je dois aussi lui payer les 10% de Cp sur le salaire d'octobre donc .... je pensais que non puisque comptés dans le calcul de régul

sinon pour le salaire d'oct j'ai compris c'est un proata classique.

pour les 1/120eme je sais que c'est tous les salaires même oct.

enfin dernière question, en septembre comme je t'ai dit il y a deux heures de moins d'effectuées pour convenance personnelle, je vais le spécifié sur la paye de septembre.

pourrais je déduire ces heures et si oui il me suffit de rajouter dans le solde de tout compte une ligne avec déduction pour convenance perso ou y'a t il une autre précédure

oui mais sur le mois de spetembre elle ne fait pas d'heures complémentaires. ca va donc faire une mensualisation inférieure à celle de base or le RAM m'a toujours dis que je ne pouvais pas diminuer la mensualisation alors du coup je comprends plus rien 
admettons 250? de mensualisation 2hx2.32= 4.64
donc son salaire sera de 245.36? . et je croyais que je n'avais le droit de payer en dessous de 250?.
à moins cette règle ne s'applique si c'est moi qui décide de ne pas mettre mes enfants alors que là c'est elle qui me demande de ne pas les mettre

ok ca marche j'ai donc bien tout compris.
je vais faire les calculs dans la semaine et si on a 5min samedi prochain on regardera
merci encore 

de toute façon, avec la régul, tu retombe "sur tes pattes"

et je confirme , ta ram a raison , tu dois payer le minimum de la mensualisation décidée.
Par exemple, 40 h.
Tu laisse ton enfant que 35 h (car tu as fini plus tôt dans le mois pour récupérer ton enfant), tu paie 40 h.
Mais dans ton cas, c'est l'am qui ne respecte pas son engagement donc tu déduis .

Perso, quand je "bossais" (avant la naissance des jujus), j'avais parfois besoin de 2 heures de temps en temps (fête école, réunion scolaire). Je ne voulais pas prendre la journée pour faire fondre mes congé donc la patron me déduisait 2 h sur la base contrat pour absence convenue. AU pire, je les récupérer en heures complémentaires ou alors tant pis, déduite

elle touchera le chômage  mais rien ne dit qu'elle retrouvera facilement des enfants à garder car avec la démocratisation des césu , des sociétés sont en train de naitre qui sont axées sur la garde des enfants et le ménage

la tendance risque de s'inverser et les am n'auront plus le choix de choisir telle famille ou pas

Bonsoir,

Plusieurs choses me gênent dans cette situation.
Outre le fait que cette ass. mat.  annonce qu'elle n'est pas disponible pour les enfants accueillis, elle fait fi des consignes de sécurité que lui impose son agrément.
Pour les ass. mat. en maison individuelle, le terrain doit être clôturé et les portail et portillon tenus fermés à clef. Pour les logements en immeuble, la porte d'entrée doit, elle aussi, être tenue fermée à clef. Tout cela s'entend durant l'accueil des enfants. Si bien qu'il est inadmissible que les enfants jouent dans la rue. Quid de l'assurance de l'ass. mat. qui n'est plus sur son lieu de travail ?
Le fait que le contrat indique l'autorisation de jouer dans la rue est une tolérance, comme celle de confier la garde au conjoint durant un temps court. Mais faire jouer les enfants dans la rue pourrait faire remettre en question la poursuite de son agrément. 
Ne pas indiquer le motif du licenciement s'entend, d'autant que cela n'apporte rien de constructif.
En revanche, faire état des propos de l'ass. mat. concernant son manque de disponibilité pour s'occuper de ses propres enfants au lieu d'accueillir tes enfants et surtout rapporter l'épisode des jeux sur la route me paraît indispensable auprès de la PMI et pas seulement le RAM.
Le but principal étant de recadrer cette ass. mat.  et finalement préserver d'autres enfants.
Après tout, elle est censée être professionnelle avec les avantages et les obligations.

t'as raison d'attendre

tiens nous au courant de l'évolution des choses