Coucou

Je me joints a la discussion, j'ai bien ma idée sur la question mais ça m'interesse de voir comment d'autres voient les choses...
Pour ma part j'ai repris a 80% juste après mon congé maternité. Quand je suis revenue, mon manager ne pouvait pas me reprendre dans l'équipe car il n'avait que des missions avec beaucoup de déplacements, on m'a trouve une mission "pépère".
Au bout d'un an j'ai pu revenir dans mon equipe mais j'ai toujours les mêmes contraintes et c'est difficile : mon manager me propose régulièrement des missions super intéressantes que je ne peux pas gérer car trop de déplacements, il me connait bien et n'insiste pas mais je sais qu'il aimerait pouvoir exploiter mes compétences et moi aussi !

Seulement voilà, comme d'autres ici je ne peux pas tout concilier : m'investir dans mon travail, voir mes enfants grandir, préserver mon couple, apaiser les tensions de cette vie de famille a cinq qui est encore très présente,...

Pour l'instant je mets ma vie professionnelle un peu entre parenthèses mais c'est dur ! J'attends que les jumeaux soient scolarises, j'espère que ça nous apportera suffisamment de "calme" au quotidien pour que je puisse repartir, et j'espère que je ne me trompe pas trop...

bon courage pour ta formation 

Euuhhhh, moi si mon N+1 me l'a carrément balancé à la figure à 1 mois de revenir au taf...
Comme il sentait gros comme une maison le 80% il m'a dit: si tu veux un 80% tu perds ton poste de manager, si tu veux farie du télétravail une journée, tu perds ton poste de manager... on veut pas de précédent de manager à 80% dans l'entreprise!
et aprés il a a ajouté, de toute façon ton pb c'est de trouver une organisation avec tes momes pour revenir à temps plein!!
NB: c'etait la RH qui lui avait soufflé son texte la veille..... et lui voulait que ses objectifs soient remplis... et donc que je revienne dare dare....

Donc depuis les 7 mois des louloups, je suis de retour à temps plein... avec des horaires 7h-16h30 pour pouvoir gérer les louloups moi aussi (Mr a aussi un poste à responsabilité mais se tape pas 1h de RER...).
Donc lui s'en occupe le matin et moi le soir.
J'aime mon métier, mais je pense que si c'était à refaire, je poserais mon 80%, et tant pis pour mon manager... je pense qu'ils ont joué sur la corde de mon professionnalisme pour me faire céder.... mon équipe a reussi à tourner sans accros pendant les 9 mois de mon arrêt... elle aurait continué à tourner avec un 80%.

La décision est un choix délicat, trés dépendant de la situation personnelle de chacune et des activités du conjoint.

En ce qui me concerne, j'ai l'impression d'être passée à coté de beaucoup de choses concernant mes 2 loustics.. mais bon ça c'est une histoire complexe...

Là je pense (j'aimerai, mais c'est pas certain qu'on me laisse encore faire coté hierarchie) changer de poste... mais y'aura plus de déplacements... donc là je ne sais pas, je me tate à nouveau.
D'un coté ce nouveau job, c'est ça que je veux faire, ça me fera voir autre chose et surtout sortir un peu du bureau. Mais d'un autre coté si je suis pas là 2 jours par semaine... dur dur...

Bonsoir,

Je viens de découvrir ce poste.

Oui, je pense qu'on peut allier les 2 MAIS:
- il faut le vouloir et ne pas avoir peur des "on dit"
- avoir un conjoint compréhensif et qui partage notre ambition.

Mon mari s'est mis en congé parental à la suite de la naissance de nos filles.
J'ai repris le 10 octobre à temps plein.
Je suis cadre dans la fonction publique, je suis responsable de l'urbanisme et du foncier dans une collectivité territoriale. J'aime mon travail. Et d'ailleurs, être fonctionnaire ne rime pas non plus avec "j'me la coule douce et j'attends que l'horloge tourne jusqu'à 17h" quand on aime ce qu'on fait et qu'on a de l'ambition dans la FP. Je passe 2 concours l'an prochain pour me permettre d'approcher des postes avec davantage de responsabilités.
Je travaille 36h/semaine sur 4 jours (c'est une possibilité offerte à tous les agents de ma collectivité de faire ses heures sur 4 jours) et je finis à 18h45, je rentre vers 19h15 chez moi et enchaine de suite avec ma vie de maman et de femme.
J'ai 40 jours de congés par an ce qui me permet de profiter un peu plus de mes enfants que si je bossais dans le privé.
C'est d'ailleurs aussi pour cette raison que j'ai fait une croix sur le privé. Dans mon domaine, bosser dans le privé serait beaucoup plus contraignant pour la vie de famille, c'est une des raisons qui ont fait que j'ai choisi le public.

Je sais que cela aurait été plus difficile si mon mari avait continué dans sa branche (chauffeur de bus), heureusement qu'il s'est découvert une âme de papa au foyer!