Bonsoir,

Il semble que  certaines de vous sur le site ont repris le travail mais à 80%, cela permettant de libérer une journée de plus dans la semaine.

Pour celles qui actuellement travaillent de cette façon, pouvez-vous me dire si la CAF "compense" la différence de salaire? à quelle hauteur? existe t'il comme le congés parental, une durée maximum? et quand devons nous en faire la demande aussi bien auprès de l'employeur que de la CAF?

Merci.

En travaillant à 80%, tu touches la moitié de ce qui remplace l'APE  (complément de libre choix d'activité??)  à taux plein .
Par ailleurs, il s'agit d'un temps partiel de droit. L'employeur ne peut refuser. Ca, c'est le principe.
En pratique, il peut mettre une pression forte pour ne pas avoir un temps partiel qui le dérange.
Autre point, tu proposes tes horaires, mais c'est lui qui dispose. Le patron conciliant te laissera 1 journée par semaine à la maison (mais pas forcément celle qui tu souhaites) ; le moins arrangeant 2 demi- journées ; et le gros dégueu te fera prendre une grosse pause au déjeuner.

Pour du travail en bureau, j'avais argumenté lors de l'embauche comme suit: je fais 1h de route pour venir, faire la semaine complète ne sera pas toujours productif, je souhaite un 80% . Je vous suggère d'éviter de prendre le lundi ou le vendredi, cela fait des envieux parmi le personnel et les fournisseurs, et déconnecte trop des dossiers. Je vous propose de couper la semaine en 2 en prenant mon mercredi (hors bouclage d'affaires).
Comme une lettre à la poste 

Avant de répondre, je me pose une question : cela dépendrait-il des Caf par département ?
Nous sommes tous les deux mon mari et moi à 80 %, et nous touchons chacun un montant fixe de 137 euros par mois. Le montant change si tu travailles entre 50 et 80 %, et à moins de 50 %.
Le père doit prévenir l'employeur 2 mois avant le début de son Congé Parental, la mère 1 mois avant la fin du congé mater. Le père peut commencer son Congé Parental alors que la mère est encore en congé mater, il lui suffit de respecter ce préavis de deux mois.
J'insiste sur un point qui est important pour moi : on n'est pas à temps partiel, on est en Congé Parental à 80 % ; çà n'a l'air de rien, mais çà remet les pendules à l'heure quand on a un employeur qui fait la g.... parce qu'on est là moins souvent ! Le Congé Parental, c'est un droit, on en a besoin pour s'occuper de nos petits, surtout quand on est parents de multiples, ce n'est pas juste pour avoir du temps de libre pour nous !
Le Congé Parental se demande pour une période maximale d'un an, il est renouvelable deux fois jusqu'aux trois ans des enfants.
Nous avons le même employeur, mon homme et moi (encore un couple qui s'est rencontré sur son lieu de travail ...), et il est vrai que c'est très mal passé quand on a tous les deux demandé notre Congé Parental à 80 %. Les employeurs ont du mal à mesurer ce que représente des jumeaux ....
Je ne te cache pas que pour avoir les journées qui nous intéressaient (moi c'est le mardi après-midi et le mercredi matin, Xavier les jeudi et vendredi après-midi), on n'a pas eu le choix au niveau boulot : j'ai fermé ma g..... et je me retrouve avec un poste beaucoup moins intéressant qu'avant ("vous comprenez, on ne peut pas faire autrement ....").
Mais tant pis, pour avoir du temps pour mes petits bouts (ils ont 11 mois), le reste me parait moins important ; et on compte bien rester en Congé Parental à 80 % jusqu'à leurs trois ans ! Au moins, on profite de toutes leurs évolutions, et je choisis mes priorités : j'ai 40 ans, je préfère être avec eux, ma "carrière", on verra çà plus tard (ou jamais!).
A chacun de voir si çà vaut le coup, mais sincèrement, on sait tous sur ce site ce que c'est d'élever des multiples, moi je ne regrette rien (non, rien de rien ...) !

Merci pour toutes vos réponses.

Je suis allée sur le site de la CAF (80 pour ma part), et il semble que les modalités et le montant qu'elle verse soit identique à ce que Muriel perçoit.

Mais c'est vrai que je me dis une journée de "libre" en plus dans la semaine, ne sera pas inutile.
Après 3 ans, ils ont à l'école c'est alors, je pense un peu plus "léger".
Et les deux plus grands seront encore plus grands 

Je suis d'accord aussi sur le fait que évolution professionnelle, cela doit être un frein.
Mais en même temps, auparavant je travaillais sur Paris avec allez-retour tous les jours, des supers promotions, mais une vie familiale bof..
C'est pour mon ptit bonhomme que j'ai fait une demande de mutation sur Amiens, sachant très bien que les postes seraient beaucoup moins intéressants, mais il faut savoir ce que l'on veut préviligier dans sa vie.

Donc passé à 80% et moins de perspective d'évolution, je ne suis plus à ça près.

Bonsoir,

Pour te répondre, Maud, je suis en congé parental pour ma 2ème fille et je peux t'assurer que je ne m'ennuie pas ! ( et pourtant, je n'ai pas encore mes jumeaux...). Mais cela dépent vraiment de chacun et il faut que cela soit un choix que l'on fait en accord avec soi-même ( et son conjoint ) ( encore faut-il parfois avoir le choix ! ) Si tu en as vraiment envie, je pense que c'est effectivement un bon compromis au départ pour profiter de toute ta petite famille....

Sinon, j'ai moi aussi une question : je vais enchainer un nouveau congé parental pour les jumeaux à la suite de celui-ci : je n'ai pas droit aux indemnités journalières de Sécu (parce que je suis en congé parental ). J'aimerais savoir quand commencera ce nouveau congé du point de vue de l'employeur : à la fin de mon congé actuel ou bien dès la naissance des jumeaux ? Et quel préavis dois-je respecter ( 1 mois, 2 mois ). Car cela ne va pas être facile de respecter un préavis si c'est dès la naissance des jumeaux puisqu'on ne sait jamais quand ils naitront !
J'espère avoir été claire car c'est un peu embrouillé dans ma tête et en plus je n'arrive pas à obtenir de réponse claire à ce sujet ! Donc si vous avez été dans ce cas ou si vous avez des infos, merci de ce que vous pourrez me dire !
Bonne soirée.

Bonsoir Dominique,

Effectivement les jumeaux devraient théoriquement naitre le 15/06 et mon congé parental actuel prend fin le 14/07 ( donc c'est un peu limite au niveau des dates ).  Mon employeur est au courant de ma grossesse mais je dois lui préciser ma date de début du nouveau congé en respectant le préavis légal que j'ignorais dans ce cas. D'où mes questions ici...
En tout cas, merci de m'avoir répondue !
Bonne soirée.

sauf que normalement tu as droit à la partie de congé maternité non couverte par ton congé parental si je ne m'abuse, donc 18 semaines après ta DPA moins les semaines où tu es encore en congé parental.

Vois avec la sécu car je pense que tu as le droit à des IJ maternité pour cette période là !! (c'est indiqué sur leur site)

Biz

Renseigne toi bien car si je ne dis pas de grosses bêtises (comme d'habitude), les femmes n'ayant pas des IJ maternité (sans emploi mais ayant travaillé auparavant ou travailleur indépendant) ont droit au CP dès la naissance des petits. A vérifier mes info date d'il y a plus de 4  ans.