ton contrat n'est pas sur 12 mois mais 10 mois (de septembre à fin juin)
donc tu fais [42 s X taux horaire x nombre heures par semaine ] : 10 (10 mois)
tu aurais sa mensualisation
ensuite, oui, il y a les 10 % de cp (ou maintien de salaire à comparer à la fin du contrat et prendre le plus avantageux, au pire, les 10 %)

coucou les filles 

Reprise demain.

Mon employeur la voisine qui m'appelle pour décaler à l'aprem' la période d'adaptation .
Elle dit c'est parce que le petit a pris son rythme à cause du ramadan.
Il se couche super tard je suppose.

Sauf que pas que je ne veux pas mais la date et l'heure sont prévue depuis des semaines et que mon mari a posé la matinée pour emmener mes enfants au parc ...Expret pour le rendez vous.
Je lui ai dit ...Elle m'a dit ok tant pi je comprends à demain matin.

Elle en profite pour me dire que la deuxième fois elle aimerait ne pas être là pendant la période d'adaptation...Sauf que ça ne dépend pas de moi mais de comment ça se passe avec l'enfant.
Je lui ai dit que si ça se passait bien elle pouvait allé faire un tour.
A la base elle voulait ne pas être là du tout ..

J'ai une question je suis à 28h mensualisé bien sur.
Elle voudrait faire 26h la première semaine et 30h la suivante.
Elle dit c'est parce que d'une part son mari qui est en arrêt maladie est là et qu'elle aurait besoin de plus d'heures car elle fini tard des fois.
En sachant qu'à la base elle avait parlé de plutot 28H 30h au premier contact.
Les heures sont rapportables ou pas ?
Suis je obligés ?

Ce qui m'embête c'est qu'elle teste beaucoup de choses depuis le début et crois que tout est à sa disposition....
Je suis assez souple mais j'ai l'impression que ce sera la porte ouverte à tout vu la personne.

 

Val : je suis pas nounou, c'est moi qui la paie 12 mois alors qu'elle se fait pas payer les vacances scolaires.

je rectifie, tu ne la paie pas pendant les vacances car son salaire a été lissé sur l'année 

par exemple, tu as besoin d'elle du 1 sep au 31 juin . Tu prévoie de lui donner à garder tes enfants sur 36 semaines (chiffre au hasard)
tu a fais 36 X nombre d'h à la semaine X le taux horaire
TU as donc son salaire total que tu divise par 12 (12 pour 12 mois).
Elle aura donc le même salaire pendant 12 mois.
Certes, elle touchera son salaire même en juillet et aout (et autres périodes ) mais dans une semaine travaillée par l'ass mat, elle ferra bien plus d'heure que tu la paieras si on compare au réel.
Mais ce n'est que de l’apparence car tout a été lissé

bien sur, explique lui avec gentillesse  ;
sans l'agresser

Cat, si toutefois tu acceptes, je te conseillerais de lui dire que c'est OK pour cette fois-ci À TITRE EXCEPTIONNEL.

Dès le départ, tu craignais qu'elle prenne ses aises ; il ne faudrait pas que tes craintes se confirment et que tu sois contrainte, à terme, à te plier à ses 4 volontés.

Salut Clafouti
CDD ou CDI, that is the question !
Si tu es sure de la durée : CDD. De toutes façons tu t'es engagée à ne pas aller au delà ni elle car elle a un contrat qui suit. Un CDD est contraignant car une fois signé, il est impossible de le rompre avant son terme de part et d'autre contrairement à un CDI. Par contre, pas la peine de faire un recommandé (avec les délais) car le contrat s'éteind de lui même. Les CP, il est préférable de faire la méthode des 10%, à voir la régul à la fin du contrat comme l'indique Val.
Pour un contrat de moins de 12 mois il n'y a pas de 1/120°, par contre pense à mettre de côté 10% d'indemnité de fin de contrat qui est obligatoire pour les CDD.

Val a raison, c'est à calculer sur 10 mois, par contre vérifie bien que tu es "d'équerre" sur ton nombre de semaines de garde et ses congés.

A savoir que le contrat démarre le 1er jour de l'adaptation, même pour 1h, et non le 1er jour "plein", car l'adaptation est considéré comme du travail et donc payé, l'assmat ainsi que les enfants sont couverts dans le sens de l'assurance, cette période d'adaptation entre dans l'ancienneté (pour toi, si cdd, ce n'est pas important), elle est prise en compte dans la période d'essai (important aussi bien dans un cdi que cdd)

Perso, j'ai eu le cas comme toi : quelques heures le mois précédent pour démarrer le 1er. Et j'ai accepté de les faire déclarer sur le mois dit complet (en plus, comme elles ne sont pas dans la mensu, cela devient des HC et non plus des HN... ). Cela peut devenir un problème s'il y a litige. Pour un singleton, ça ne fait pas beaucoup d'heures mais pour des jumeaux ... alors autant faire une première déclaration de salaire à la fin août. 
  

 

c'est horrible, pauvr' gosse ! je comprends qu'il veuille ! d'un coté si les parents t'ont mis une maillot mais bon, je n'y connais rien, je ne suis pas assistante mat