Ils ont dit tous les animaux, tu es sure ?? Mais bon, le temps qu'ils se mettent d'accord ... il est possible que les syndicats de notre secteur manifestent leur opposition. Normalement on a des elections en décembre.

Heu ... j'ai pas bien compris là.

Les indémnités d'entretien c'est dû à la journée de présence, ok.

Mais les indémnités repas et gouter, vous vous placez dans quelle position dans votre réponse : assmat ou parent ? Si la maman ne fournit pas le repas, l'indemnité repas est à calculer. Si la maman fournit le nécessaire, pas d'indemnité repas. Article 8.2 CCAM. La maman ne paie pas non plus le repas de l'assmat ...
Mais, il existe des assmats qui demandent une indemnité même si la maman fournit le repas (coût de devoir le réchauffer, fournir & laver la vaisselle ...)-contrairement au paragraphe 1 de l'article que je vous ai mis. J'ai une maman à qui l'assmat demandait 7€ alors qu'elle devait fournir lait&eau (bon, pas de dessin, l'assmat n'a jamais eu les enfants en garde).
Donc avis aux mamans, si l'assmat vous demande une indemnité alors que vous fournissez le repas, c'est non au titre de l'indemnité repas. Le réchauffage, vaisselle, ça relève de l'indemnité d'entretien, qui est déductible des impots, juste une petite subtilité fiscale.

A mon tour d'avoir une question.
Pour une rupture de contrat, c'est obligatoire le recommandé ? on peut faire une remise en mains propres ??

C'est super, Gisèle et Isa si vos entretiens se sont bien passés !  

Isa, pour répondre à ta question, je vouvoie les parents ( et ils me vouvoient aussi )  ; même s'ils sont jeunes, qu'on s'entend très bien et qu'on parle beaucoup, je trouve que cela instaure une certaine distance quand même....

Carotte, effectivment en crêche, il y a 3 jours de carence, mais pas chez une assistante maternelle ( sous réserve de fournir un certificat médical ! ). Et souvent, une ass.mat accepte les enfants malades...Cela peut être plus souple !

Fais le tour des ass.mats disponibles de ta ville et vois si elles peuvent te convenir car je trouve primordial d'être bien en accord sur les points les plus importants avant de signer un contrat !


Ils veulent interdire les piscines autoportés ou renforcer les dispositifs de sécurité autour ?

Bon, vous êtes bavardes pendant que j'écris !!!!!!
Du coup, Val a répondu à ma question sur les piscines ! Nous aussi, nous avons une clôture autour de notre piscine autoportée et la puér avait bien vérifié ce point il y a un an.....Je pensais même que c'était obligatoire pour avoir l'agrément

Isa, on s'était juste mal comprise avec Lelie : moi, je me plaçais du point de vue de la maman et non de l'ass.mat....C'est pour cela que je disais à Carotte " si tu ne les fournis pas" !!!!!

Elle n'a pas eu peur car si pour une raison ou pour une autre ( maladie par exemple ) elle ne peut finalement pas suivre la formation à la session prévue, elle se sera engagée sans pouvoir assumer le contrat ensuite 

Elle prend un risque énorme en effet . Et les 1 ers entretiens, lorsqu on a pas l habitude, c est tout sauf facile. J'ai d ailleurs écrit sur une feuille, les points a aborder. Les 2 mamans sont jeunes, 1 er enfants, elles ont apprécie que j ai travaillé l entretien avant. Surtout que l entretien on ne le voit pas en détail en formation .

Perso, je montre et suis le livret d'accueil, ça permet de recadrer quand la discussion dérape sur d'autres sujets (les parents en confiance s'épanchent plus et on apprend plein de choses)-en discutant autour, ça permet de cerner les attentes et les besoins de la famille, leur projet d'éducation etc ...-aucune des autres assmats n'a montré les pièces dans lesquels l'enfant allait évoluer (lieu de change, lieu de sieste) ce que je fais toujours (ce n'est pas une visite immobilière non plus). Et en fait, ça plait beaucoup aux parents et le contrat était bouclé au 2ème entretien. Là ce sera pareil.