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Auteur Fil de discussion: Recherche témoignages de maman sur le mêtier d'assistante maternelle ?  (Lu 269292 fois)
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« Répondre #5520 le: 26 Avril 2016 à 12:55:21 »

Bonjour les mamans assistantes mat'. Je me permets de venir vous poser des questions.
J'avais eu des soucis avec ma 1ère nounou (limite maltraitance) et vous m'aviez bien aidé. Donc je réitère.

Voilà. Mes filles ont eu 6 ans en février. Je savais que je perdais l'aide de la CAF pour le mode de garde. Ca faisait un gros trou au budget, mais bon pas le choix.
Et il y a 2 semaines, j'ai reçu un courrier de la Paje qui me réclame les cotisations sociales maintenant qu'elles ont 6 ans.
Je ne savais pas que j'étais redevable de cela aussi... ça m'a fait un choc, j'en ai pleuré tout l'après midi.

Bref, je vais faire jouer le système D avec ma famille et je dois mettre fin au contrat de ma nounou. La paje me réclame 350 euros par mois... juste impossible.

Bref... ma pauvre nounou qui était si bien... mais elle a été très compréhensive et je l'en remercie.

Re bref, ma question, c'est sur les congés payés.

Je résume. Je travaille avec elle depuis juin 2015. Elle a prit 2 semaines en juillet 2015 et 2 semaines en avril 2016.
Ma question : combien de CA lui reste il pour que je puisse lui payer ?
Il me semble que les CA se recréditent au 1er juin pour les assistantes mat, mais je ne suis pas sur.
S'ils se recréditent en juin, il lui resterait une semaine non ?
Quand on commence un contrat avec une nounou, elle a des CA de suite ? ou est ce qu'elle aurait du prendre ses CA de l'année dernière sans solde ? (je suis pas vache, si c'est le cas, je ne vais rien lui réclamer  Clin d'oeil ).

Quelqu'un peut m'éclairer ? Merci par avance
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« Répondre #5521 le: 26 Avril 2016 à 15:31:39 »

Je suis archi nulle en paperasse, je suis désolée ......
Moi-même, mon contrat va se terminer en juillet, et je suis larguée d'avance 
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« Répondre #5522 le: 26 Avril 2016 à 15:36:44 »

Je suis archi nulle en paperasse, je suis désolée ......
Moi-même, mon contrat va se terminer en juillet, et je suis larguée d'avance 

Pourtant, je te conseille fortement d'y réfléchir car les parents de BB Max s'y préparent certainement depuis de nombreux mois ...  Roulement des yeux
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« Répondre #5523 le: 26 Avril 2016 à 16:22:13 »

C'est ma 3ème rupture de contrat. La 1ere suite à des "maltraitances" et négligence, la 2ème suite au déménagement de ma nounou et la suite au courrier de la paje.
Donc je commence à être rodé 

Par contre, la mon soucis c'est pour les CA  Triste
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« Répondre #5524 le: 26 Avril 2016 à 20:35:59 »

Bonjour,
Je suis pas assistante maternelle, mais employeur d'assistante.

Chaque mois, elle gagne 2.5 jours de congés.
Chaque semaine pris , c'est 6 jours de pris (sauf si jour férié dedans)
Donc si tu lisencis fin avril elle auras gagné 2.5 * 11 soit 27.5 jours.

Elle auras pris 4 semaine donc 4*6 = 24 jours.(ou 23 si le 15 juillet est dans les vacances)

Il restera donc 3.5 ou 4.5 jours.
Donc un peu moins d'une semaine.
Par contre j'ai pas le calcul pour le montant.
J'avais fait une régle de trois sachant qu'une semaine de congés c'est 6 jours.
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« Répondre #5525 le: 27 Avril 2016 à 13:48:37 »

Coucou Sab!

que je suis contente de te croiser!!!!
bon d'abord je réponds à tes questions:

Alors si contrat démarré en juin2015 par exemple

Tu es censé lui payer des CP à partir du  1/06/16.

Je m'explique: tu as raison, les ass mat nous fonctionnons comme dans le privé; les vacances vont du 1 er juin au 31 mai d'une année...
Il se trouve que ton contrat démarre en juin, c'est un hasard, mais pour le coup c'est plus simple à comprendre pour toi.

Donc , tu t'en doutes, tous les congés qu'elle a prit en juillet 2015 et juillet 2016 ont été payées en trop.

Si ton contrat avait continué , tu aurais du commencer à payer des CP en juin 2016.
Ces CP là auraient été calculés sur le nombre d'heures travaillées  du début du contrat jusqu'au 31 mai 2016.

Suis-je claire?

En gros. Je compte juste pour Inès ( il te suffira de faire X2 pour Anna)
Imaginons, tu mets Inès 30 heures par semaine à 3.9 euros de l'heure ( je compte en brut!) pendant 48 semaines ( j'enlève les 4 semaines de congès)
3.9*30*48=5616
tu prends 10% de 5616 et tu as le montant des congès payés que tu lui dois .
56.16 euros , pour cet exemple.

Allez dis moi si tu as compris.


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CHARLES , 6/01/2009,
 Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
ROSE et JADE , 04/06/2010 C'est qui? ben c'est moi!!!!!
Si je t'avais pas, (...) j'aurais des enfants mais pas ceux là, moitié moi mais pas moitié toi...JJG
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« Répondre #5526 le: 28 Avril 2016 à 20:18:10 »

coucou maga  Bisou Bisou Bisou

Alors du coup, je lui dois encore des CA ou pas ? en sachant que son contrat s'arrête le 10 mai ?

