Ici la puer dit que oui parce que des jours comme les grèves ou maladie, c'est de l'occasionnel et elle demande juste à être prévenue par tél. Donc c'est toléré par chez moi !

Ben Anna, tu vois moi je trouve que ce n'est pas normal que les nounous mettent les enfants dehors quand ils ont 3 ans  ça me révolte toujours autant, et encore plus quand pas de périscolaire à l'école  en pleine campagne !
Moi aussi je préfèrerais avoir que des bb à 200h par mois mais je me met un peu à la place des gens qui se retrouvent sans personne pour s'occuper de leur enfant ... aaaaah ça m'énerve toujours autant de lire : pas de mercredi, pas de samedi, pas tôt le matin, pas tard le soir  et pourquoi pas les vacances scolaires pendant qu'elle y est !!! pfffffffffffff

c'était mon coup de gueule du jour 

j'ai dépanné la maman d'un petit que j'avais en garde
Il avait vomi à l'école, je l'ai pris chez moi : il était au chaud, au calme, "chouchouté" le temps que sa maman revienne du travail
c'est du sav    et tant que c'est ponctuel, je le fais car c'est rendre service aux parents qui sont souvent nos "voisins"

Boud je vois que personne ne t'a répondu 

Pour la formation, si ça ne t'arrange pas pendant les vacances et que tu n'es pas dans l'urgence pour l'obtention de ton agrément, tu peux demander à ton CG de te décaler sur une autre formation ;-) Ici c'est ce que j'avais fait, on me proposait à la base la formation sur juin juillet et à 35 km de chez moi, finalement je l'ai faite fin août/ septembre à 15 km de chez moi 

J'ai commencé aussi avec 1, puis très vite comme il y avait de la demande des parents, j'ai demandé une extension, 3 mois après le démarrage de mon activité. Je n'avais que 3 enfants à l'époque.

Pour répondre à tes questions :
- non je ne regrette pas d'être devenue ass mat, c'est pour moi le seul métier à l'heure actuelle où tu peux te permettre de refuser des employeurs s'ils ne te conviennent pas ... ce que j'ai fait à la rentrée pour une enfant qui entrait à la maternelle mais que j'avais déjà vu de temps en temps et pour laquelle je n'aurais pas eu la patience je pense !
- Pour l'instant pas de surprises, même si je ne comprend pas trop ce que sous-entend ce mot pour toi ?!! ce qui est lassant c'est qu'il faut continuellement "courir" après les parents pour avoir des fois des fournitures (couches, sérum phy, etc), des fois des papiers administratifs, des fois il faut se justifier quant aux raisons pour lesquelles il faut un certificat médical pour tout, pourquoi j'ai droit à plus de congés payés, etc.
Niveau enfant pas de surprises, ils sont à l'image des parents 
- Le plus difficile, ben c'est relatif aux enfants accueillis et aux parents de ceux-ci  j'ai un père où je dois systématiquement justifier quand je demande une augmentation des frais par exemple, un certificat, ... quand je lui en parle oralement ça ne lui suffit apparemment pas, je dois toujours avoir le texte de loi, la convention collective sous le coude pour lui montrer !
Petite anecdote, quand j'ai donné le contrat à ce papa, je lui ai montré qu'il y a une formule de calcul pour la mensualisation, il m'a coupé la parole en me disant que ça ira  quand j'ai eu le contrat, la mensu était fausse pour moi, par rapport à mon calcul, je lui en parle, il me demande de mettre par écrit ma manière de calculer. Il vérifie mon calcul, trouve la même chose et passe 5h à chercher où il s'est trompé la première fois  pour en arriver à la conclusion qu'il a dû faire une faute de frappe sur la calculatrice 

Je bondis hein quand je lis que le périsco ne paye pas  ça se saurait si nounou était un métier qui paye ... je trouve ça toujours aussi dégueulasse de mettre les enfants sur le trottoir à 3 ans ... enfin bref !

Pour les horaires, je ne prend pas d'enfants avant 7h30 le matin parce que j'estime que mes enfants ont le droit de se réveiller pas trop tôt, par contre je garde jusque 20h30 (heure du coucher de mes enfants) sous condition que les parents comprennent aussi que je dois faire les devoirs, le repas, les bains, etc. avec mes enfants !
J'ai le cas actuellement, un petit de 16 mois qui vient jusque 20h30, mais pas tous les jours, seulement quand les 2 parents sont d'aprème tous les 2 (j'ai donc 1 jour/semaine avec cette horaire-là et ça peut aller jusqu'à 3X/semaine) ... ce n'est pas pour moi que c'est difficile ni pour ma famille mais le petit quand il ira à l'école, à mon avis, il sera pas frais le matin  mais bon ça ne me regarde pas, aux parents de voir comment ils gèreront l'horaire d'ici là !

Merci Micahuète pour cette réponse complète 

Quand je parle de surprises c'est en effet vis à vis des parents, des parents très, trop pointilleux, qui ne comprennent pas nos difficultés, etc... Tout à fait le genre de situations que tu as décris.
Tu gardes combien d'enfants ?

 Quand je dis que je ne pourrai pas garder un contrat périsco pour des raisons financières, je maintiens car n'ayant l'agrément que pour 1 enfant, et deux au Max ( comme toi d'ailleurs je pense ), passer de au mieux 700€ à 300€, même 400€ ce n'est pas assez ( sauf compensation de pôle emploi ). Avec deux contrats ok , mais un seul, je ne peux pas. J?habite en IDF, dans une commune où il y a n système de garderie et moins coûteux qu'une nourrice, il n'y a pas beaucoup de demande à ma connaissance, les parents privilégiant la garderie ( jusqu'à 19h ), donc les parents ne seraient jamais sans solution, sauf passer 19h , là faut voir en effet.

Je me posais la question de garder un enfant tard le soir, car lorsque je faisais garder min fils ainé j'avais remarqué que peu de nourrice gardait un enfant après 18h, ( besoin jusqu'à 19h ). La puer me déconseillait de travailler au dela de 18h et si possible pas le mercredi, on gros des contrats insist. Je ne pense pas que ça me dérangerait de garder n petit jusqu'à 20h, c'est vrai comme tu dis, il faut que les parents comprennent que passer 18h ( même avant ) on doit gérer aussi sa propre famille ( les miens sont jeunes 8 ans, 5 ans et 3 ans x2 ). Penses tu que c'est jouable ?

 
tout a fait d'accord

je suis en arrêt et de toutes les familles que j'ai eu, la famille qui me "posait" plus de tracas; elle celle avec qui j'ai des nouvelles des enfants.
Et de tous mes contrats, c'est aussi la seule qui ne m'a pas licenciée !

Ben ce ne sont pas les infos que j'ai de mon syndicat désolée !