Bonjour,

je me présente, je suis une juillette 2012 et donc j'attends 2 petits bout'chou pour le 07/07/12.

J'ai une petite question d'où ma présence sur le fil:

Je travaille dans une entreprise qui fait actuellement un plan social. J'ai reçu hier un mail de mon chef me demandant de remplir une fiche de renseignements personnels qui servira à calculer les points pour les licenciements.

Sur la fiche, il y a l'ancienneté, état civil, âge... et il y a enfants à charge (à ce jour). La fiche est à rendre pour le 1er juin donc je n'aurai normalement pas accouché... et je ne dois pas accoucher avant d'ailleurs

J'ai déjà un petit garçon, je vais donc noter au moins 1 mais ai-je le droit de noter 3 alors que les bébés doivent arriver courant juin... C'est sûr qu'aujourd'hui, ils ne sont pas "à charge" sauf pour moi ... mais peuvent-ils être notés?

On m'a dit plusieurs choses concernant un licenciement pendant le congé maternité :
- que c'est interdit
- que je pouvais être licenciée mais que ça prenait effet qu'un mois après la fin du congé maternité...

Si vous avez quelques renseignements sur le sujet, je suis preneuse.

Merci

Il n'y a pas de syndicat dans ta boîte? Ils pourront te répondre peut être.

Alors je ne sais pas ce que ça vaut, mais j'ai été licencié économique l'été dernier. Le licenciement a été fait par le mandataire judiciaire qui a pris en charge l'entreprise. Une majeure partie du personnel a été licencié au 30/04, et une collegue et moi avons été licenciées plus tard (elle juin, moi juillet) car on ne pouvait pas etre licenciées en congé de maternité. J'ai été licenciée le lendemain de la fin de mon congé mat.
Pour la fiche à remplir je ne peux pas te renseigner, nous tout le monde a été licencié, donc pas de calculs à faire.

C'est ce que je comptais faire, expliquer 1 enfant à charge à ce jour + 2 en juin.

La question a été posée par mes collègues aux syndicats et au chef du personnel et tout le monde à l'air de s'accorder pour dire que je dois mettre 1 enfant à charge...

Je ne sais pas comment exactement est fait le calcul mais je sais que le nombre d'enfants est un des critères importants (avec l'ancienneté).

Par rapport à ce que tu mets Aude25, s'ils ne peuvent pas me licencier avant la fin de mon congé mat qui se termine le 6/12/12 et les courriers devant être envoyer en juin/juillet car nous, seulement une partie des salariés est licenciée, je ne devrais pas être dedans.

Tout ça n'est pas évident, jusque là, j'attendais que ça se précise pour m'en inquiéter, on verra bien.

Merci en tout cas pour vos réponses.

J'y ai pensé mais ils m'ont envoyée la fiche en recommandée et c'est bien noté de renvoyer pour le 1er juin...

J'ai appelé la DRH ce matin pour avoir des renseignements clairs car les diverses informations que j'avais venaient de différents collègues qui ont été sympas de se renseigner pour moi mais quelques fois c'est mieux de le faire soi-même...

En effet, j'ai expliqué mon cas, et étant donné que les courriers de licenciement ne partiront pas avant juillet, la DRH m'autorise à noter 3 et à envoyer les extraits d'acte de naissance courant juin quand les bébés seront là, ça m'enlève un poids...

Merci pour vos réponses.

Je viens de poster la fiche, maintenant, il y a plus qu'à attendre le verdict... mais bon, j'aurais mes bébés d'ici là