Je pense que j'ai payé trop de CA à toutes mes nounous 
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« Répondre #5527 le: 28 Avril 2016 à 22:56:06 »

Bonjour,
Je suis pas assistante maternelle, mais employeur d'assistante.

Chaque mois, elle gagne 2.5 jours de congés.
Chaque semaine pris , c'est 6 jours de pris (sauf si jour férié dedans)
Donc si tu lisencis fin avril elle auras gagné 2.5 * 11 soit 27.5 jours.

Elle auras pris 4 semaine donc 4*6 = 24 jours.(ou 23 si le 15 juillet est dans les vacances)

Il restera donc 3.5 ou 4.5 jours.
Donc un peu moins d'une semaine.
Par contre j'ai pas le calcul pour le montant.
J'avais fait une régle de trois sachant qu'une semaine de congés c'est 6 jours.


merci pour l'explication  Clin d'oeil
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« Répondre #5528 le: 29 Avril 2016 à 09:26:40 »

normalement la règle c'est que tu prends toutes les heures réalisées entre le 1er juin ( départ du contrat) et le 10 mai 2016.

Ensuite tu les multiplies par le taux horaire brut .

TU prends 10% du résultat et tu lui paye ce montant. ce sont les CP que tu dois lui payer. Clin d'oeil


Bref, les 4 semaines tu l'as dans l'os... et je te conseille de ne pas calculer combien tu as donné en trop... Tire la langue

Si tu me donnes le nombres d'heures travaillées , je te calcule tes CP.

Sinon Casamape, explique encore mieux que moi si tu veux.
http://www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/paiement-conges-payes
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CHARLES , 6/01/2009,
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« Répondre #5529 le: 29 Avril 2016 à 09:28:03 »

C'est encore moi!

Tu sais qu'Alexandra peut te guider pour ça!

TU peux l'appeler et c'est son job, elle te dira quoi faire et quel papier etc.

Au fait c'est qui ta nounou? car comme tu dis qu'elle est bien, si on me demande, je peux passer l'info.
Je la vois peut être au RAM. Bisou Bisou Bisou Bisou Bisou
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« Répondre #5530 le: 29 Avril 2016 à 15:19:29 »

normalement la règle c'est que tu prends toutes les heures réalisées entre le 1er juin ( départ du contrat) et le 10 mai 2016.

Ensuite tu les multiplies par le taux horaire brut .

TU prends 10% du résultat et tu lui paye ce montant. ce sont les CP que tu dois lui payer. Clin d'oeil


Bref, les 4 semaines tu l'as dans l'os... et je te conseille de ne pas calculer combien tu as donné en trop... Tire la langue

Si tu me donnes le nombres d'heures travaillées , je te calcule tes CP.


Sinon Casamape, explique encore mieux que moi si tu veux.
http://www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/paiement-conges-payes


Elle a un contrat de 15H de garde par semaine et le taux horaire brut est de 3.89. Il me semble que sur la fiche de paie c'est 60 heures par mois

Donc 60 X 12 mois (pour arrondir) = 720 X 3.89 = 2800.80 X 10% = 280.08 euros (par enfant ?)
C'est ça ?

Moi je pensais que comme elle avait prit 4 semaines sur les 5, il m'en restait 1 à payer ?
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« Répondre #5531 le: 29 Avril 2016 à 15:19:54 »

C'est encore moi!

Tu sais qu'Alexandra peut te guider pour ça!

TU peux l'appeler et c'est son job, elle te dira quoi faire et quel papier etc.

Au fait c'est qui ta nounou? car comme tu dis qu'elle est bien, si on me demande, je peux passer l'info.
Je la vois peut être au RAM. Bisou Bisou Bisou Bisou Bisou

Alexandra ?
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« Répondre #5532 le: 29 Avril 2016 à 21:10:09 »

On peut prendre des congés anticipé si l'employeur est d'accord.
Pour mon AM, c'est ce qu'on avait fait.
Et je l'avais fait quand j'ai changé d'employeur.
Donc tu peux considérer que les quatre semaines sont anticipés.

Pour une rupture le 10 mai, je pense que tu peux considérer qu'il reste une semaine.
Et tu calcules le salaire pour une semaine travailler sans les indemnité.

lien pour le calcul du nombre de jours :

http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-recrute-et-jemploie/les-droits-et-la-prise-des-conge.html
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« Répondre #5533 le: 29 Avril 2016 à 23:42:48 »

Perso, suis à l'ouest avec tout ça  Cool, mais par contre sur tous les forums etc...ils disent que le coup des 10 % c'est en fait illégal  Roulement des yeux
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« Répondre #5534 le: 02 Mai 2016 à 15:26:44 »

Coucou Sab,

Tu as signé un contrat en année complète ( sur 52 semaines ) ou un contrat en année incomplète ( moins de 47 semaines ) avec ta nounou ? Et si c'est en année incomplète, les 2 semaines de juillet 2015 et avril 2016 ont-elles été déduites de la mensualisation ?

Bon courage car c'est le casse-tête ces histoires de CP !
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Valérie, maman de 4 puces ( 16 ans; 13 ans ; 11 ans et 11 ans ).
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