Comme je le dis souvent:  Zidane, il n'est pas meilleur que les autres parce qu'après 90 minutes de match, il fait des heures supp" tout seul sur le terrain. Non, c'est juste que pendant son temps de travail, il est plus efficace.
D'ailleurs, il faudrait que je modernise un peu mon exemple, Zidane, il est à la retraite, là non? 

Ben c'est aussi simple que ça.



C'est trouver quelque chose de cool aujourd'hui qui est difficile. Je ne pense pas que les 4 ans d'arrêt changent bcp la donne. En revanche, ce qui est positif, c'est que les 4 ans passés chez toi: cette experience t'a plu et c'est bien cela l'important!

J'ai mis mes horaires de retour, un peu plus haut... 
(mon jeudi: classe 16h30+ soutien 17h30 + correction des 28 cahiers 18h30 + trajet de retour 19h...; et encore, j'ai des paquets de feuilles à vérifier en plus... ; en ayant pris 30min le midi pour manger, car le reste du midi, c'est corrections à gogo! les collègues rentrent chez elles avec cahiers ou... ou arrivent à 7h le matin)

hmmmm
moui
tu es sûre que pendant que t'es au boulot, l'éducation de tes enfants ne se poursuit pas
T'aurais choisi une nounou qui t'aurait dit qu'elle ne leur demanderait pas de dire merci, pardon, s'il vous plait et les laisserait grimper sur le canapé en chaussures sales sous prétexte qu'elle n'est là que pour les soins, les jeux, les calins mais surtout pas pour les éduquer car c'est pas son rôle mais celui des parents 

Ca ne sera jamais dit, effectivement, c'est politiquement incorrect mais il faut aussi regarder la réalité en face. Comment diriger son équipe si on n'est pas là tout le temps, en meme temps qu'elle ? Le jour d'absence, qui dirige, qui prend la décision urgente qui s'impose ? C'est évident que le patron n'est pas pour ! Il préfère un manager qui est là à 100%, sinon, il faut un adjoint. Et au final, si l'adjoint est là à temps plein et a les dents longues, il prend ta place de manager. Et qq part, c'est normal, puisqu'il est là tout le temps pour gérer.

Donc voilà, à un moment on fait son choix : on travaille à 100% et on a le boulot qu'on veut ou on travaille à temps partiel et on accepte de faire ce qu'il reste de moins intéressant. Le boulot cool, avec les horaires sympa, bien payé, les mercredis libres, etre présents aux sorties d'école et cie, si quelqu'un l'a trouvé, je suis preneuse 

Je ne suis pas forcément d'accord avec celles qui disent "arrete toi/réduis et après, tu verras pour reprendre (à temps plein)". Si on s'arrete totalement, c'est dur de retrouver qq chose à le hauteur du poste qu'on a quitté car il faut justifier son absence et élever ses enfants n'est pas "vendeur". De plus, on se trouve un peu "out", on n'a pas forcément suivi l'évolution de son secteur pdt son absence. Bref, pas évident pour un patron de faire confiance. Et s'il embauche malgré tout, on se retrouve à un niveau inférieur (responsabilités, salaire, intérêt du travail) mais on ne fait pas la fine bouche car il est l'un des seuls à nous accepter  Et comme on doit retravailler car on a besoin d'argent...

Bref, c'est vraiment une vision à long terme qui est nécessaire pour faire son choix. Je ne suis sans doute pas assez aventurière pour avoir tenter l’arrêt prolongé. Je préfère consolider mes acquis et offrir à mes enfants un confort de vie général à défaut de passer mes mercredis avec eux. Et comme j'y trouve moi meme mon compte, c'est tout bon. Ceci n'engage que moi, bien sur !

Et sinon, je ne délègue pas l'éducation de mes enfants non plus. Je choisis une personne de confiance qui a une vision des choses similaire à la mienne, je passe mes consignes, c'est moi qui décide comment on éduque mes enfants, meme en mon absence. Donc je délègue la partie pratique/mise en oeuvre des principes. Mais certainement pas la théorie elle meme !

LN

Sur la question de départ, je dirai que tout dépend de ce qu'on est prête à déléguer et des moyens financiers qu'on a pour le faire.
Je connais des mamans de 4 ou 5 enfants qui ont des postes à responsabilités... et tout ce qu'il faut pour déléguer (nounou, bbsitter, femme de ménage, etc...).

Je n'ai pas d'expérience perso à ce sujet (je n'ai pas travaillé depuis la naissance des mes grandes), mais d'après ce que je vois chez mes copines, monter vraiment haut (en terme de responsabilités et de salaire) ne se fait quasiment jamais sans compromis importants au niveau de la vie de famille.
Pour les hommes comme pour les femmes d'ailleurs...

Mon homme a bossé un moment en Irlande, et là-bas il est très mal vu de traîner au bureau après 17/18h... 

J'ai connu dans une ancienne boîte 2 femmes qui travaillaient en binôme sur un poste à responsabilités : 3 jours par semaine chacune avec 1 jour en commun, et ça fonctionnait très bien ! Elles avaient postulé ensemble, et en les recrutant leur chef avait fait preuve d'une grande ouverture d'esprit (et aussi d'intelligence car je suis persuadée qu'à 2 elles étaient bien plus productives qu'un temps plein seul : plus de compétences, plus d'émulation).
Ça reste rare car la mentalité française est encore très réticente à ce genre d'organisation, mais dans certains pays, les temps partiels sur des postes à responsabilités sont des pratiques courantes...

Très interessent ce sujet!! Je suis justement en train de ma demander si j'arrete de bosser ou pas...4 enfants un gros probleme avec notre construction du coup 1h de route pour emener les gosses dans 3 Ecoles différentes dans 2 villes différentes, bref l'horreur!! Comme Helene 31 j'essaye aussi de bien les faire manger donc fait tout maison et bio dans la mesure du possible du coup partir à 7h le matin et retour le soir a 18h45 avec le bain le ménage et la bouffe a gerer (plus mes chiens pour ceux qui savent j'eleve aussi des chiens), c'est tellement dur!! Mais est ce que ça n'en vaux pas la peine, prendre quelques années pour qu'eux ai un départ génial, qu'ils ai la chance de prendre le temps, de bien manger, d'aoir quelqu'un toujours la. Je les ai voulu, c'est pas pour payer quelqu'un qui fasse mon boulot. J'ai une copine dans le sud (ou la vie est plus cool) qui me dit "je fais pas des gosses pour qu'une autre s'en occupe" et elle a raison, son fils de 3 ans se reveille pas le matin pour aller à l'ecole elle dit "pas grave il y va pas il prépare pas le bac!". Lever mes enfants a 6h15 le matin je trouve ça rude... J'ai demandé a penser a 80 % pour les mecredis parce que du coup, pas d'activités extra scolaire je me trouve hyper égoïste, je les ai voulu a moi de faire en sorte que leur debut de vie soit idéal...

Et mon 80% pas glop je retourne avec des gens avec qui je ne m'entend pas du tout!!! Génial quoi...