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Lenagcn
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« Répondre #5490 le: 13 Février 2013 à 11:53:24 » |
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C'était le cas dans mes entreprises, mais je sais que ce n'est pas le cas partout  . |
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Journalisée
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Léna 3 enfants en 2 fois  Je suis Charlie. |
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Bambinette
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« Répondre #5491 le: 13 Février 2013 à 11:57:03 » |
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Non, pas de carence pour moi ; c'est à la charge de l'employeur ....  Et rien à voir, mais maintien de salaire pour tout arrêt maladie à partir d'un an d'ancienneté, à concurrence de 45 jours par année civile ; prise en charge ensuite par la sécu évidemment et complément par la caisse de prévoyance. |
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Journalisée
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Roxane / Axel, 7 ans (03/04/06)
Les jumeaux identiques sont aussi fraternels que les autres. Quant à l'adjectif faux, il sonne de manière désobligeante. Les faux jumeaux sont de vrais enfants, mais aussi de vrais jumeaux, puisque engendrés et nés en même temps ! Zazzo
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flo31
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« Répondre #5492 le: 13 Février 2013 à 12:47:21 » |
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Orthodontiste ce matin pour S et D. S: suite du traitement, ajout de bagues sur les dents nouvellement apparues et changement du fil. D: bilan ... bon, on le savait, il va avoir droit à un appareil... mais, en prime, il gagne aussi un bilan ORL car l'ortho a dit que son palais n'était pas correctement développé pour cause de problèmes respiratoires. Pas plus étonnée que ça, il a une respiration très particulière. Il y a presque 4 ans, il avait même eu droit à un enregistrement du sommeil à domicile pour cette raison. Il aurait fallu, à l'époque, qu'il fasse un enregistrement plus poussé avec nuit en clinique, on ne l'avait pas fait. Là, va falloir se repencher sur la question sommeil mais aussi amygdales ... le tout en parallèle du traitement orthodontique (bon, ça va, pas trop lourd, ça devrait durer 6 mois) pour lui élargir le palais. Le c'est pour nos finances ... !!! Après, un ch'tite question... je suis allée chez la gygy la semaine dernière. Frottis + ablation d'un polype au niveau du col de l'utérus, tous deux partis pour analyse. Là, je viens de recevoir la note du labo. Il y est dit que les résultats seront envoyés directement au médecin. Comme ça fait plusieurs années que je n'avais pas fait de frottis (je sais, pas bien ...  ), j'ai oublié: les résultats sont systématiquement envoyés au médecin ou bien seulement quand il y a un problème ? 
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Journalisée
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S 2002 - N & D 2005
Mais tout peut changer. Aujourd'hui est le premier jour du reste de ta vie. (Etienne Daho)
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flo31
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« Répondre #5493 le: 13 Février 2013 à 12:51:33 » |
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Bon, ben, j'ai la réponse à ma question ... j'avais un mail de la gygy disant que les résultats était normaux ! |
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S 2002 - N & D 2005
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P'tite Lilli
et sa zen attitude
V.I.P.
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Garatefess
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« Répondre #5495 le: 13 Février 2013 à 14:19:07 » |
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 en travailleur indépendant, je te raconte pô  même les jours "maladie pour le travailleur" sont 15 jours de carence je suppose qu'on doit pouvoir se le permettre selon ce raisonnement
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Journalisée
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JE SUIS MOI
Un garçon 17 ans et deux garçons 13 ans
Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait. Mark Twain
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P'tite Lilli
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Garatefess
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« Répondre #5496 le: 13 Février 2013 à 14:20:26 » |
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Je viens le faire ici même s'il ne le lira jamais Merci a mon homme, d'être ce qu'il est, le père et l'homme, et de me permettre d'être ce que je suis Je l'aime  psssst, t'as 48H d'avance |
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Journalisée
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JE SUIS MOI
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Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait. Mark Twain
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Azerty
muguette/juinette 2008
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« Répondre #5497 le: 13 Février 2013 à 14:39:12 » |
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Euh t'y as le droit comme tout le monde (enfin les salariés en tout cas) voilà maintenant tu connais mais en espérant que tu n'en auras pas besoin. Euh ... on ne parle pas tout-à-fait de la même chose en fait ..... "on" a tous droit à 3 jours, oui d'accord ; mais s'ils ne sont pas rémunérés, je ne vois pas très bien l'intérêt ...... En cas d'enfant malade et d'impossibilité de le faire garder, il suffit de demander à son toubib un arrêt pour soi ; donc que le droit du travail accorde 3 jours ou pas, aucun intérêt ..... Je parlais de jours rémunérés moi ,; sinon, m'en fous de leurs 3 jours ...... C'est drole car en fait moi je fais le contraire: je demande un certificat enfant malade pour éviter de perdre un jour de salaire quand je suis malade (sachant que à chaque fois j'ai bien un enfant malade- facile , sur les 5  ) je me suis faite avoir la dernière fois car toujours pas guérie le lendemain il a fallu que j'y retourne alors que les enfants , eux , allaient tous bien, j'ai donc tout de même perdu une journée! |
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« Dernière édition: 13 Février 2013 à 14:41:08 par Azerty »
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Journalisée
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Un grand 1m82 né à 40sa+4; une grande 1m71 née à 40sa; un moyen 1m75 né à 39sa+5 et 2 petits d'1m75 et 1m64 nés à 38sa-1.
