ok merci

Mais la mensu c'est en plus des 10 Pourcent des congés payes ?

Elle n'avait pas ses horaires le jour qu'on a signé le contrat...Car son service avait été déplacé pendant son congé maternité...Donc on n'a mis nul part un salaire de base.

Je viens d'avoir ses horaires et c'est très changeant...Un roulement de 9 semaines.

Je lui ai dit que le mois d'aout était peut être du congé sans solde...car je pensais que c'était les jours de congés payés.(les 10 pourcent)

As tu truc à imprimer pour que je lui montre qu'il faut qu'elle me paie en aout ?

Au moins je saurais pour la prochaine fois pff

Le papier de son roulement je ne l'ai eu qu'aujourd'hui.
Je vais calculer...
Et vais en rediscuter avec elle.

Elle ne m'a pas non plus encore donné ma fiche de paie.
Que j'ai du réclamé..

Elle pensait mettre mes 4h d'adaptation sur le mois de mars.
C'est une flemmarde 

Merci beaucoup en tout cas.

c'est à eux de d'évaluer par semaine leur besoins en heures de garde
ils essaient de faire au mini, les heures en plus seront donc payé en heures complémentaire ou supplémentaires

ben non, c'est ton premier contrat

et puis, avant d'être ass mat, j'ai été dans les ressources humaines, ça aide

Cat, le "truc à imprimer" c'est la convention collective, disponible sur tout bon site Internet pour les assmat qui se respecte mais surtout sur pajemploi (organisme officiel).
Aie aie Cat, tu as zappé le cours sur la mensu ?
Val, tu as oublié de dire que les heures complémentaires ne sont pas majorées et vont jusqu'à la 45ème heure, heures sup majorées à partir de la 46è heure de travail à la semaine.

La feuille de paie, c'est pajemploi qui l'édite.

Comme ton contrat semble bien vide et surtout sans les éléments quand même obligatoires (nb d'heures hebdo, mensu, cp) c'est caduque, il est important de le refaire dare-dare sinon tu seras dans la mouise et ensuite, pour faire valoir tes droits et faire comprendre les choses, ce sera la galère ("ben vous ne me l'avez pas dit").
Perso, les 10%, j'indique que c'est un "acompte" en raison des 2 jrs supplémentaires de congés par enfant à charge. Et comme il y a 2 méthodes de calcul et on retient celle à l'avantage du salarié, il faut rester prudent et surtout ne pas dire d'emblée qu'un mois sera sans solde (surtout que ce n'est pas vrai en année incomplète)

Si tu veux je peux t'envoyer mon cours sur la mensualisation et les contrats, il est sous word.

Ouf je suis respectable  j'ai la convention collective.
L'ai lu.
Val m'a expliqué plus simplement et là j'ai compris

Je n'ai pas eu de formation sur le contrat et tout ce qui s'y rapporte car mon formateur du créfo n'avais pas le droit de ce qu'il nous a dit.
Je te l'ai dit plusieurs fois...un souci de mémoire plutôt ? ou tu devais être occupé en m'écrivant 

Ok merci je vais lui dire 

J'ai l'impression que tu es tracassé t'es sur que ça va