un contrat en année complète car je n en ai qu un et ils sont d'accord comme ça pour poser les mêmes congés....pour le prochain contrat je ferais en année incomplète.
Mais du coup, dans ce cas c'est moi qui vais leur devoir de l argent.....

Il n'y a pas de restitution, ça ne marche que dans un sens.
Les CP par anticipation et payés sont légaux si l'employeur est ok. J'ai la ccam sous les yeux art12 §f "lorsque l'accueil s'effectue sur une année complète, les congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris". depuis le 4/01 jusqu'au 31/8 8x2.5=20jrs, en aout tu en prends 24, au pire ils te retirent 4 jrs de salaire pour te les payer en décembre, ce qui ne change rien comme l'a expliqué Val.
A mon humble avis, c'est la dernière année de garde, à la date anniv, qu'il faudrait anticiper la rupture de contrat et revoir la mensu ?
Pasque les régul ... c'est l'horreur, fô voir ça avec Val.

merci Isa, je vais regarder cela

J'en avais parlé.
Je sais pas pour toi mais j'ai lu ça dans un magazine pour les assistantes maternelles

Question pour les connaisseuses 

Je me demandais si dans le cadre légal de l'activité d'assistante maternelle, celle-ci pouvait réserver une de ses places à de la garde temporaire, de dépannage ...; j'entends par là à accueillir un enfant sur un créneau horaire limité comme c'est le cas des halte garderie, avec les parents qui réserveraient 3h tel jour et payeraient par cesu par exemple , bref un peu comme de la garde d'enfant mais au domicile de l'ass mat et non pas au domicile des parents.  Ou faut -il absolument un contrat signé

Boudiounette, je te donne mon parcours :
Demande de dossier auprès du Conseil Général (courrier) en janvier 2008 - pas de réunions chez nous à l'époque
Etablissement du dossier en février : attention car visite médicale obligatoire et test de tuberculose (le test cutané) avec quelques jours pour lecture du résultat
Renvoi du dossier fin février
Visite à domicile de la puer du secteur fin mars : elle était là durant 3h, en présence de mes enfants, durant le repas de midi, pour la mise à la sieste de ma "dernière" (à l'époque lol) qui n'avait pas tout à fait 2 ans.
L'agrément a été donné le 18 avril 2008 pour 1 scolaire (enfant de + de 3 ans)
Le CG m'a contacté pour la 1ère formation en proposant durant juillet/août --> j'ai refusé parce que mes enfants sont en congés durant cette période et aussi parce que le lieu de la formation était plus loin que celui utilisé habituellement (l'explication étant qu'en été, ils regroupent les ass mat du secteur sur un lieu)
Après ça j'ai été officiellement convoqué pour la formation à l'endroit habituel sur fin août/début septembre (60 heures réparties sur 3 semaines + 1 jour)
J'ai commencé mon premier contrat le jeudi qui suivait le dernier jour de formation donc mi-septembre. Dans la foulée, j'ai demandé une extension de l'agrément parce que prévision de garder 2 soeurs à partir de mai 2009
J'ai fait les cours de premiers secours en février 2010 sur 1 jour 1/2 (environ 10 heures de formation).
La 2ème formation de 60 heures a eu lieu en septembre/octobre 2010 donc 2 ans après la première.
Inscription à l'EP1 du CAP petite enfance en décembre 2010
En mai 2011 j'ai demandé une extension de mon agrément pour un scolarisé, j'avais en prévision de garder 2 frères à partir de septembre 2011 mais ça n'a pas abouti car les parents n'ont pas eu le crédit pour l'achat de la maison qu'ils souhaitaient acheter dans la commune. Du coup j'ai eu mon extension mais ne l'ai jamais utilisé encore lol
Juin 2011 j'ai passé l'écrit et la pratique de l'EP1
Juillet 2011 résultat de l'EP1

J'ai fait les 2 formations + le secourisme durant mon CP, du coup ça n'a embêté aucun parent-employeur dans mon cas puisque je n'étais pas sous contrat ...

Si tu as d'autres questions, n'hésite pas !