Et en tout : plus de 300kg d'amour !!
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patoutenette39
Marraine des juillettes 2012, sous le soleil exactement
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un bleu une rose
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« Répondre #5498 le: 13 Février 2013 à 16:45:36 » |
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quatre petites mains à mettre dans mes mains
La vie c'est mieux quand on est amoureux
Je vole avec Liberty
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gadelle
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« Répondre #5499 le: 13 Février 2013 à 16:52:49 » |
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Euh t'y as le droit comme tout le monde (enfin les salariés en tout cas) voilà maintenant tu connais mais en espérant que tu n'en auras pas besoin. Ici le doc refuse de me faire un arret pour ca mais un certificat de necessite de presence parental oui Euh ... on ne parle pas tout-à-fait de la même chose en fait ..... "on" a tous droit à 3 jours, oui d'accord ; mais s'ils ne sont pas rémunérés, je ne vois pas très bien l'intérêt ...... En cas d'enfant malade et d'impossibilité de le faire garder, il suffit de demander à son toubib un arrêt pour soi ; donc que le droit du travail accorde 3 jours ou pas, aucun intérêt ..... Je parlais de jours rémunérés moi ,; sinon, m'en fous de leurs 3 jours ...... |
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Journalisée
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C mai 2009
O et F mars 2012
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Bambinette
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« Répondre #5500 le: 14 Février 2013 à 09:55:13 » |
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Roxane / Axel, 7 ans (03/04/06)
Les jumeaux identiques sont aussi fraternels que les autres. Quant à l'adjectif faux, il sonne de manière désobligeante. Les faux jumeaux sont de vrais enfants, mais aussi de vrais jumeaux, puisque engendrés et nés en même temps ! Zazzo
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La Doudou Brestoise
une fanfaronne au sax bar
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Un peu bohème...
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« Répondre #5501 le: 14 Février 2013 à 14:13:27 » |
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Non, pas de carence pour moi ; c'est à la charge de l'employeur .... Et rien à voir, mais maintien de salaire pour tout arrêt maladie à partir d'un an d'ancienneté, à concurrence de 45 jours par année civile ; prise en charge ensuite par la sécu évidemment et complément par la caisse de prévoyance. Bon, dans l'éduc' nat' : - 1 jours de carence, de fait. - Arrêt maladie pour la caisse d'assurance. - 12 demi journées enfants malade, non rémunérés . Et heureusement qu'on peut s'absenter pour enfant malade ! même si ce n'est pas rémunéré... Et oui, pour les indépendants, c'est de suite moins évident de s'absenter, quelques soient le meilleur des motifs  . A + |
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Heureuse maman de 2 zouaves (Garou et Basou, 12ans) et d'un loustic (Taton, 6ans)
» Il faut imaginer Sisyphe heureux »
Albert Camus
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mesoke
Fédé CA / AD91
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Sur le forum depuis le 29 Août 2007
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« Répondre #5503 le: 14 Février 2013 à 14:38:27 » |
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30% de sa rémunération variable de 2012, environ 430 000€... C'est quoi, la part fixe de sa rémunération . Arfhhhh . A + Une idée de reconversion? a la place de bosser dans l'educ nat -> PDG |
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Maman de Gaël (né le 17/05/05) et de Mathis & Noah (nés le 24/01/08)
Anonyme Fédéral ... de moins en moins
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Kathryn2
FAF épanouie ^^
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Paul et Ugo, mes oursons d'amour !
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« Répondre #5504 le: 14 Février 2013 à 14:53:30 » |
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Ah le gros Gh*sn ! (retirer le s et lisez C au lieu de G...)
en plus il ne fait que reporter cette rémunération...
mon homme bosse chez PS@, au moins le pdg a eu la "décence" de renoncer intégralement l'année dernière et cette année à sa part variable... et ce sans report, c'est un vrai renoncement... (bon je me bile pas pour lui hein, entre sa part fixe et ses jetons de présence, j'imagine qu'il n'est pas à plaindre...)
Mais le Gh*sn, se fout de la gueule du monde quand même...
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Journalisée
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Kat maman de Paul et Ugo, 9 ans..., sevrage naturel à 4 ans et demi, cododotés pendant 3 ans... toutes les bonnes choses ont une fin ... pour laisser la place à d'autres  |
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