C'est délicat il me semble de compter en jours par mois... il n'y a jamais autant de jours dans le mois. Quant aux IE et repas, nous on les rajoute à chaque fin de mois en plus des heures sup. Si l'enfant n'est pas gardé un jour par exemple pour maladie, tu devras payer le salaire de la nounou sauf présentation d'un certificat médical, mais pas IE ni repas.

il vaut mieux effectivement t'en tenir à la convention car c'est elle qui fait foi en cas de litige

ta mensualisation c'est :
nombre d'heure par semaine X prix de l'heure X 43 semaines
                                           12

chaque mois tu rajoutes :
- les IE
- les frais de repas
- les éventuelles heures comp. ou supp.
- +/- 10% de CP par anticipation si tu choisis cette option plutôt que de régler les CP en totalité au mois de juin ( puisque cloture au 31 mai )

On fait comme ça aussi : les CP sont payés chaque mois. Et on rajoute 10% sur les heures supp à la fin du mois.

Bonjour line,
Je suis assmat.
En passant, si vous avez des questions sur vos relations (financières, pratiques etc) avec votre assmat il y a un fil "recherche témoignage sur assistante maternelle", nous sommes assez nombreuses là-bas pour vous répondre.
Pour ta question, en année incomplète, le calcul de ta mensualisation se fait hors congés payés de l'assmat. Si dans tes 9 semaines, il y a les 5 de l'assmat, le calcul est celui qu'indique petit-pimousse.
Les IE et les IR , ainsi que les heures complémentaires sont calculées indépendamment de la mensualisation, comme l'indique Joseth.
Pour les congés payés, elle doit choisir entre les 10% ou le calcul des jours de cp acquis (2.5jrs par tranches de 4 semaines de travail), c'est à indiquer dans le contrat. Elle ne réintègre pas 5 semaines "comme ça" même si au final cela peut aboutir à un résultat similaire. Mais chaque cas est différent.
Le calcul exact est le suivant :
43 semaines/4s = 10 mois d'acquisition (on n'arrondit pas au dessus de la virgule) x 2.5 jrs (nb légal de cp acquis par mois) = 26.87 soit 27 jrs de cp aquis (par contre les jours sont arrondis au supérieur). Si elle a des enfants à charge tu rajoutes 2 jours de cp par an par enfant à charge (le total ne peut pas excéder 30jrs) x 9 (h travaillées/jour) x taux horaire.  Tu divises par 12 et tu as le montant des cp à rajouter à son mois de salaire et cela quelles que soient les heures supl/compl. que tu pourrais lui faire faire.
Elle a le choix du calcul le plus avantageux. Par contre tu vois bien que ça ne fait pas 5 semaines de cp tel qu'elle te le fait (sauf si elle a 2 enfants à charge)
Si c'est la méthode "10%", il ne faudra pas oublier d'intégrer le % sur les HC/HS
A votre disposition pour toute info supplémentaire

Coucou je reviens après 3 semaines de vacances et je suis larguée

Du coup je vois qu'on est pas du tout sur le bon chemin avec nos 48 semaines.

Pourtant je commence la mensualisation ce mois ci donc il faut vraiment que je me renseigne bien avant de faire des conneries.

Bon desolée d'être lourde mais il faut que je reprenne bien tout ça pour me depatouiller...

Alors dejà perso je trouve que les 10% payés tous les mois c'est bien plus simple mais elle ne veut pas  donc il faut que je reprenne bien le calcul de pimousse...

Mais donc d'après ce que je viens de relire, dans tous les cas c'est soit je les paye mois/mois, soit je lui verse tout au 31 mai?

Ou alors  je les mets sur un compte tous les mois et fin mai je les lui verse comme ça pas de pb de sortir ensuite une "grosse somme"

Oui puisque tu paies la même chose chaque mois... le seul souci c'est le nombre de jours travaillés, parce que l'ordinateur ne comprend pas que si tu paies 500 € et que ta fille n'y est allée que 3 jours, ça fait un salaire trop élevé. Alors moi je mets toujours la même chose, à peu près 12 jours par mois dans mon cas... même si c'est 5 ou 25 jours !!!

Bonjour,
Mensualise également le nombre de jours et d'heures travaillées, auquel tu rajouteras en fonction des mois, les heures complémentaires et supplémentaires. Par contre je t'encourage (enfin, vous : toi et l'assmat) à tenir un décompte mensuel du réel (pour les impôts).
Pour la prise en charge par la caf, il n'y a pas de souci pour les mois ou l'une ou l'autre êtes en vacances.
Perso j'ai une maman qui ne me paie les congés à la date réglementaire, cela fait un gros montant à sortir car elle m'en confie 2 en garde. Le souci est que la prise en charge du salaire par la Caf est plafonnée.
Pourquoi ne veut-elle pas que tu lui paies au mois ? Cela présente des désavantages pour toi. Le premier pour la prise en charge de la caf, 2-il faut mettre de côté tous les mois, très peu de parents arrivent/pensent à le faire et quand arrive le 31/5 ... double salaire à verser. Sans compter que s'il arrive un pépin financier en cours d'année, que ce soit une réserve constituée pour les vacances, changer la machine à laver, ou les cp de l'assmat ... les parents piochent en priorité.
Où alors parce que la règle de calcul des cp en une fois (methode des 10%) suppose d'inclure le montant des cp versés en juin de l'année précédente dans la base de calcul. Je vais prendre un  exemple sur 500€ de cp en 2011, tu reverseras 50€ de plus en 2012 qui entreront également dans la base de calcul 2013 (550€ - donc 55€ de plus de cp).