Bonjour manou,
Les miens sont gardés pour 3,20€ net. Avec 3€ d'indemnité entretien par enfant pour une journée de 10h30 de garde. L'indemnité d'entretien, c'est pour dédommager la nounou de ses frais (électricité, produits ménager, investissement dans le matériel...), mais ça ne comporte pas les couches (sauf accord différent avec l'ass. mat.), ni la nourriture. Les repas sont soit fournis par les parents, soit indemnisés en plus (nous c'est 3€ le déjeuner et 1€ le gouter pour des enfants de 3 ans).
Pour les congés payés, c'est bien 10% du salaire horaire.
A cela tu peux déduire la PAJE "complément du mode de garde" versé par la CAF. Il y a aussi une réduction d'impôt qui pourra être obtenue sur la déclaration de l'année suivante.
Il faut bien définir dans le contrat les périodes d'application des horaires (jusqu'à entrée à l'école par exemple). Il faut bien être d'accord sur le nombre de jours en sans solde si c'est le cas (si tu as des jours de RTT ou si tu veux confier les enfants à des grands-parents de temps en temps, par exemple). La notre a rapidement augmenté son tarif sous prétexte qu'on ne l'avait pas informée dès le départ (entre la promesse d'embauche et le contrat) que nous ne lui confierions pas les enfants 12 jours par an en plus des congés payés.
A la place d'un contrat il est aussi possible de signer une promesse d'embauche, pour ne préciser les termes exacts du contrat que plus tard.
Sinon après pour les questions, tout dépend de ce que tu sais déjà d'elle, si tu la connais, ou si tu as déjà eu des échos d'elle ou pas du tout.
Pour tous les aspects administratif, le site de la Maison du Rhône est bien fait et fourni des exemples de contrats.
Pour les aspects comportement vis à vis des enfants, rien ne vaut le bouche à oreille.
A quel genre de questions penses-tu ? (administratif, pour évaluer ses capacités de garde, l'environnement... ?)
Voilà les premières choses auxquelles je pense. N'hésite pas si tu as d'autres questions.
Fédération Jumeaux et Plus
