Peut-être parce qu'elle a des échéances... Où alors parce qu'elle a déjà eu des impayés et cela lui laisse le temps de se retourner avant la fin du mois.
Mais même avec une mensu, cela demande de la part des parents de vérifier les jours travaillés (pour les IE, absences etc) 24h/48h avant, c'est quand même un peu chaud sans compter que le mois n'est pas fini. Ok, c'est légal, ça marche dans les boites mais nous qui avons des rémunérations liées à la présence de l'enfant, perso je ne le demanderais pas.
Sans compter qu'au niveau des impôts, même si ça ne change "pas grand chose" le mois de décembre bascule sur les impôts de l'année suivant car il est considéré payé en janvier. Déjà que ça a été la prise de tête avec les IR cette année hou là là ...

Et bien figure toi Val, que l'animatrice de mon Ram nous a sorti il n'y a pas longtemps qu'il "était préférable" ou "fallait que" (je ne sais plus), lisser également la période d'adaptation dans la mensu. Ce n'est pas ce que je fais  je te rassure.

D'autre part, la révision à la baisse du nombre d'heure est revenue sur le tapis ... tu te rappelles mon problème de l'an dernier ... j'ai été trop rapide, j'aurais dû la laisser parler mais j'ai bien senti qu'elle était à 2 doigts de dire à l'assmat que si elle refusait, c'était une démission (mon argument de la modification substantielle du contrat de travail qui vaut rupture à l'initiative de l'employeur) et je n'ai pas été la seule car une autre assmat m'a contacté en perso l'aprèsmidi même.

Micacahuète, si tu es au réel pour ce 1er mois, tu n'as pas à déduire la journée non travaillée ... puisque ce se sont les heures effectuées qui sont comptabilisées.

Pour ce que tu as écrit précédemment, sur le report des heures d'adaptation sur le mois suivant, je l'ai fait mais je ne le fais plus car si tu as un problème avec un des employeurs, tu risques de te faire remonter les bretelles par ton défendeur pour les raisons d'avantages que tu vas perdre car devant un tribunal en l'absence de contrat ce sont les feuilles de paie qui comptent et qui valent date de démarrage du contrat. La déclaration des salaires se fait le mois où les heures ont été travaillées et ce n'est pas grave s'il y a un bulletin de salaire pour 1 semaine de travail pour de l'adaptation

je suis septique

certes , il n'y a pas d'erreur de calcul mais la seconde année ?
c'est un cdd ?

Bonsoir, bonsoir,
Je suis actuellement en pleine formation et ohhhhh nouvelles lois pas cools pour certaines mais encore un peu floues... :
- dès février 2014 lit parapluie interdit pour les ass mat...
- nouvelle loi votée : si agrément 0-6 an et que votre enfant à 5 ans par exemple il compte dans l'agrément sauf s'il est scolarisé la journée et qu'il reste à la cantine le midi, mais il comptera quand même les jours où il n'y a pas école genre mercredi, week end ou vacances scolaires et il comptera si vous le récupérez le midi !!!!! Pareil pour 0-10 votre enfant comptera jusqu'à 10 ans... Bref à suivre de près!

  ah chouette chouette chouette ! je sens bien que plein d'ass mat vont arrêter leur activité ... déjà que pas mal arrête pour d'autres raisons, ça promet !

J'ai une question aussi par rapport à mon petit A.
Lorsque nous avons fait le contrat, nous avons calculé la mensu en année incomplète et avec 9 semaines de congés par an ...
En septembre, il y avait 1 semaine de congé et en octobre une autre, imposées par les parents et fixées au mois de février. Sur les 2 semaines, les parents m'ont demandé de prendre 2 jours leur petit A.
Comment je fais figurer les heures de ces 2 jours sur mon récap du mois de septembre ? en heures prévues au planning et donc effectuées ? ou en heures pas prévues, effectuées et donc notées en heures complémentaires ?

Je viens de renvoyer mon dossier pour le renouvellement de mon agrément......
Si c'est appliqué pour le lit parapluie,je ne pourrai pas retravailler
Avant,j'avais un lit à barreaux dans ma chambre pour le bébé gardé....mais depuis la naissance de mes filles,je n'ai plus de chambre ,donc,mettre un lit parapluie en journée dans la chambre de mon fils,oui,mais un lit à barreaux :bah,non !!!

Kihya, je suis désolée que cela se soit fini de la sorte ....
J'espère que tu retrouveras qq'un rapidement ...


April, moi qui hésitait entre redemander ou pas mon agrément et ben j'ai ma réponse ... 
Ça devient du grand n'importe quoi .... Et je pense comme Mica que de nombreuses ass. mat. vont arrêter leur activité ... Bonne chance aux parents et futurs parents pour faire garder leurs zouzous ....